Téléchargements
Informations & Réponses
Voici comment fonctionne notre modèle de coûts équitable :
Phase 1 : Contrat-cadre (gratuit)
- ✅ 0 CHF – Conclusion entièrement gratuite
- ✅ Pas de frais de base mensuels
- ✅ Pas de durée minimale
- ✅ Pas de coûts cachés
- ✅ Résiliable à tout moment sans frais
Phase 2 : Lancement du premier projet
- 9 500 CHF une seule fois pour l’initialisation de l’entreprise
- 4 750 CHF/mois pour le premier projet de changement (jusqu’à 150 utilisateurs – chaque utilisateur supplémentaire 29,00 CHF)
- La plateforme est configurée individuellement pour votre entreprise
- Tous les projets suivants ne nécessitent aucune initialisation supplémentaire
Phase 3 : Projets supplémentaires (facultatif)
- 0 CHF – Configuration – Initialisation déjà effectuée
- Prix unitaires plus avantageux grâce au modèle dégressif
- Pour 5 projets, seulement 2 750 CHF/projet
- À partir du 6e projet, seulement 1 500 CHF/projet
Exemple de calcul des coûts :
- Année 1 – 1 projet : 9 500 CHF + (4 750 CHF × 12) = 66 500 CHF
- Année 2 – 5 projets : 0 CHF + (2 750 CHF × 5 × 12) = 165 000 CHF
- Année 3 – 8 projets : 0 CHF + (13 750 CHF + 4 500 CHF) × 12 = 219 000 CHF
- Économies par rapport aux prix unitaires pour 8 projets : 237 000 CHF/an
« Transparent, équitable et sans mauvaises surprises – pour une planification sûre. »
Le secret de notre rentabilité :
Économies d’échelle pour votre entreprise :
- Infrastructure partagée : Pour plusieurs projets, vous utilisez la même plateforme d’IA plus efficacement
- Effets de synergie : Les connaissances et les expériences circulent entre les projets
- Utilisation optimisée des ressources : Les formations, le support et la configuration s’amortissent plus rapidement
- Remise sur volume : À partir du 6e projet, seulement 1 500 CHF – rentabilité maximale
Exemples concrets :
- Prix unitaire : 4 750 CHF/projet → Pour 8 projets : 2 281 CHF/projet (Ø)
- Boost du ROI : Amortissement plus rapide grâce à des prix unitaires plus avantageux
- Sécurité de la planification budgétaire : Coûts calculables pour votre feuille de route de changement
- Incitation à la croissance : Plus vous transformez activement, moins c’est cher
Pourquoi tout le monde en profite ?
- Vous : Coûts considérablement réduits par projet de changement
- Nous : Partenariat stable et à long terme
- Vos projets : Meilleure qualité grâce à l’apprentissage croisé entre les projets
« Notre modèle dégressif récompense les entreprises qui considèrent le changement comme un processus continu. »
Prêt à démarrer immédiatement – sans risque :
- Entièrement gratuit : Aucun risque financier à la conclusion
- Pas de négociations contractuelles : Une fois conclu, utilisable à tout moment
- Activation immédiate : Le projet de changement démarre sans délai
- Sécurité de planification : Les budgets et les ressources sont déjà clarifiés
- Réaction rapide : Capacité d’action immédiate en cas de besoins de changement inattendus
- Gestion simplifiée : Un seul contrat pour tous les futurs projets de changement
Utilisation flexible :
- Pay-per-Use : Ne payez que lorsque vous utilisez activement la solution
- Évolutif : D’un à un nombre illimité de projets parallèles
- Adaptable : Chaque projet peut être configuré individuellement
- Selon les besoins : Activation et désactivation en fonction des phases du projet
« Avec le contrat-cadre gratuit, nous pouvons réagir immédiatement aux changements du marché – sans aucun risque. »
Outils professionnels pour une transformation réussie :
- Portail de téléchargement : Gestion centralisée de tous les contenus et informations de changement
- Gestion des données : Harmonisation du contenu selon la méthode éprouvée Vital@Work
- Contrôle de l’adaptation des données : Contrôle intelligent de la base de connaissances dans le projet de changement
- Contrôle du comportement de service : POWER DUCK agit comme Change Master pour votre organisation
- Suivi : Surveillance basée sur les données de la dynamique de changement en temps réel
- Système d’alerte : Détection automatique des lacunes d’information dans le processus de changement
- Hypercare AI : Support spécialisé dans les phases critiques de transformation
