{"id":5268,"date":"2023-11-14T07:28:24","date_gmt":"2023-11-14T06:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/winwinforwork.org\/faq\/"},"modified":"2026-07-05T16:37:06","modified_gmt":"2026-07-05T14:37:06","slug":"faq-fragen-antworten-info-information-augmented-change-management-humane-zukunftswirtschaft-power-duck-ai","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/winwinforwork.org\/it\/faq-fragen-antworten-info-information-augmented-change-management-humane-zukunftswirtschaft-power-duck-ai\/","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"<p><div id=\"downloads\" class=\"fusion-container-anchor\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" 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class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Power-Duck-AI-Artikel-im-Organisator-1-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">POWER DUCK AI Artikel im Organisator \u2013 Use Case<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-2 fusion_builder_column_inner_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><ul style=\"--awb-line-height:27.2px;--awb-icon-width:27.2px;--awb-icon-height:27.2px;--awb-icon-margin:11.2px;--awb-content-margin:38.4px;--awb-circlecolor:var(--awb-color4);--awb-circle-yes-font-size:14.08px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-3 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon fa-file-pdf fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>Coming soon<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-3 fusion_builder_column_inner_1_4 1_4 fusion-flex-column\" 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circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon fa-file-pdf fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>Coming soon<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1289.6px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-text-color:var(--awb-color5);--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"margin:0;\">Informationen &amp; Antworten<\/h2><\/div><div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:0px;--awb-icon-size:16px;--awb-content-font-size:var(--awb-typography4-font-size);--awb-content-letter-spacing:var(--awb-typography4-letter-spacing);--awb-content-text-transform:var(--awb-typography4-text-transform);--awb-content-line-height:var(--awb-typography4-line-height);--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:var(--awb-color2);--awb-border-color:hsla(var(--awb-color7-h),var(--awb-color7-s),calc( var(--awb-color7-l) + 69% ),var(--awb-color7-a));--awb-background-color:var(--awb-color2);--awb-divider-color:var(--awb-color4);--awb-divider-hover-color:var(--awb-color4);--awb-icon-color:var(--awb-color8);--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color7);--awb-icon-box-color:var(--awb-color8);--awb-toggle-hover-accent-color:var(--awb-color5);--awb-title-font-family:var(--awb-typography4-font-family);--awb-title-font-weight:var(--awb-typography4-font-weight);--awb-title-font-style:var(--awb-typography4-font-style);--awb-title-font-size:var(--awb-typography4-font-size);--awb-title-letter-spacing:var(--awb-typography4-letter-spacing);--awb-title-line-height:var(--awb-typography4-line-height);--awb-title-text-transform:var(--awb-typography4-text-transform);--awb-content-font-family:var(--awb-typography4-font-family);--awb-content-font-weight:var(--awb-typography4-font-weight);--awb-content-font-style:var(--awb-typography4-font-style);\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-unboxed\" id=\"accordion-5268-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-677b2b26faf45a255 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color5);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_677b2b26faf45a255\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"677b2b26faf45a255\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5268-1\" data-target=\"#677b2b26faf45a255\" href=\"#677b2b26faf45a255\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Detaillierte Erkl\u00e4rungen zu unserem Angebot<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"677b2b26faf45a255\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_677b2b26faf45a255\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><b>So funktioniert unser faires Kostenmodell:<\/b><\/p>\n<p><b>Phase 1: Rahmenvertrag (kostenfrei)<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><b>CHF 0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Komplett kostenfrei abschlie\u00dfen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Keine monatlichen Grundgeb\u00fchren<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Keine Mindestlaufzeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Keine versteckten Kosten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Jederzeit k\u00fcndbar ohne Kosten<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Phase 2: Erstes Projekt starten<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>CHF 9&#8217;500 einmalig<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr Unternehmens-Initialisierung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>CHF 4&#8217;750\/Monat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr das erste Change Projekt (bis zu 150 User \u2013 jeder weiter User CHF 29.00)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plattform wird f\u00fcr Ihr Unternehmen individuell eingerichtet<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alle nachfolgenden Projekte ben\u00f6tigen keine weitere Initialisierung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Phase 3: Weitere Projekte (optional)<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>CHF 0 \u2013 Setup<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Initialisierung bereits erfolgt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>G\u00fcnstigere Einzelpreise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durch Staffelmodell<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bei 5 Projekten nur noch <\/span><b>CHF 2&#8217;750\/Projekt<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ab dem 6. Projekt nur CHF 1&#8217;500\/Projekt<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Beispiel-Kostenrechnung:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jahr 1 \u2013 1 Projekt:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> CHF 9&#8217;500 + (CHF 4&#8217;750 \u00d7 12) = CHF 66&#8217;500<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jahr 2 \u2013 5 Projekte:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> CHF 0 + (CHF 2&#8217;750 \u00d7 5 \u00d7 12) = CHF 165&#8217;000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jahr 3 \u2013 8 Projekte:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> CHF 0 + (CHF 13&#8217;750 + CHF 4&#8217;500) \u00d7 12 = CHF 219&#8217;000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ersparnis gegen\u00fcber Einzelpreisen bei 8 Projekten:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> CHF 237&#8217;000\/Jahr<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eTransparent, fair und ohne b\u00f6se \u00dcberraschungen \u2013 so kalkulieren Sie sicher.