MOTIVATION HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAFT

WIN-WIN

Gemeinsam gestalten wir die bessere Zukunft der Arbeitswelt. Jetzt.

Sichere Klarheit statt Quiet Quitting

Quiet Quitting und Fluktuation sind reale Kostenfallen für Unternehmen. Das aktuelle Fluktuationsrisiko liegt bei ca. 46 Prozent.

Das ist unser Ziel: Der Mensch wird vom Kosten- zum Erfolgsfaktor. Ein 360-Grad-Ansatz vernetzt die Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit denen des Unternehmens. Das erfolgreiche Unternehmen der Zukunft hat Fans, die mitgestalten und verstehen.

Stetige Entwicklung statt Produktivitätsverlust

Produktivitätsverlust, Recruiting- und Onboarding-Kosten betragen pro Mitarbeitenden bis zu 33 Prozent des Jahresgehaltes.

Unser Weg: Die lernende Organisation entsteht durch die Entwicklung der Einzelnen. Beide müssen sich gegenseitig stützen. Nur so kann die Produktivität in einem ständigen Steigerungskreislauf nachhaltig gestärkt werden.

Gesunder Erfolg statt Demotivation

Demotivation und belastende Konflikte verschlingen bis zu 30 Prozent produktiver Arbeitszeit in Unternehmen.

Unser Credo: „Nichts ist so sexy wie der Erfolg, der alle integriert und durch Wertschätzung und Empathie erarbeitet wurde. Wir glauben an die Relevanz von Freude, Feiern, harter Arbeit, enger Abstimmung, Vertrauen, Kritik, Lampenfieber, Erholungsphasen und das Privileg, das alles aussprechen und leben zu dürfen.”

WIN-WIN

Unsere Idee der HUMANEN ZUKUNFTSWIRTSCHAFT

UNSERE IDEE FÜR DIE BESSERE ARBEITSWELT VON MORGEN

Leitgedanke: Humane Zukunftswirtschaft

Die HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAFT hat zum Ziel, Zukunftserwartungen von arbeitenden Menschen und Unternehmen gleichermaßen zu erfüllen.

Die jeweils angestrebten Zukunftserwartungen und der Weg dorthin beinhalten die Verpflichtung, den bestmöglichen Konsens zwischen menschlichen Bedürfnissen und Wirtschaftswachstum fortwährend zu suchen.

Das WIN-WIN Prinzip zwischen Mensch und Unternehmen ist das unverhandelbare Ziel im Denken, Tun und Handeln, zu dem sich alle Menschen gleichermaßen in einer kooperativen eigenverantwortlichen Zusammenarbeit committen/bekennen. Geprägt von einem vertrauensvollen, respektvollen und sich in den Zukunftserwartungen ausgleichendem Miteinander.

Das Realisieren von Zukunftserwartungen, die ein Lebensglück, sicheren Wohlstand und eine gesunde Umwelt für den größten Teil von Menschen in einem Dreiklang ermöglichen, ist dabei der Gewinn, den es kontinuierlich zu maximieren gilt.

Das Denken in isolierten Zielen und kurzfristigen Gewinnen ist nie ein WIN-WIN zwischen menschlichen Bedürfnissen und Wirtschaftswachstum und gilt als toxische Vergangenheitswirtschaft ohne sinnvolle und nachhaltige Zukunftserwartungen.

Sinnvolle, nachhaltige und erfüllende Zukunftserwartungen liefern die Gestaltungsenergie, die Menschen zu Innovation und Stärke bringen, um auch die größten Herausforderungen der Zukunft im WIR zu meistern.

WIN-WIN

Die HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAFT als Ziel

DAS WHY – HOW – WHAT HINTER WIN-WIN FOR WORK

DAS WIN-WIN FOR WORK Team-Statement

WHY

Wir sind der festen Überzeugung, dass souverän handelnde und entscheidende Menschen ihre Unternehmen und somit die Arbeitswelt verbessern.

Nur souverän handelnde und entscheidende Menschen entwickeln Gestaltungsenergie in Unternehmen, die Resignation, Überforderung und Unsicherheit in einer immer komplexeren Arbeitswelt erfolgreich überwindet. Damit werden Zukunftserwartungen von Menschen und Unternehmen gleichermaßen nachhaltig realisiert.

HOW

Wir entwickeln fortdauernd das visuelle Vital@Work-Modell, das alle Menschen in Unternehmen verstehen und eigenverantwortlich als souveräne Zukunftsgestalter:innen anwenden können.

Als offenes WIN-WIN FOR WORK Kompetenzzentrum fördern wir den Ansatz der humanen Zukunftswirtschaft, die einen sich gegenseitig ausgleichenden Konsens zwischen Menschen und Unternehmen zum Ziel hat: Der Dreiklang aus Lebensglück, sicherer Wohlstand und einer gesunden Umwelt ist dabei der Gewinn, den alle gemeinsam anstreben und maximieren wollen.

WHAT

Wir begleiten, unterstützen und vernetzen Menschen und Unternehmen bei der fortdauernden Anwendung des Vital@Work-Modells. Damit sie durch ein Voneinander-Lernen souverän werden und ihre individuell angestrebten Zukunftserwartungen immer besser und sicherer erfüllen können.