- Rapports de succès : KPI mesurables et métriques de succès pour chaque étape de changement
- Formation : Formation de lancement complète pour un démarrage de projet optimal
« Enfin un partenaire intelligent qui me soutient 24h/24 et 7j/7 face aux défis complexes du changement. »
Contrôle stratégique et transparence :
- Communication unifiée : Informations de changement cohérentes à tous les niveaux de l’entreprise
- Transparence : Communication claire des objectifs de changement et de leur progression
- Communication de l’urgence : Communication efficace de la nécessité du changement
- Suivi de l’efficacité : Mesure basée sur les données de l’efficacité de la communication de changement
- Gestion des événements : Informations programmées en fonction des dates et des événements de changement
- Bases de décision : Scoring Vital@Work pour des décisions stratégiques éclairées
- Système de feedback : Portail anonyme pour des retours honnêtes des employés
« Avec POWER DUCK, j’ai enfin une vue d’ensemble et je peux mesurer le succès du changement. »
Autonomisation et soutien dans le changement :
- Accès 24h/24 : Support au changement 24h/24 et 7j/7 pour tous les employés dans jusqu’à 60 langues
- Autonomisation des personnes : Renforcement individuel selon la méthode éprouvée Vital@Work
- Anonymat complet : La fonction Shadow-Pin protège votre identité
- Protection des données : Aucune conclusion possible sur la personne ou la fonction
- Communication sécurisée : Envoi d’e-mails anonymes pour les demandes confidentielles
- Accès au savoir : Portail de téléchargement avec documentation complète et livre pratique
- Autodétermination : Utilisez la plateforme selon vos besoins et votre rythme
« Je peux poser mes questions sans que personne ne sache qui je suis – cela me donne de la sécurité dans le changement. »
Succès durable de la transformation :
- Centré sur l’humain : Le cadre de l’Économie Humaine du Futur place l’humain au centre
- Succès mesurables : Méthode Vital@Work scientifiquement fondée avec des KPI concrets
- Sécurité maximale : Normes suisses de protection des données (RGPD, ISO 27001/27018, FINMA)
- Rentabilité maximale : À partir du 6e projet, seulement 1 500 CHF/mois
- Aucun risque : Contrat-cadre entièrement gratuit
- Évolutivité : La solution évolue avec vos exigences de transformation
- Flexibilité : Résiliation possible 30 jours avant la fin du projet
- Confiance : Hébergement et traitement exclusivement en Suisse
- Agilité : Réactivité immédiate avec un contrat-cadre gratuit
« POWER DUCK a augmenté notre taux de réussite de changement de 40 % tout en réduisant les coûts de moitié. »
Scientifiquement fondé. Pratiquement éprouvé. Mesurablement réussi.
Approche analytique :
- Le scoring Vital@Work analyse les dynamiques d’entreprise en mutation
- Évaluation de la culture de travail actuelle et de la préparation au changement
- Identification des facteurs de succès critiques pour votre transformation
Résultats mesurables :
- KPI concrets pour chaque étape de changement
- Métriques de succès régulières et mesure des progrès
- Benchmarks comparables pour une amélioration continue
Mise en œuvre ciblée :
- Accent sur les facteurs vitaux pour un succès durable du changement
- Priorisation des domaines d’action les plus importants
- Allocation efficace des ressources pour un impact maximal
Orientation vers l’autonomisation :
- Rendre les gens capables au lieu de simplement les informer
- Renforcement individuel de chaque employé dans le processus de changement
- Développement des compétences en matière de changement à tous les niveaux de l’entreprise
🎯 Trois étapes simples – démarrez sans risque :
- Concluez un contrat-cadre gratuitement – 0 CHF, aucun risque
- Activez le premier projet – 9 500 CHF une seule fois + 4 750 CHF/mois
- Profitez de synergies maximales – À partir du 6e projet, seulement 1 500 CHF/mois
💡 Stratégie Smart-Scale :
Plus vous menez de projets de changement en parallèle, moins chaque projet coûte cher. Pour 8 projets, vous ne payez en moyenne que 2 281 CHF par projet – soit 68 % de moins que le prix unitaire !
