Manuale pratico del metodo

In 5 passi, in modo sicuro e misurabile, verso una collaborazione motivata

Un viaggio di lettura emozionale nell’“ECONOMIA UMANA DEL FUTURO “con il misurabile “metodo Vital@Work”.

In un mondo del lavoro sempre più complesso e veloce, la collaborazione motivata è più importante che mai per le persone e le aziende.

Christian Czupalla, fondatore di WIN-WIN FOR WORK illustra i vantaggi economici e sociali dell’“ECONOMIA UMANA DEL FUTURO” in modo pratico.

Nel suo libro presenta “IL PERCORSO POWER DUCK” i cinque passi Vital@Work, che migliorano in modo decisivo e misurabile la collaborazione produttiva.

Contenuti:

Questo vivace manuale pratico riserva per voi cose interessanti:

● Troverete in un divertente giallo l’assassino che uccide la produttività delle aziende e la motivazione delle persone.

● Comprenderete, come, con regole di gioco visive, migliorare in modo sicuro la collaborazione produttiva di persone e intere aziende.

● Imparerete, a installare VITAL@WORK come sistema operativo per una leadership e una collaborazione motivanti nelle aziende.

● Svelerete il segreto della potente energia creativa che scatena un WIN-WIN vissuto tra persone e aziende.

CONCLUSIONE: Imparerete un metodo pratico per sfruttare i vantaggi economici dell’“ECONOMIA UMANA DEL FUTURO “. “IL PERCORSO POWER DUCK” motiva persone e aziende a realizzare insieme le loro aspettative future in modo redditizio e misurabile.

“L’ECONOMIA UMANA DEL FUTURO e il WIN-WIN nel modello Vital@Work forniscono le risposte che NEW WORK lascia aperte nel trasferimento pratico.” Christian Ecknauer, Amministratore Delegato di Capita Customer Services AG Svizzera

“L’ECONOMIA UMANA DEL FUTURO è la via verso una sana cultura del lavoro.” Dott. med. Michael van Houte – Specialista in Psichiatria e Psicoterapia

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L’autore dietro questo saggio un po’ diverso

L’autore Christian Czupalla è Professional Master in Mediazione e Gestione dei Conflitti, fondatore di start-up di successo, manager, imprenditore, formatore e coach. Da oltre 15 anni unisce l’essenza di teorie di gestione riconosciute, Change Management e teoria dei sistemi, per sviluppare da esse un percorso WIN-WIN più semplice, pratico e migliore come metodo per i dirigenti e le intere aziende.