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LA NOSTRA OFFERTA PER UNA MIGLIORE CULTURA DELLA TRASFORMAZIONE DI DOMANI

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Insieme creiamo un futuro migliore per il mondo del lavoro. Ora.

PLANIFICARE INSIEME: LA MIGLIORE CULTURA AZIENDALE DI DOMANI

Risolvere il problema del “quiet quitting” con il metodo Vital@Work di WIN-WIN FOR WORK - Dal “quiet quitting” alla collaborazione motivata attraverso una gestione agile del cambiamento

Certezza della Chiarezza invece del Quiet Quitting

Il Quiet Quitting e la fluttuazione sono vere e proprie trappole di costo per le aziende. L’attuale rischio di fluttuazione è di circa il 46%.

Questo è il nostro obiettivo: La persona diventa da fattore di costo a fattore di successo. Un approccio a 360 gradi collega le esigenze dei dipendenti con quelle dell’azienda. L’azienda di successo del futuro ha fan che partecipano e comprendono.

Lo sviluppo costante come elemento fondamentale del metodo Vital@Work per una trasformazione continua e una collaborazione motivata nell'economia umana del futuro

Sviluppo Costante invece della Perdita di Produttività

La perdita di produttività, i costi di recruiting e di onboarding ammontano per dipendente fino al 33% del salario annuale.

Il nostro percorso: L’organizzazione che apprende nasce attraverso lo sviluppo degli individui. Entrambi devono sostenersi a vicenda. Solo così la produttività può essere rafforzata in modo sostenibile in un ciclo di costante aumento.

 

Successo sano dal triangolo della felicità Vital@Work - Esperienze di successo durature per una collaborazione motivata nell'economia umana del futuro e nella gestione agile del cambiamento

Successo Sano invece della Demotivazione

La demotivazione e i conflitti gravosi consumano fino al 30% del tempo di lavoro produttivo nelle aziende.

Il nostro credo: “Niente è così sexy come il successo che integra tutti e che è stato ottenuto attraverso apprezzamento ed empatia. Crediamo nell’importanza della gioia, delle celebrazioni, del duro lavoro, della stretta collaborazione, della fiducia, della critica, dell’ansia da prestazione, dei periodi di recupero e del privilegio di poter esprimere e vivere tutto questo.”

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IL PERCHÉ – IL COME – IL COSA DIETRO WIN-WIN FOR WORK

IL PERCHÉ – COME – COSA DIETRO WIN-WIN FOR WORK