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Das Geheimnis unserer Kosteneffizienz:<\/b><\/p>\n<p><b>Economies of Scale f\u00fcr Ihr Unternehmen:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Geteilte Infrastruktur:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Bei mehreren Projekten nutzen Sie dieselbe KI-Plattform effizienter<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Synergieeffekte:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wissen und Erfahrungen flie\u00dfen zwischen den Projekten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Optimierte Ressourcennutzung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Schulungen, Support und Setup amortisieren sich schneller<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Volume-Discount:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ab dem 6. Projekt nur noch CHF 1&#8217;500 \u2013 maximale Kosteneffizienz<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Konkrete Beispiele:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Einzelpreis:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> CHF 4&#8217;750\/Projekt \u2192 <\/span><b>Bei 8 Projekten:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> CHF 2&#8217;281\/Projekt (\u00d8)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ROI-Boost:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Schnellere Amortisation durch g\u00fcnstigere Einzelpreise<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Budget-Planungssicherheit:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Kalkulierbare Kosten f\u00fcr Ihre Change-Roadmap<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wachstums-Incentive:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Je aktiver Sie transformieren, desto g\u00fcnstiger wird es<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Warum profitieren alle davon?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sie:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dramatisch niedrigere Kosten pro Change Projekt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wir:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Stabile, langfristige Partnerschaft<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ihre Projekte:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Bessere Qualit\u00e4t durch Cross-Learning zwischen Projekten<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eUnser Staffelmodell belohnt Unternehmen, die Change als kontinuierlichen Prozess verstehen.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Sofort startklar \u2013 ohne Risiko:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Komplett kostenfrei:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Kein finanzielles Risiko beim Abschluss<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Keine Vertragsverhandlungen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Einmal abgeschlossen, jederzeit nutzbar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sofortige Aktivierung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Change Projekt startet ohne Verz\u00f6gerung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Planungssicherheit:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Budgets und Ressourcen sind bereits gekl\u00e4rt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Schnelle Reaktion:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Bei unerwarteten Change-Anforderungen sofort handlungsf\u00e4hig<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Einfache Verwaltung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ein Vertrag f\u00fcr alle zuk\u00fcnftigen Change Projekte<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Flexible Nutzung:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pay-per-Use:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Zahlen Sie nur, wenn Sie die L\u00f6sung aktiv nutzen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Skalierbar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Von einem bis zu beliebig vielen parallelen Projekten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Anpassbar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Jedes Projekt kann individuell konfiguriert werden<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bedarfsgerecht:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aktivieren und deaktivieren nach Projektphasen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eMit dem kostenlosen Rahmenvertrag k\u00f6nnen wir auf Marktver\u00e4nderungen sofort reagieren \u2013 ohne jedes Risiko.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Professionelle Werkzeuge f\u00fcr erfolgreiche Transformation:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Upload-Portal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Zentrale Verwaltung aller Change-Inhalte und Informationen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datenmanagement:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Kontent-Harmonisierung nach bew\u00e4hrter Vital@Work-Methode<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datenanpassungssteuerung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Intelligente Steuerung der Wissensdatenbank im Change Projekt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Service Verhaltenssteuerung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> POWER DUCK agiert als Change Master f\u00fcr Ihre Organisation<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Monitoring:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Datenbasierte \u00dcberwachung der Change Dynamik in Echtzeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Warning-System:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Automatische Erkennung von Informationsl\u00fccken im Change-Prozess<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hypercare AI:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Spezielle Unterst\u00fctzung in kritischen Transformationsphasen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Success Reporting:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Messbare KPIs und Erfolgsmetriken f\u00fcr jeden Change-Schritt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Training:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Umfassende Kick-Off Schulung f\u00fcr optimalen Projektstart<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eEndlich ein intelligenter Partner, der mich 24\/7 bei komplexen Change-Herausforderungen unterst\u00fctzt.