🎁 Sécurisez-le gratuitement dès maintenant – démarrez la transformation plus tard
Pas de coûts, pas de risque, évolutivité maximale – sécurisez votre contrat-cadre POWER DUCK dès aujourd’hui.
POWER DUCK – Augmented Change Management
Dans le monde des affaires dynamique d’aujourd’hui, le changement est une constante. Il est d’autant plus important de considérer le Change Management non seulement comme une nécessité, mais comme un avantage stratégique. Avec POWER DUCK – Vital Change Management –, nous proposons diverses solutions pour réussir les processus de transformation et obtenir des résultats durables.
Les avantages de POWER DUCK :
🤖 SUPPORT AI – Accompagnement 24h/24 et 7j/7 pour chaque collaborateur au lieu d’heures de conseil limitées
💰 COÛTS CALCULABLES FIXES – Sécurité budgétaire à 100 % au lieu d’explosions de coûts
📋 MÉTHODE ÉPROUVÉE – Méthode Vital@Work au lieu de « tâtonnements »
📊 MESURABILITÉ – Contrôle du succès basé sur les données au lieu d’évaluations subjectives
🎯 PARTICIPATION DURABLE – Accompagnement de 12 mois au lieu de gains rapides
PLUS DE FORMATION grâce à l’utilisation de POWER DUCK
Le point essentiel est que le conseil à la demande de POWER DUCK offre les avantages suivants pour l’ensemble de l’entreprise :
Développe des multiplicateurs internes – Vos propres collaborateurs deviennent des experts du changement
Crée un langage de changement uniforme – Tout le monde parle le même « langage Vital@Work »
Réduit la dépendance au conseil externe – Autonomie à long terme au lieu de dépendance au conseil
Outils pratiques pour chaque processus de changement
Compréhension méthodique du triangle tueur (énergie de freinage) et du triangle heureux (énergie de conception)
Développement personnel grâce à une compétence de changement structurée
Ce point important renforce le « principe de formation des formateurs » et montre clairement que POWER DUCK n’est pas seulement une solution temporaire, mais qu’elle renforce la compétence durable dans l’entreprise. Cela se distingue clairement du conseil traditionnel, qui crée souvent des dépendances au lieu de favoriser l’autonomie.
Définition : Augmented Change Management
Collaboration motivée comme système d’exploitation de la culture de transformation à l’ère de l’IA
L’Augmented Change Management est le système d’exploitation évolutif pour la culture de transformation de la collaboration motivée dans le cadre de l’Économie Humaine du Futur. Il agit comme un concept dynamique et holistique qui permet aux entreprises non seulement de gérer les changements quotidiens, mais aussi de les utiliser comme source d’innovation continue et d’avantages concurrentiels.
Objectif principal : culture de transformation de la collaboration motivée
L’Augmented Change Management vise à développer la collaboration motivée en une culture de transformation – un nouveau « code culturel » où le changement n’est pas perçu comme une menace, mais comme un état naturel de création de valeur productive.
La méthode Vital@Work comme fondement
Avec Vital@Work comme méthode éprouvée en 5 étapes, chaque collaborateur et chaque cadre est globalement en mesure de gérer le changement à tout moment. Cette méthode visuelle et mesurable rend possible la collaboration motivée dans chaque situation et crée la base nécessaire à une transformation continue.
Le système d’exploitation de la culture de transformation fonctionne selon 5 règles du jeu Vital@Work simples, qui servent de base commune à la création de valeur et qui peuvent être vécues de manière authentique par tous les collaborateurs de l’entreprise. Ces règles du jeu constituent le fondement stable d’une collaboration motivée et permettent à chacun de gérer les changements avec assurance et de contribuer activement à la transformation continue.
