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Certezza della Chiarezza invece del Quiet Quitting
Il Quiet Quitting e la fluttuazione sono vere e proprie trappole di costo per le aziende. L’attuale rischio di fluttuazione è di circa il 46%.
Questo è il nostro obiettivo: La persona diventa da fattore di costo a fattore di successo. Un approccio a 360 gradi collega le esigenze dei dipendenti con quelle dell’azienda. L’azienda di successo del futuro ha fan che partecipano e comprendono.

Sviluppo Costante invece della Perdita di Produttività
La perdita di produttività, i costi di recruiting e di onboarding ammontano per dipendente fino al 33% del salario annuale.
Il nostro percorso: L’organizzazione che apprende nasce attraverso lo sviluppo degli individui. Entrambi devono sostenersi a vicenda. Solo così la produttività può essere rafforzata in modo sostenibile in un ciclo di costante aumento.

Successo Sano invece della Demotivazione
La demotivazione e i conflitti gravosi consumano fino al 30% del tempo di lavoro produttivo nelle aziende.
Il nostro credo: “Niente è così sexy come il successo che integra tutti e che è stato ottenuto attraverso apprezzamento ed empatia. Crediamo nell’importanza della gioia, delle celebrazioni, del duro lavoro, della stretta collaborazione, della fiducia, della critica, dell’ansia da prestazione, dei periodi di recupero e del privilegio di poter esprimere e vivere tutto questo.”
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IL PERCHÉ – IL COME – IL COSA DIETRO WIN-WIN FOR WORK
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