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Strategische Kontrolle und Transparenz:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Einheitliche Kommunikation:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Konsistente Change-Information auf allen Unternehmensebenen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Transparenz:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Klare Vermittlung von Change-Zielen und deren Fortschritt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dringlichkeitsvermittlung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Effektive Kommunikation der Change-Notwendigkeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wirksamkeits-Monitoring:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Datenbasierte Messung der Change-Kommunikationseffektivit\u00e4t<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Event-Steuerung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Zeitgesteuerte Information nach Terminen und Change-Ereignissen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entscheidungsgrundlagen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Vital@Work-Scoring f\u00fcr fundierte strategische Entscheidungen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Feedback-System:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Anonymes Portal f\u00fcr ehrliche Mitarbeitenden-R\u00fcckmeldungen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eMit POWER DUCK habe ich endlich den \u00dcberblick und kann Change-Erfolg messen.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Empowerment und Unterst\u00fctzung im Wandel:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rund-um-die-Uhr Zugang:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 24\/7 Change-Unterst\u00fctzung f\u00fcr alle Mitarbeitenden in bis zu 60 Sprachen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>People Empowerment:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Individuelle St\u00e4rkung nach der bew\u00e4hrten Vital@Work-Methode<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vollst\u00e4ndige Anonymit\u00e4t:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Shadow-Pin Funktion sch\u00fctzt Ihre Identit\u00e4t<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datenschutz:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Keine R\u00fcckschl\u00fcsse auf Person oder Funktion m\u00f6glich<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sichere Kommunikation:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Anonymer E-Mail-Versand f\u00fcr vertrauliche Anfragen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wissenszugang:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Downloadportal mit umfassender Dokumentation und Praxisbuch<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Selbstbestimmung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nutzen Sie die Plattform nach Ihrem Bedarf und Tempo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eIch kann meine Fragen stellen, ohne dass jemand wei\u00df, wer ich bin \u2013 das gibt mir Sicherheit im Change.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Nachhaltiger Transformationserfolg:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Menschenzentriert:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Framework Humane Zukunftswirtschaft stellt Menschen in den Mittelpunkt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Messbare Erfolge:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wissenschaftlich fundierte Vital@Work-Methode mit konkreten KPIs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>H\u00f6chste Sicherheit:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Schweizer Datenschutz-Standards (GDPR, ISO 27001\/27018, FINMA)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Maximale Kosteneffizienz:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ab dem 6. Projekt nur CHF 1&#8217;500\/Monat<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kein Risiko:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Rahmenvertrag komplett kostenfrei<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Skalierbarkeit:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die L\u00f6sung w\u00e4chst mit Ihren Transformationsanforderungen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flexibilit\u00e4t:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> K\u00fcndigung 30 Tage vor Projektende m\u00f6glich<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vertrauen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Hosting und Verarbeitung ausschlie\u00dflich in der Schweiz<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Agilit\u00e4t:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Mit kostenfreiem Rahmenvertrag sofort reaktionsf\u00e4hig<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ePOWER DUCK hat unsere Change-Erfolgsrate um 40% gesteigert und dabei die Kosten halbiert.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Wissenschaftlich fundiert. Praktisch erprobt. Messbar erfolgreich.<\/b><\/p>\n<p><b>Analytischer Ansatz:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vital@Work-Scoring analysiert Unternehmensdynamiken im Wandel<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bewertung der aktuellen Arbeitskultur und Change-Bereitschaft<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifikation kritischer Erfolgsfaktoren f\u00fcr Ihre Transformation<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Messbare Ergebnisse:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Konkrete KPIs f\u00fcr jeden Change-Schritt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regelm\u00e4\u00dfige Erfolgsmetriken und Fortschrittsmessung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vergleichbare Benchmarks f\u00fcr kontinuierliche Verbesserung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Zielgerichtete Umsetzung:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fokus auf vitale Faktoren f\u00fcr nachhaltigen Change-Erfolg<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Priorisierung der wichtigsten Handlungsfelder<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effiziente Ressourcenallokation f\u00fcr maximale Wirkung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Empowerment-Orientierung:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menschen bef\u00e4higen statt nur informieren<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Individuelle St\u00e4rkung jedes Mitarbeitenden im Change-Prozess<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aufbau von Change-Kompetenzen auf allen Unternehmensebenen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\ud83c\udfaf Drei einfache Schritte \u2013 risikofrei starten:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rahmenvertrag kostenfrei abschlie\u00dfen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 CHF 0, kein Risiko<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Erstes Projekt aktivieren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 CHF 9&#8217;500 einmalig + CHF 4&#8217;750\/Monat<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Von maximalen Synergien profitieren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Ab dem 6. Projekt nur CHF 1&#8217;500\/Monat<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>\ud83d\udca1 Smart-Scale-Strategie:<\/b><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Je mehr Change Projekte Sie parallel betreiben, desto g\u00fcnstiger wird jedes einzelne. Bei 8 Projekten zahlen Sie durchschnittlich nur CHF 2&#8217;281 pro Projekt \u2013 das sind 68% weniger als der Einzelpreis!<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>\ud83c\udf81 Jetzt kostenfrei sichern \u2013 Transformation sp\u00e4ter starten<\/b><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Keine Kosten, kein Risiko, maximale Skalierbarkeit \u2013 sichern Sie sich heute Ihren POWER DUCK Rahmenvertrag.