La clarté et la simplicité d’utilisation rendent la méthode Vital@Work directement utilisable sans grande formation – chacun peut comprendre immédiatement le concept visuel et le mettre en pratique directement.
Nécessité à l’ère de l’IA
À l’ère de l’IA, l’Augmented Change Management est indispensable, car :
Les développements technologiques évoluent de manière exponentielle
La Customer Centricity exige une adaptation continue
L’économie des compétences exige un développement permanent des compétences
La compétitivité n’est assurée que par des organisations capables de s’adapter
L’harmonisation de l’IA et de la collaboration inter-équipes est indispensable
Un aspect essentiel est l’harmonisation entre les systèmes d’IA et la collaboration humaine : alors que l’IA peut agir sans entrave dans les Datalakes sur le chemin de l’univers des données, les entreprises organisent encore leur collaboration dans des silos d’informations opaques et ambigus.
L’Augmented Change Management a pour objectif d’harmoniser l’IA et la collaboration inter-équipes et d’établir des relations (un système) dans lesquelles les entreprises pratiquent un comportement plus productif (résultat du système) dans la collaboration quotidienne, ce qui permet de nouvelles relations de croissance réussies à l’ère de l’IA.
Sans cette harmonisation, le système toxique de l’économie du passé créera une situation précaire dans la concurrence pour les entreprises et les chaînes de création de valeur – un crash du système entre une technologie d’IA très développée et des structures de collaboration et d’organisation obsolètes (incompatibles).
La mise à niveau du système d’exploitation Human-Business
L’Augmented Change Management résout le paradoxe fondamental de notre époque : alors que nous mettons à jour quotidiennement les logiciels, les machines et les processus de travail, les équipes travaillent encore avec des « règles de collaboration » dans la pensée, l’action et le comportement qui datent du siècle dernier. Le Vital Change Management installe un nouveau système d’exploitation humain-entreprise (règles de collaboration) plus performant, compatible et flexible, adaptable aux exigences de la transformation permanente de l’IA.
POWER DUCK en tant que Change Master assisté par l’IA
Le cœur de l’Augmented Change Management est POWER DUCK, un Change Master basé sur l’IA qui accompagne chaque employé 24h/24 et 7j/7 individuellement à travers les processus de transformation. En tant que Change Master numérique, basé sur le modèle Vital@Work, POWER DUCK offre :
Accompagnement individuel du changement pour chaque personne dans l’entreprise
Assistance en temps réel pour les processus de changement et les défis
Orientation et réponses continues pendant le changement
Systèmes de feedback et affichages de progression pour un changement durable
Analyses assistées par l’IA sur la culture organisationnelle et sur le développement et l’optimisation holistiques
À la demande et de manière situationnelle, POWER DUCK permet à l’entreprise d’établir une collaboration motivée comme culture de transformation et de pratiquer le « Vital Change Management » avec assurance à tout moment. Il rend les 5 règles du jeu Vital@Work disponibles et applicables dans chaque situation. Au fil du temps, POWER DUCK, par une application répétée, établit l’Augmented Change Management comme une compétence acquise par tous les employés et l’organisation dans le processus de création de valeur.
Système d’exploitation pour la nouvelle normalité
Dans un avenir où le changement quotidien dû à la technologie et à la concurrence représente la nouvelle normalité, l’Augmented Change Management fonctionne comme :
Système de mise à niveau continue pour la collaboration humaine
Cadre d’adaptation en temps réel pour les défis organisationnels
Système immunitaire préventif contre la résistance au changement
Enabler pour une transformation autonome à tous les niveaux
Système de support disponible 24h/24 et 7j/7 grâce à un accompagnement assisté par l’IA
L’économie humaine du futur comme cadre
L’Économie Humaine du Futur constitue le cadre supérieur nécessaire à l’Augmented Change Management et agit comme base énergétique pour une transformation durable. Ce cadre garantit que les changements se produisent selon le principe gagnant-gagnant entre l’humain et l’entreprise et crée l’attitude, la confiance et la compréhension commune nécessaires à une culture de travail performante à l’ère de l’IA.
