GAGNANT-GAGNANT

NOTRE OFFRE POUR UNE MEILLEURE CULTURE DE TRANSFORMATION DE DEMAIN

NOTRE OFFRE POUR UNE MEILLEURE CULTURE DE TRANSFORMATION DE DEMAIN

CADRE : Économie humaine du futur

L’ÉCONOMIE D’AVENIR HUMAINE a pour objectif de satisfaire les attentes des employés et des entreprises en matière d’avenir.

Les attentes d’avenir visées et la manière d’y parvenir impliquent l’obligation de rechercher en permanence le meilleur consensus possible entre les besoins humains et la croissance économique.

Le principe gagnant-gagnant entre l’homme et l’entreprise est l’objectif non négociable dans la pensée, l’action et l’acte, auquel tous les hommes s’engagent/adhèrent de la même manière dans une coopération coopérative autonome. Caractérisé par un coexistence confiante, respectueuse et équilibrée dans les attentes futures.

La réalisation d’attentes d’avenir qui permettent un bonheur de vivre, une prospérité sûre et un environnement sain pour la plus grande partie de l’humanité dans un accord à trois est le gain qu’il convient de maximiser en permanence.

La pensée en objectifs isolés et en gains à court terme n’est jamais un WIN-WIN entre les besoins humains et la croissance économique et est considérée comme une économie du passé toxique sans attentes d’avenir significatives et durables.

Des attentes d’avenir significatives, durables et épanouissantes fournissent l’énergie créatrice qui amène les gens à l’innovation et à la force afin de maîtriser ensemble les plus grands défis de l’avenir.

GAGNANT-GAGNANT

Ensemble, nous façonnons un avenir meilleur pour le monde du travail. Maintenant.

Ensemble, nous façonnons un avenir meilleur pour le monde du travail. Maintenant.

Une clarté assurée au lieu d’une démission silencieuse

La démission silencieuse et la fluctuation sont de véritables pièges à coûts pour les entreprises. Le risque de fluctuation actuel est d’environ 46 %.

C’est notre objectif : L’homme devient un facteur de succès et non plus un facteur de coût. Une approche à 360 degrés met en réseau les besoins des collaborateurs avec ceux de l’entreprise. L’entreprise prospère de l’avenir a des fans qui participent et comprennent.

Un développement constant au lieu d’une perte de productivité

La perte de productivité, les coûts de recrutement et d’intégration représentent jusqu’à 33 % du salaire annuel par collaborateur.

Notre voie : L’organisation apprenante naît du développement des individus. Les deux doivent se soutenir mutuellement. C’est la seule façon de renforcer durablement la productivité dans un cercle vicieux constant.

 

Un succès sain au lieu d’une démotivation

La démotivation et les conflits pénibles engloutissent jusqu’à 30 % du temps de travail productif dans les entreprises.

Notre credo : « Rien n’est aussi sexy que le succès qui intègre tout le monde et qui a été obtenu par l’appréciation et l’empathie. Nous croyons en la pertinence de la joie, de la fête, du travail acharné, d’une coordination étroite, de la confiance, de la critique, du trac, des phases de récupération et du privilège de pouvoir tout exprimer et vivre. »

GAGNANT-GAGNANT

LE POURQUOI – COMMENT – QUOI DERRIÈRE WIN-WIN FOR WORK

LE POURQUOI – COMMENT – QUOI DERRIÈRE WIN-WIN FOR WORK

LA déclaration de l'équipe WIN-WIN FOR WORK

POURQUOI

Nous sommes fermement convaincus que les personnes qui agissent et décident avec assurance améliorent leurs entreprises et, par conséquent, le monde du travail.

Seules les personnes qui agissent et décident avec assurance développent une énergie créatrice dans les entreprises, qui surmonte avec succès la résignation, le surmenage et l’incertitude dans un monde du travail de plus en plus complexe. Ainsi, les attentes futures des personnes et des entreprises sont réalisées de manière durable.

COMMENT

Nous développons continuellement le modèle visuel Vital@Work, que tous les employés des entreprises peuvent comprendre et appliquer de manière autonome en tant qu’acteurs d’avenir souverains.

En tant que centre de compétences WIN-WIN FOR WORK ouvert, nous encourageons l’approche de l’économie d’avenir humaine, qui a pour objectif un consensus mutuellement compensatoire entre les personnes et les entreprises : l’accord à trois entre le bonheur de vivre, une prospérité sûre et un environnement sain est le gain que tous veulent viser et maximiser ensemble.

QUOI

Nous accompagnons, soutenons et mettons en réseau les personnes et les entreprises dans l’application continue du modèle Vital@Work. Afin qu’ils deviennent souverains en apprenant les uns des autres et qu’ils puissent satisfaire de mieux en mieux et de manière plus sûre leurs attentes futures individuelles.