<\/span><\/i><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-f05d72ccd195352ba fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_f05d72ccd195352ba\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"f05d72ccd195352ba\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5268-1\" data-target=\"#f05d72ccd195352ba\" href=\"#f05d72ccd195352ba\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Transformation als Augmented Service: Vorteile<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"f05d72ccd195352ba\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_f05d72ccd195352ba\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<h3>POWER DUCK \u2013 Augmented Change Management<\/h3>\n<p>In der heutigen dynamischen Gesch\u00e4ftswelt ist Ver\u00e4nderung eine Konstante. Umso wichtiger ist es, Change Management nicht nur als Notwendigkeit, sondern als strategischen Vorteil zu begreifen. Mit dem POWER DUCK \u2013 Vitales Change Management \u2013 bieten wir verschiedene L\u00f6sungen, um Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n<h3>Die POWER DUCK Vorteile:<\/h3>\n<p>\ud83e\udd16 AI-SUPPORT \u2013 24\/7 Begleitung f\u00fcr jeden Mitarbeitenden statt begrenzter Beraterstunden<\/p>\n<p>\ud83d\udcb0 FEST KALKULIERBARE KOSTEN \u2013 100% Budgetsicherheit statt Kostenexplosionen<\/p>\n<p>\ud83d\udccb BEW\u00c4HRTE METHODIK \u2013 Vital@Work-Methode statt \u201cTrial &amp; Error\u201d<\/p>\n<p>\ud83d\udcca MESSBARKEIT \u2013 Datenbasierte Erfolgskontrolle statt subjektiver Bewertungen<\/p>\n<p>\ud83c\udfaf NACHHALTIGE PARTIZIPATION \u2013 12 Monate Begleitung statt Quick-Wins<\/p>\n<h4>PLUS TRAINING durch Nutzung der POWER DUCK<\/h4>\n<p>Der elementare Punkt ist, dass die POWER DUCK On-Demand Beratung mit folgenden Vorteilen <b>f\u00fcr das gesamte Unternehmen bietet:<\/b><\/p>\n<p><b>Interne Multiplikatoren entwickelt<\/b> \u2013 Ihre eigenen Mitarbeitenden werden zu Change-Experten<\/p>\n<p><b>Einheitliche Change-Sprache schafft \u2013 <\/b>Alle sprechen die gleiche \u201cVital@Work-Sprache\u201d<\/p>\n<p><b>Externe Beratungs-Abh\u00e4ngigkeit reduziert \u2013<\/b> Langfristige Autonomie statt Beratungs-Abh\u00e4ngigkeit<\/p>\n<p><b>Praktische Werkzeuge<\/b> f\u00fcr jeden Ver\u00e4nderungsprozess<\/p>\n<p><b>Methodisches Verst\u00e4ndnis <\/b>von Killer-Dreieck (Bremsenergie) und Happy-Dreieck (Gestaltungsenergie)<\/p>\n<p><b>Pers\u00f6nliche Weiterentwicklung<\/b> durch strukturierte Change-Kompetenz<\/p>\n<p>Dieser wichtige Punkt verst\u00e4rkt das<b> \u201cTrain-the-Trainer\u201d-Prinzip <\/b>und macht deutlich, dass POWER DUCK nicht nur eine tempor\u00e4re L\u00f6sung ist, sondern nachhaltige Kompetenz im Unternehmen aufbaut. Das unterscheidet klar von traditioneller Beratung, die oft Abh\u00e4ngigkeiten schafft, statt Autonomie zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-f00ce50cd05577534 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color5);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_f00ce50cd05577534\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"f00ce50cd05577534\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5268-1\" data-target=\"#f00ce50cd05577534\" href=\"#f00ce50cd05577534\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Was ist: Augmented Change Management?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"f00ce50cd05577534\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_f00ce50cd05577534\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<h3><b>Definition: Augmented Change Management<\/b><\/h3>\n<h4>Motivierte Zusammenarbeit als Betriebssystem der Transformationskultur im AI-Zeitalter<\/h4>\n<p>Augmented Change Management ist das evolution\u00e4re Betriebssystem f\u00fcr die Transformationskultur der motivierten Zusammenarbeit im Rahmen der Humanen Zukunftswirtschaft. Es wirkt als dynamisches, ganzheitliches Konzept, das Unternehmen komplett bef\u00e4higt, t\u00e4gliche Ver\u00e4nderungen nicht nur zu bew\u00e4ltigen, sondern als Quelle kontinuierlicher Innovation und Wettbewerbsvorteile zu nutzen.<\/p>\n<p>Kernziel: Transformationskultur der Motivierten Zusammenarbeit<\/p>\n<p>Das Augmened Change Management zielt darauf ab, motivierte Zusammenarbeit zur Transformationskultur zu entwickeln \u2013 einem neuen \u201cCultural Code\u201d, in dem Ver\u00e4nderung nicht als Bedrohung, sondern als nat\u00fcrlicher Zustand produktiver Wertsch\u00f6pfung verstanden wird.<\/p>\n<h3>Die Vital@Work-Methodik als Fundament<\/h3>\n<p>Mit Vital@Work als bew\u00e4hrte 5\u2011Schritte-Methode wird jeder Mitarbeitende und jede F\u00fchrungskraft ganzheitlich bef\u00e4higt, jederzeit Ver\u00e4nderung zu managen. Diese visuelle, messbare Methode macht motivierte Zusammenarbeit in jeder Situation m\u00f6glich und schafft die notwendige Grundlage f\u00fcr kontinuierliche Transformation.<\/p>\n<p>Das Betriebssystem der Transformationskultur l\u00e4uft auf 5 einfachen Vital@Work-Spielregeln, die als gemeinsame Basis der Wertsch\u00f6pfung fungieren und von allen Menschen im Unternehmen authentisch gelebt werden k\u00f6nnen. Diese Spielregeln bilden das stabile Fundament f\u00fcr motivierte Zusammenarbeit und erm\u00f6glichen es jedem Einzelnen, souver\u00e4n mit Ver\u00e4nderungen umzugehen und aktiv zur kontinuierlichen Transformation beizutragen.<\/p>\n<p>Klarheit und Einfachheit in der Anwendung machen die Vital@Work-Methodik ohne gro\u00dfe Ausbildung und Training direkt einsetzbar \u2013 jeder kann das visuelle Konzept sofort verstehen und direkt praktizieren.<\/p>\n<h3>Notwendigkeit im AI-Zeitalter<\/h3>\n<h4>Im AI-Zeitalter ist Augmented Change Management unverzichtbar, da:<\/h4>\n<p>Technologische Entwicklungen exponentiell verlaufen<\/p>\n<p>Customer Centricity kontinuierliche Anpassung erfordert<\/p>\n<p>Die F\u00e4higkeits\u00f6konomie permanente Kompetenzentwicklung verlangt<\/p>\n<p>Wettbewerbsf\u00e4higkeit nur durch adaptionsf\u00e4hige Organisationen gesichert wird<\/p>\n<p>Harmonisierung von AI und team\u00fcbergreifender Zusammenarbeit unerl\u00e4sslich ist<\/p>\n<p>Ein kritischer Aspekt ist die Harmonisierung zwischen AI-Systemen und menschlicher Zusammenarbeit: W\u00e4hrend AI in Datalakes auf dem Weg zum Datenuniversum barrierefrei agieren kann, organisieren Unternehmen ihre Zusammenarbeit immer noch in intransparenten und doppeldeutigen Informationssilos.<\/p>\n<p>Das Augmented Change Management hat zum Ziel, AI und team\u00fcbergreifende Zusammenarbeit zu harmonisieren und Verh\u00e4ltnisse (ein System) zu etablieren, in dem Unternehmen ein produktiveres Verhalten (als Ergebnis des Systems) in der t\u00e4glichen Zusammenarbeit praktizieren, welches neue und erfolgreiche Wachstumsverh\u00e4ltnisse im AI-Zeitalter erm\u00f6glicht.<\/p>\n<p>Ohne diese Harmonisierung wird das toxische System der Vergangenheitswirtschaft f\u00fcr Unternehmen und Wertsch\u00f6pfungsketten eine prek\u00e4re Situation im Wettbewerb erzeugen \u2013 ein Systemcrash zwischen hochentwickelter AI-Technologie und veralteten (inkompatiblen) Strukturen der Zusammenarbeit und Organisation.