En tant que « mise à niveau de l’économie toxique du passé », l’économie humaine du futur permet que les attentes d’avenir motivantes des travailleurs et des entreprises soient recherchées et satisfaites de la même manière. Des attentes d’avenir significatives et durables fournissent l’énergie de conception qui amène les gens à l’innovation et à la force pour maîtriser ensemble les plus grands défis de l’avenir.
Le principe Win-Win comme base
Le Vital Change Management est basé sur le principe gagnant-gagnant entre l’humain et l’entreprise et recherche constamment le meilleur consensus possible entre les besoins humains et la croissance économique – un pilier central de l’Économie Humaine du Futur.
Conclusion : Augmented Change Management
L’Augmented Change Management résout le problème central de notre époque : nous ne pouvons pas façonner l’avenir avec une mentalité Windows 95. Alors que nous mettons à jour quotidiennement les logiciels, modifions les processus, accélérons les chaînes de valeur, numérisons la collaboration et intégrons les systèmes d’IA dans un univers de données, la collaboration organisationnelle dans les entreprises repose encore sur des structures organisationnelles hiérarchiques, des schémas de pensée isolés et des modèles d’action de commandement et de contrôle, basés sur des théories de gestion du siècle dernier – une époque où le monde du travail fonctionnait encore en silos d’information. Ce qui était autrefois considéré comme normal agit à l’ère de l’IA comme une économie du passé toxique, qui, au fil du temps, empoisonne les entreprises, les modèles commerciaux et des secteurs entiers, les rendant improductifs et démotivants.
L’Augmented Change Management fournit la mise à niveau nécessaire du système d’exploitation humain-entreprise – passant de l’économie du passé toxique avec ses structures hiérarchiques et ses objectifs isolés à la culture de transformation de la collaboration motivée. Il permet aux entreprises d’utiliser les changements continus comme un avantage concurrentiel et d’opérer avec succès à l’ère de l’IA.
L’Augmented Change Management est le système d’exploitation pour les organisations qui veulent atteindre la viabilité future grâce à une collaboration motivée et une transformation systématique.
Le canard sous la forme de POWER DUCK est le symbole du chemin vers l’ÉCONOMIE HUMAINE DU FUTUR et donc vers le monde du travail moderne de demain.
POURQUOI UN CANARD COMME SYMBOLE ?
LE POWER DUCK :
SYMBOLE D’UN MONDE DU TRAVAIL MEILLEUR
Les canards préfèrent la compagnie et la recherchent activement.
Les canards vivent en groupes lâches sans hiérarchie.
Les groupes de canards peuvent être composés de différents types.
Les canards entretiennent une coexistence attentive et protectrice.
Les canards ont un plumage imperméable qui reste sec lorsqu’ils plongent.
Les canards nagent, courent et volent jusqu’à 110 km/h.
Les canards s’adaptent idéalement à différents habitats.
DIE POWER DUCK est, au sein de la communauté WIN-WIN FOR WORK, le symbole d’une conception d’avenir puissante dans le monde du travail.
DER POWER DUCK WEG est le chemin vers une communauté WIN-WIN ouverte et tournée vers l’avenir, que chaque entreprise peut adapter individuellement à ses besoins.
DIE HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAF est l’objectif sur le chemin des POWER DUCKS vers un monde du travail meilleur de demain.
En tant que communauté WIN-WIN pour un monde du travail meilleur, nous vivons en équipe avec nos partenaires et membres l’approche holistique suivante :
Nous sommes fermement convaincus que les personnes qui agissent et décident avec assurance améliorent leurs entreprises et, par conséquent, le monde du travail.
Seules les personnes qui agissent et décident avec assurance développent une énergie créatrice dans les entreprises, qui surmonte avec succès la résignation, le surmenage et l’incertitude dans un monde du travail de plus en plus complexe. Ainsi, les attentes futures des personnes et des entreprises sont réalisées de manière durable.
Nous développons continuellement le modèle visuel Vital@Work, que tous les employés des entreprises peuvent comprendre et appliquer de manière autonome en tant qu’acteurs d’avenir souverains.