<\/p>\n<h3>Das Human-Business-Operating-System Upgrade<\/h3>\n<p>Augmented Change Management l\u00f6st das fundamentale Paradox unserer Zeit: W\u00e4hrend wir Software, Maschinen und Arbeitsabl\u00e4ufe t\u00e4glich updaten, arbeiten Teams noch mit \u201cZusammenarbeitsregeln\u201d im Denken, Tun und Handeln, die aus dem letzten Jahrhundert stammen. Vitales Change Management installiert ein neues leistungsf\u00e4higeres Human-Business-Operating-System (Zusammenarbeitsregeln), das kompatibel und flexibel, anpassungsf\u00e4hig mit den Anforderungen der permanenten AI Transformation ist.<\/p>\n<h3>Die POWER DUCK als AI-gest\u00fctzter Change Master<\/h3>\n<p>Das Herzst\u00fcck des Augmented Change Managements bildet die POWER DUCK als AI-gest\u00fctzter Change Master, der jeden Mitarbeitenden 24\/7 individuell durch Transformationsprozesse begleitet. Als digitaler Change Master, der auf dem Vital@Work-Modell beruht, bietet die POWER DUCK:<\/p>\n<p>Individuelle Change-Begleitung f\u00fcr jeden Einzelnen im Unternehmen<\/p>\n<p>Echtzeit-Unterst\u00fctzung bei Ver\u00e4nderungsprozessen und Herausforderungen<\/p>\n<p>Kontinuierliche Orientierung und Antworten w\u00e4hrend des Wandels<\/p>\n<p>Feedback-Systeme und Fortschrittsanzeigen f\u00fcr nachhaltigen Wandel<\/p>\n<p>AI-gest\u00fctzte Analysen zur Organisationskultur und zur ganzheitlichen Entwicklung und Optimierung<\/p>\n<h4>On-demand und situativ bef\u00e4higt die POWER DUCK ganzheitlich das Unternehmen, motivierte Zusammenarbeit als Transformationskultur zu etablieren und \u00abVitales Change Management\u00bb jederzeit souver\u00e4n zu praktizieren. Sie macht die 5 Vital@Work-Spielregeln in jeder Situation verf\u00fcgbar und umsetzbar. \u00dcber die Zeit etabliert die POWER DUCK durch wiederholte Anwendung das Augmented Change Management als erlernte Kompetenz aller Mitarbeitenden und der Organisation im Wertsch\u00f6pfungsprozess.<\/h4>\n<p>Betriebssystem f\u00fcr die neue Normalit\u00e4t<\/p>\n<p>In einer Zukunft, in der t\u00e4gliche Ver\u00e4nderung durch Technologie und Wettbewerb die neue Normalit\u00e4t darstellt, funktioniert Augmented Change Management als:<\/p>\n<p>Kontinuierliches Upgrade-System f\u00fcr menschliche Zusammenarbeit<\/p>\n<p>Echtzeit-Anpassungsframework f\u00fcr organisationale Herausforderungen<\/p>\n<p>Pr\u00e4ventives Immunsystem gegen Ver\u00e4nderungsresistenz<\/p>\n<p>Enabler f\u00fcr eigenverantwortliche Transformation auf allen Ebenen<\/p>\n<p>24\/7 verf\u00fcgbares Support-System durch AI-gest\u00fctzte Begleitung<\/p>\n<h3>Die Humane Zukunftswirtschaft als Rahmen<\/h3>\n<p>Die Humane Zukunftswirtschaft bildet den \u00fcbergeordneten notwendigen Rahmen f\u00fcr das Augmented Change Management und fungiert als energetische Grundlage f\u00fcr die nachhaltige Transformation. Dieses Framework stellt sicher, dass Ver\u00e4nderungen im WIN-WIN-Prinzip zwischen Mensch und Unternehmen erfolgen und schafft die notwendige Haltung, Vertrauen und gemeinsames Verst\u00e4ndnis f\u00fcr eine leistungsf\u00e4hige Arbeitskultur im AI-Zeitalter.<\/p>\n<p>Als \u201cUpgrade auf die toxische Vergangenheitswirtschaft\u201d erm\u00f6glicht die Humane Zukunftswirtschaft, dass motivierende Zukunftserwartungen von arbeitenden Menschen und Unternehmen gleichermassen angestrebt und auch erf\u00fcllt werden. Sinnvolle, nachhaltige Zukunftserwartungen liefern die Gestaltungsenergie, die Menschen zu Innovation und St\u00e4rke bringen, um die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen der Zukunft im WIR zu meistern.<\/p>\n<p>Win-Win-Prinzip als Grundlage<\/p>\n<p>Vitales Change Management basiert auf dem WIN-WIN-Prinzip zwischen Mensch und Unternehmen und sucht fortw\u00e4hrend den bestm\u00f6glichen Konsens zwischen menschlichen Bed\u00fcrfnissen und Wirtschaftswachstum \u2013 ein zentraler Baustein der Humanen Zukunftswirtschaft.<\/p>\n<h3>Fazit: Augmented Change Management<\/h3>\n<p>Augmented Change Management l\u00f6st das zentrale Problem unserer Zeit: Wir k\u00f6nnen nicht mit Windows 95-Mindset die Zukunft gestalten. W\u00e4hrend wir Software t\u00e4glich updaten, Abl\u00e4ufe \u00e4ndern, Wertsch\u00f6pfungsketten beschleunigen, Zusammenarbeit digitalisieren und AI-Systeme in ein Datenuniversum integrieren, basiert die organisationale Zusammenarbeit in Unternehmen noch auf hierarchischen Organisationsstrukturen, isolierten Denkmustern und Command&amp;Control-Handlungsmustern, die auf Management-Theorien aus dem letzten Jahrhundert beruhen \u2013 einer Zeit, als die Arbeitswelt noch in Informationssilos funktionierte. Was fr\u00fcher als normal galt, wirkt im AI-Zeitalter als toxische Vergangenheitswirtschaft, die \u00fcber die Zeit Unternehmen, Business-Modelle und ganze Industriezweige unproduktiv und demotivierend vergiftet.<\/p>\n<p>Das Augmented Change Management stellt das notwendige Human-Business-Operating-System Upgrade bereit \u2013 von der toxischen Vergangenheitswirtschaft mit ihren hierarchischen Strukturen und isolierten Zielen zur Transformationskultur der motivierten Zusammenarbeit. Es bef\u00e4higt Unternehmen, kontinuierliche Ver\u00e4nderungen als Wettbewerbsvorteil zu nutzen und im AI-Zeitalter erfolgreich zu operieren.<\/p>\n<p>Augmented Change Management ist das Betriebssystem f\u00fcr Organisationen, die die Zukunftsf\u00e4higkeit durch motivierte Zusammenarbeit und systematische Transformation erreichen wollen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-1ff0227659251e4db fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_1ff0227659251e4db\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"1ff0227659251e4db\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5268-1\" data-target=\"#1ff0227659251e4db\" href=\"#1ff0227659251e4db\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Was symbolisiert DIE POWER DUCK?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"1ff0227659251e4db\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_1ff0227659251e4db\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Die Ente in Form der POWER DUCK ist das Sinnbild f\u00fcr den Weg in die HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAFT und damit in die moderne Arbeitswelt von morgen.<\/p>\n<p><span title=\"Custom Emoji\" aria-label=\":power_duck:\"><strong>WARUM EINE ENTE ALS SINNBILD?<\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong><span title=\"Custom Emoji\" aria-label=\":power_duck:\">DIE POWER DUCK:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span title=\"Custom Emoji\" aria-label=\":power_duck:\">SINNBILD F\u00dcR EINE BESSERE ARBEITSWELT<\/span><\/p>\n<p><span title=\"Custom Emoji\" aria-label=\":power_duck:\">Enten bevorzugen Gesellschaft und suchen aktiv danach.<br \/>\nEnten leben in lockeren Gruppen ohne Rangfolge.<br \/>\nEnten-Gruppen k\u00f6nnen aus verschiedenen Typen bestehen.<br \/>\nEnten pflegen ein achtsames, besch\u00fctzendes Miteinander.<br \/>\nEnten besitzen ein wasserdichtes Federkleid, das beim Tauchen trocken bleibt.<br \/>\nEnten schwimmen, laufen und fliegen bis zu 110 km\/h schnell.<br \/>\nEnten passen sich ideal unterschiedlichen Lebensr\u00e4umen an.<\/span><\/p>\n<p><strong>DIE\u00a0POWER DUCK<\/strong> ist in der WIN-WIN FOR WORK Community Sinnbild f\u00fcr eine kraftvolle Zukunftsgestaltung in der Arbeitswelt.<\/p>\n<p><strong>DER POWER DUCK WEG<\/strong> ist der Pfad zu einer zukunftsorientierten, offenen WIN-WIN Gemeinschaft, die jedes Unternehmen individuell f\u00fcr seine Bed\u00fcrfnisse gestalten kann.<\/p>\n<p><strong>DIE HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAF<\/strong> ist das Ziel auf dem Weg der POWER DUCKS in die bessere Arbeitswelt von morgen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-d9917aad8847f696f fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_d9917aad8847f696f\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"d9917aad8847f696f\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5268-1\" data-target=\"#d9917aad8847f696f\" href=\"#d9917aad8847f696f\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Was ist WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"d9917aad8847f696f\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_d9917aad8847f696f\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">Wir helfen als WIN-WIN FOR WORK Community Menschen und Unternehmen, ihre Zukunftserwartungen souver\u00e4n zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Als WIN-WIN Gemeinschaft f\u00fcr eine bessere Arbeitswelt leben wir als Team mit unseren Partner:innen und Mitgliedern folgenden ganzheitlichen Ansatz:<\/p>\n<p>Wir sind der festen \u00dcberzeugung, dass souver\u00e4n handelnde und entscheidende Menschen ihre Unternehmen und somit die Arbeitswelt verbessern.<\/p>\n<p>Nur souver\u00e4n handelnde und entscheidende Menschen entwickeln Gestaltungsenergie in Unternehmen, die Resignation, \u00dcberforderung und Unsicherheit in einer immer komplexeren Arbeitswelt erfolgreich \u00fcberwindet. Damit werden Zukunftserwartungen von Menschen und Unternehmen gleicherma\u00dfen nachhaltig realisiert.<\/p>\n<p>Wir entwickeln fortdauernd das visuelle Vital@Work-Modell, das alle Menschen in Unternehmen verstehen und eigenverantwortlich als souver\u00e4ne Zukunftsgestalter:innen anwenden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Als offene WIN-WIN FOR WORK Community f\u00f6rdern wir den Ansatz der HUMANEN ZUKUNFTSWIRTSCHAFT, die einen sich gegenseitig ausgleichenden Konsens zwischen Menschen und Unternehmen zum Ziel hat: Der Dreiklang aus Lebensgl\u00fcck, sicherer Wohlstand und einer gesunden Umwelt ist dabei der Gewinn, den alle gemeinsam anstreben und maximieren wollen.<\/p>\n<p>Wir begleiten, unterst\u00fctzen und vernetzen Menschen und Unternehmen bei der fortdauernden Anwendung des Vital@Work-Modells. Damit sie durch ein Voneinander-Lernen souver\u00e4n werden und ihre individuell angestrebten Zukunftserwartungen immer besser und sicherer erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-e1873e159bde528e4 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_e1873e159bde528e4\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e1873e159bde528e4\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5268-1\" data-target=\"#e1873e159bde528e4\" href=\"#e1873e159bde528e4\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Wie ist WIN-WIN FOR WORK entstanden?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"e1873e159bde528e4\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_e1873e159bde528e4\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Nur mit \u00bbWalk the Talk\u00ab wird aus einer Idee und einem Leitgedanken auch Realit\u00e4t . Aus dieser \u00dcberzeugung heraus haben wir als Team die WIN-WIN FOR WORK Community gegr\u00fcndet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-bee89567d16063de7 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_bee89567d16063de7\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"bee89567d16063de7\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5268-1\" data-target=\"#bee89567d16063de7\" href=\"#bee89567d16063de7\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Wer steckt hinter WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"bee89567d16063de7\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_bee89567d16063de7\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">Der Wille, die Idee und das Konzept, dass jedes Unternehmen mit dem POWER DUCK WEG die Transformation zur HUMANEN ZUKUNFTSWIRTSCHAFT messbar und erfolgreich meistern kann.<\/p>\n<p>Wir bieten mit dem Vital@Work-Modell ein Konzept und mit dem POWER DUCK WEG eine einfache und messbare Anleitung, die jedes Unternehmen nutzen kann.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-42b4f9ab284598254 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_42b4f9ab284598254\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"42b4f9ab284598254\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5268-1\" data-target=\"#42b4f9ab284598254\" href=\"#42b4f9ab284598254\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Was ist der Unterschied zwischen Vital@Work und WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"42b4f9ab284598254\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_42b4f9ab284598254\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Vital@Work<\/strong> ist das Modell mit einer Methode, das Unternehmen und Menschen in die Lage versetzt, in 5 Schritten messbar und sicher motivierte Zusammenarbeit zu organisieren.<\/p>\n<p><strong>Vital@Work<\/strong> dient dabei als <strong>ganzheitliches Betriebssystem<\/strong> f\u00fcr Leadership und Zusammenarbeit. Das Buch DER POWER DUCK WEG ist die Anleitung, das Betriebssystem praktisch in jedem Unternehmen zu installieren. Am Ende des Weges f\u00fchrt <strong>DER<\/strong> <strong>POWER DUCK WEG<\/strong> mit dem Vital@Work-Modell Menschen und Unternehmen in die <strong>HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAFT.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>WIN-WIN FOR WORK\u00a0<\/strong>ist die offene Community, die Menschen und Unternehmen dabei begleitet, Vital@Work zu erlernen und zu praktizieren. Wir wollen ein lebendiges WIN-WIN Prinzip zwischen menschlichen Bed\u00fcrfnissen und dem Wirtschaftswachstum in der Arbeitswelt sowie Unternehmen etablieren.<\/p>\n<p>Wir brennen daf\u00fcr, die Zukunft der Arbeitswelt im Einklang mit Menschen und Unternehmen nachhaltiger zu organisieren. Damit die <strong>HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAFT<\/strong> entsteht, die Menschen und Unternehmen wachsen l\u00e4sst.<\/p>\n<p>T\u00e4glich begleiten, unterst\u00fctzen und vernetzen wir Menschen und Unternehmen auf ihrem POWER DUCK WEG, um die Zukunft sicher und messbar zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-ad669f8ad2e07244e fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_ad669f8ad2e07244e\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"ad669f8ad2e07244e\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5268-1\" data-target=\"#ad669f8ad2e07244e\" href=\"#ad669f8ad2e07244e\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Was sagt das Vital@Work-Scoring aus?