En tant que communauté WIN-WIN FOR WORK ouverte, nous encourageons l’approche de l’ÉCONOMIE HUMAINE DU FUTUR, qui vise un consensus mutuellement compensatoire entre les personnes et les entreprises : Le trio bonheur dans la vie, prospérité sûre et un environnement sain est le gain que tous veulent atteindre et maximiser ensemble.
Nous accompagnons, soutenons et mettons en réseau les personnes et les entreprises dans l’application continue du modèle Vital@Work. Afin qu’ils deviennent souverains en apprenant les uns des autres et qu’ils puissent satisfaire de mieux en mieux et de manière plus sûre leurs attentes futures individuelles.
Ce n’est qu’avec « Walk the Talk » qu’une idée et un principe directeur deviennent réalité. Forts de cette conviction, nous avons fondé en équipe la communauté WIN-WIN FOR WORK.
Avec le modèle Vital@Work, nous proposons un concept et avec le POWER DUCK WEG, un guide simple et mesurable que chaque entreprise peut utiliser.
Vital@Work est le modèle avec une méthode qui permet aux entreprises et aux personnes d’organiser une collaboration motivée en 5 étapes de manière mesurable et sûre.
Vital@Work sert de système d’exploitation holistique pour le leadership et la collaboration. Le livre DER POWER DUCK WEG est le guide pour installer le système d’exploitation pratiquement dans chaque entreprise. Au bout du chemin, DER POWER DUCK WEG avec le modèle Vital@Work mène les personnes et les entreprises vers l’ÉCONOMIE HUMAINE DU FUTUR.
WIN-WIN FOR WORK est la communauté ouverte qui accompagne les personnes et les entreprises dans l’apprentissage et la pratique de Vital@Work. Nous voulons établir un principe WIN-WIN vivant entre les besoins humains et la croissance économique dans le monde du travail ainsi que dans les entreprises.
Nous sommes passionnés par l’organisation de l’avenir du monde du travail de manière plus durable, en accord avec les personnes et les entreprises. Afin que l’ÉCONOMIE HUMAINE DU FUTUR se crée, ce qui permet aux personnes et aux entreprises de croître.
Chaque jour, nous accompagnons, soutenons et mettons en réseau les personnes et les entreprises sur leur POWER DUCK WEG, afin de façonner l’avenir de manière sûre et mesurable.
Au centre du modèle visuel Vital@Work se trouvent le triangle tueur (énergie de freinage) et le triangle heureux (énergie créatrice).
Le Vital@Work-Scoring : La mesurabilité, qui réside dans l’interaction entre l’énergie de freinage et l’énergie créatrice, montre via le Vital@Work-Scoring les deux niveaux importants qui sont fondamentaux pour un WIN-WIN viable entre les personnes et les entreprises.
Premièrement : comment la collaboration se déroule de manière harmonieuse, ciblée et satisfaisante dans une entreprise, une équipe ou un groupe.
Deuxièmement : Le scoring montre également la perspective économique et monétaire et quels potentiels productifs reposent dans l’organisation.
Avec un Vital@Work-Scoring, vous obtenez pour toute l’entreprise, ventilé par 22 valeurs de score Vital@Work individuelles, le champ de développement et le champ de performance de chaque entreprise.
En prenant l’exemple de Bunte Farbe AG, nous vous montrons brièvement ce que vous pouvez déterminer avec le Vital@Work-Scoring.
Résumé de la situation initiale de Bunte Farbe AG Vital@Work dans le benchmark :
Score Vital@Work actuel = 3,16
Résultat d’exploitation = CHF 1 580 000
Valeur maximale Vital@Work = CHF 2 500 000 (collaboration sans pertes par frottement)
État cible Vital@Work dans le benchmark dans 12 mois Valeur cible Vital@Work = 3,95 (nouvelle valeur Vital@Work visée)
Valeur financière Vital@Work = CHF 395 000 (dissolution de l’énergie de freinage interne et activation de l’énergie créatrice)
Score Vital@Work visé = 3,95
Résultat d’exploitation = CHF 1 975 000
La date pour la détermination du score Vital@Work dans 12 mois est fixée.
Le Vital@Work-Scoring est un indicateur économique de la liberté de pertes par frottement de la collaboration motivante dans votre entreprise.