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"ad669f8ad2e07244e\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_ad669f8ad2e07244e\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Im Zentrum des visuellen Vital@Work-Modells stehen das Killer-Dreieck <strong>(Bremsenergie)<\/strong> und das Happy-Dreieck <strong>(Gestaltungsenergie)<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Das Vital@Work-Scoring:<\/strong> Die Messbarkeit, die im Wechselspiel zwischen <strong>Brems- und Gestaltungsenergie<\/strong> liegt, zeigt \u00fcber das <strong>Vital@Work-Scoring<\/strong> die zwei wichtigen Ebenen auf, die f\u00fcr ein tragf\u00e4higes WIN-WIN zwischen Menschen und Unternehmen fundamental sind.<\/p>\n<p><strong>Erstens:<\/strong>\u00a0wie rund, zielgerichtet und zufriedenstellend die Zusammenarbeit in einem Unternehmen, einem Team oder einer Gruppe abl\u00e4uft.<\/p>\n<p><strong>Zweitens:<\/strong> Das Scoring zeigt auch die wirtschaftliche sowie monet\u00e4re Perspektive auf und\u00a0 welche produktiven Potenziale in der Organisation ruhen.<\/p>\n<p>Mit einem <strong>Vital@Work-Scoring<\/strong> erhalten Sie f\u00fcr das ganze Unternehmen, aufgeschl\u00fcsselt nach <strong>22 Vital@Work-Einzelscore-Werten<\/strong>, das Entwicklungsfeld und das Performancefeld jedes Unternehmens.<\/p>\n<p><strong>Am Beispiel der Bunte Farbe AG zeigen wir Ihnen kurz auf, was Sie mit dem Vital@Work-Scoring ermitteln k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n<p>Zusammenfassung f\u00fcr die Bunte Farbe AG Vital@Work-Ausgangslage im Benchmark:<\/p>\n<p><strong>Aktueller Vital@Work-Score = 3,16<\/strong><\/p>\n<p><strong>Betriebsergebnis = CHF 1.580.000<\/strong><\/p>\n<p><strong>Vital@Work-Maximalwert<\/strong> = CHF 2.500.000 (Zusammenarbeit ohne Reibungsverluste)<\/p>\n<p><strong>Vital@Work-Zielzustand im Benchmark in 12 Monaten<\/strong> Vital@Work-Zielwert = 3,95 (angestrebter neuer Vital@Work-Score)<\/p>\n<p><strong>Vital@Work-Finanzwert = CHF 395.000 (Aufl\u00f6sung interner Bremsenergie und Aktivierung von Gestaltungsenergie)<\/strong><\/p>\n<p><strong>Angestrebter Vital@Work-Score = 3,95<\/strong><\/p>\n<p><strong>Betriebsergebnis = CHF 1.975.000<\/strong><\/p>\n<p>Der Termin f\u00fcr das Ermitteln des Vital@Work-Scores in 12 Monaten ist gesetzt.<\/p>\n<p><strong>Das Vital@Work-Scoring<\/strong> ist ein wirtschaftlicher Indikator, wie frei von Reibungsverlusten die motivierende Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen abl\u00e4uft.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone wp-image-2150\" src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_08c_Pfade_CMYK-300x117.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_08c_Pfade_CMYK-300x117.jpg\" alt=\"\" width=\"554\" height=\"216\" 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data-target=\"#e656952fcf34985c9\" href=\"#e656952fcf34985c9\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Welche M\u00f6glichkeiten gibt es, Vital@Work in eigenen Seminaren oder Workshops ein-\/umzusetzen?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"e656952fcf34985c9\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_e656952fcf34985c9\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>1)\u00a0 Vital@Work ist durch den visuellen Ansatz und seine klaren Spielregeln schnell zu erlernen.\u00a0 Sie k\u00f6nnen das Grundprinzip von Killer-Dreiecken (Bremsenergie) und Happy-Dreiecken (Gestaltungsenergie), mit etwas \u00dcbung in eigenen Seminaren, leicht vermitteln. Das Vital@Work-Modell ist ein Multitool und kann in jedem Kontext der Zusammenarbeit und Ver\u00e4nderung n\u00fctzlich angewendet werden.<\/p>\n<hr \/>\n<p>2) Als WIN-WIN Autorized Partner k\u00f6nnen Sie als \u00bbKOMPETENZCENTER F\u00dcR HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAFT\u00ab Beratung as a Service zu einem lukrativen Business-Modell f\u00fcr sich machen.<\/p>\n<p>Was genau unsere WIN-WIN Partnerlizenzen bieten, erfahren Sie: <a href=\"https:\/\/winwinforwork.org\/win-win-partnerlizenz\/\">HIER<\/a><\/p>\n<p>Wir freuen uns \u00fcber eine Anfrage von Ihnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-d59d14184241bcad8 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_d59d14184241bcad8\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"d59d14184241bcad8\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5268-1\" data-target=\"#d59d14184241bcad8\" href=\"#d59d14184241bcad8\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Was ist ein Killer-Dreieck?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"d59d14184241bcad8\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_d59d14184241bcad8\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">Ein Killer-Dreieck sieht wie folgt aus: Das Zusammenspiel aus Unsicherheit und \u00dcberforderung f\u00fchrt zur Resignation auf den Ebenen Zusammenarbeit, Abl\u00e4ufen in der Wertsch\u00f6pfung und Verwaltung.<\/p>\n<p>Je l\u00e4nger dieses unheilvolle Zusammenspiel l\u00e4uft, desto st\u00e4rker entwickelt dieser Bremsklotz eine Bremsenergie, die sich als Dynamik negativ auf Menschen und Unternehmen \u00fcbertr\u00e4gt. Diese \u00dcbertragung wirkt auf Dauer leistungshemmend bis blockierend. Je intensiver dieses Zusammenspiel l\u00e4uft, umso robuster wird das unproduktive Momentum, das Menschen und Unternehmen hemmt und blockiert.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone size-medium wp-image-2147\" src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-300x276.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-300x276.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"276\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27300%27%20height%3D%27276%27%20viewBox%3D%270%200%20300%20276%27%3E%3Crect%20width%3D%27300%27%20height%3D%27276%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-200x184.jpg 200w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-300x276.jpg 300w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-400x367.jpg 400w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-500x459.jpg 500w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-600x551.jpg 600w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-700x643.jpg 700w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-768x705.jpg 768w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-800x735.jpg 800w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-1024x941.jpg 1024w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK.jpg 1176w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><strong>Bremsenergie<\/strong> auf dem Weg zum Ziel, das die Zukunftserwartungen erf\u00fcllen soll!<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-91cf754616b0be9db fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_91cf754616b0be9db\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"91cf754616b0be9db\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5268-1\" data-target=\"#91cf754616b0be9db\" href=\"#91cf754616b0be9db\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Was ist ein Happy-Dreieck?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"91cf754616b0be9db\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_91cf754616b0be9db\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Das Happy-Dreieck ist der Gegenspieler des Killer-Dreiecks in einem Unternehmen. Mit seiner Dynamik schw\u00e4cht es die Wirkung von Unsicherheit, \u00dcberforderung und Resignation auf die Menschen ab und eliminiert sie sogar \u00fcber die Zeit. So wird die Wertsch\u00f6pfungskette in der t\u00e4glichen Zusammenarbeit als motivierender und weniger belastend erlebt.<\/p>\n<p>Das Happy-Dreieck l\u00f6st mit seinen drei Kr\u00e4ften im Zusammenspiel ein Killer-Dreieck mit der Zeit wie folgt auf.<\/p>\n<p>F\u00fcr jedes Happy-Dreieck gilt klar und deutlich die Zukunftserwartung: die Bremsdynamik aus Unsicherheit, \u00dcberforderung und Resignation maximal zu reduzieren!<\/p>\n<p>Damit wird das Bed\u00fcrfnis nach Produktivit\u00e4t von Unternehmen und der Entlastung der Menschen bei der Arbeit befriedigt.<\/p>\n<p><strong>SICHERE KLARHEIT (+) ist der direkte Gegenpol zur UNSICHERHEIT (-)<\/strong><\/p>\n<p>SICHERE KLARHEIT schafft Wissen und Orientierung, Transparenz und Vertrauen, um Unsicherheit zu \u00fcberwinden.<\/p>\n<p>S<strong>TETIGE ENTWICKLUNG (+) ist der direkte Gegenpol zur \u00dcBERFORDERUNG (-)<\/strong><\/p>\n<p>STETIGE ENTWICKLUNG aktiviert Wollen, belebt das Teilen von Erfahrungen und stimuliert zum lebendigen Teamwork, damit Menschen und Teams \u00dcberforderung \u00fcberwinden.<\/p>\n<p><strong>GESUNDER ERFOLG (+) ist der direkte Gegenpol zur RESIGNATION (-) <\/strong><\/p>\n<p>GESUNDER ERFOLG schafft K\u00f6nnen mit Motivation und eine positive Arbeitsatmosph\u00e4re als Rahmen, damit Resignation \u00fcberwunden wird.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone size-medium wp-image-2153\" src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-300x293.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-300x293.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"293\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27300%27%20height%3D%27293%27%20viewBox%3D%270%200%20300%20293%27%3E%3Crect%20width%3D%27300%27%20height%3D%27293%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-200x196.jpg 200w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-300x293.jpg 300w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-400x391.jpg 400w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-500x489.jpg 500w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-600x587.jpg 600w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-700x684.jpg 700w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-768x751.jpg 768w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-800x782.jpg 800w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-1024x1001.jpg 1024w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-1536x1502.jpg 1104w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK.jpg 1105w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><strong>Gestaltungsenergie<\/strong> auf dem Weg zum Ziel, damit sich die Zukunftserwartungen von Menschen und Unternehmen auch erf\u00fcllen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-4f424dc8084d44c0d fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_4f424dc8084d44c0d\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"4f424dc8084d44c0d\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5268-1\" data-target=\"#4f424dc8084d44c0d\" href=\"#4f424dc8084d44c0d\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Wie kann ich WIN-WIN FOR WORK auf die Bed\u00fcrfnisse meines Unternehmens anpassen?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"4f424dc8084d44c0d\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_4f424dc8084d44c0d\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">Wir bei WIN-WIN FOR WORK denken in Begleitungskonzepten.<\/p>\n<p>Sie haben die volle Flexibilit\u00e4t, wie Sie die Mehrwerte von WIN-WIN FOR WORK f\u00fcr sich nutzen. Oder Ihren Mitarbeitenden zug\u00e4nglich machen.<\/p>\n<p>Wir beraten Sie gern pers\u00f6nlich \u00fcber Ihre M\u00f6glichkeiten.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-84908948713b262d3 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_84908948713b262d3\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"84908948713b262d3\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5268-1\" data-target=\"#84908948713b262d3\" href=\"#84908948713b262d3\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Wie kann ich mit WIN-WIN FOR WORK in Kontakt treten?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"84908948713b262d3\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_84908948713b262d3\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Ganz einfach per:<\/p>\n<p>E-Mail: info@winwinforwork.org<\/p>\n<p>Telefon: + 41 41 510 01 40<\/p>\n<p>Kontaktformular: <a href=\"https:\/\/winwinforwork.org\/it\/contatti\/\">HIER<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-5d0ab418f809aaa50 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_5d0ab418f809aaa50\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"5d0ab418f809aaa50\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5268-1\" data-target=\"#5d0ab418f809aaa50\" href=\"#5d0ab418f809aaa50\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Wie lange dauern die verschiedenen Vital@Work-Ausbildungen (Experte, Mentor, Coach\/Trainer)?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"5d0ab418f809aaa50\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_5d0ab418f809aaa50\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Das h\u00e4ngt von der Ausbildung und den Trainingsinhalten ab:<\/p>\n<p>Alle WIN-WIN Ausbildungen sind praxisorientiert und basieren auf dem Prinzip \u201cTraining \u00fcber Zeit\u201d.<\/p>\n<p>Vital@Work-Experte\/Expertin: 15 Ausbildungstage plus Peergruppen-Arbeit in 12 Monaten.<\/p>\n<p>Vital@Work-Mentor:in: 15 Ausbildungstage (Voraussetzung ist der Experte\/die Expertin) plus Tutor:innen-T\u00e4tigkeit in 12 Monaten.<\/p>\n<p>Gerne stellen wir Ihnen unser Ausbildungskonzept pers\u00f6nlich vor.<\/p>\n<p>Die Ausbildung zum Vital@Work Coach umfasst: 12 Ausbildungstage plus Peergruppen-Arbeit in 12 Monaten.<\/p>\n<p>Die Ausbildung zum\u00a0 Vital@Work Mediator umfasst: 12 Ausbildungstage plus Peergruppen-Arbeit in 12 Monaten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-7048847e5e7ecfd8b fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_7048847e5e7ecfd8b\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"7048847e5e7ecfd8b\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5268-1\" data-target=\"#7048847e5e7ecfd8b\" href=\"#7048847e5e7ecfd8b\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Was ist die Vision von WIN-WIN FOR WORK und der Leitgedanke der HUMANEN ZUKUNFTSWIRTSCHAFT?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"7048847e5e7ecfd8b\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_7048847e5e7ecfd8b\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Was uns antreibt, unsere Leitgedanken und das WHY \u2013 Statement der WIN-WIN FOR WORK Community finden Sie auf einen Blick:<a href=\"https:\/\/winwinforwork.org\/motivation-hinter-win-win-for-work\/\"><strong> HIER<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1289.6px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column 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