1) Vital@Work est rapide à apprendre grâce à l’approche visuelle et à ses règles du jeu claires. Vous pouvez facilement transmettre le principe de base des triangles tueurs (énergie de freinage) et des triangles heureux (énergie créatrice), avec un peu de pratique, dans vos propres séminaires. Le modèle Vital@Work est un outil multifonctionnel et peut être appliqué utilement dans n’importe quel contexte de collaboration et de changement.
2) En tant que WIN-WIN Autorized Partner, vous pouvez faire du conseil as a Service un modèle commercial lucratif pour vous en tant que « CENTRE DE COMPÉTENCE POUR L’ÉCONOMIE HUMAINE DU FUTUR ».
Vous découvrirez ce que nos licences de partenaire WIN-WIN offrent exactement : ICI
Nous nous réjouissons de votre demande.
Plus cette interaction néfaste dure longtemps, plus ce frein développe une énergie de freinage qui se transmet négativement aux personnes et aux entreprises en tant que dynamique. Cette transmission a un effet durablement inhibiteur sur la performance, voire bloquant. Plus cette interaction est intense, plus l’élan improductif qui freine et bloque les personnes et les entreprises devient robuste.
Énergie de freinage sur le chemin vers l’objectif qui doit satisfaire les attentes futures !
Le triangle heureux est l’adversaire du triangle tueur dans une entreprise. Avec sa dynamique, il affaiblit l’effet de l’incertitude, du surmenage et de la résignation sur les personnes et les élimine même avec le temps. Ainsi, la chaîne de création de valeur est vécue dans la collaboration quotidienne comme plus motivante et moins stressante.
Le triangle heureux dissout avec ses trois forces en interaction un triangle tueur avec le temps comme suit.
Pour chaque triangle heureux, l’attente future est claire et nette : réduire au maximum la dynamique de freinage de l’incertitude, du surmenage et de la résignation !
Ainsi, le besoin de productivité des entreprises et de soulagement des personnes au travail est satisfait.
CLARTÉ SÛRE (+) est le contrepoids direct à l’INCERTITUDE (-)
La CLARTÉ SÛRE crée la connaissance et l’orientation, la transparence et la confiance pour surmonter l’incertitude.
DÉVELOPPEMENT CONSTANT (+) est le contrepoids direct au SURMENAGE (-)
Le DÉVELOPPEMENT CONSTANT active la volonté, anime le partage d’expériences et stimule le travail d’équipe vivant, afin que les personnes et les équipes surmontent le surmenage.
SUCCÈS SAIN (+) est le contrepoids direct à la RÉSIGNATION (-)
Le SUCCÈS SAIN crée la compétence avec la motivation et une atmosphère de travail positive comme cadre, afin que la résignation soit surmontée.
Énergie créatrice sur le chemin vers l’objectif, afin que les attentes futures des personnes et des entreprises se réalisent également.
Vous avez une flexibilité totale quant à la manière dont vous utilisez les valeurs ajoutées de WIN-WIN FOR WORK pour vous. Ou les rendre accessibles à vos employés.
Nous serons heureux de vous conseiller personnellement sur vos possibilités.
Très simplement par :
E-mail : info@winwinforwork.org
Téléphone : + 41 41 510 01 40
Formulaire de contact : ICI
Cela dépend de la formation et du contenu des formations :
Toutes les formations WIN-WIN sont axées sur la pratique et basées sur le principe « Formation dans le temps ».
Expert/Experte Vital@Work : 15 jours de formation plus travail en groupe de pairs en 12 mois.
Mentor Vital@Work : 15 jours de formation (la condition préalable est l’expert/l’experte) plus activité de tuteur en 12 mois.
Nous serons heureux de vous présenter personnellement notre concept de formation.
La formation de coach Vital@Work comprend : 12 jours de formation plus travail en groupe de pairs en 12 mois.
La formation de médiateur Vital@Work comprend : 12 jours de formation plus travail en groupe de pairs en 12 mois.
Ce qui nous motive, nos principes directeurs et le WHY – Statement de la communauté WIN-WIN FOR WORK, vous les trouverez en un coup d’œil : ICI