Download<\/h2><\/div><\/div><\/div>- <\/i><\/span>\n
FHNW KI Studie (DE) POWER DUCK & Vital@Work-Modell f\u00fcr Change Management ein Auszug<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>- <\/i><\/span>\n
POWER DUCK AI Artikel im Organisator \u2013 Use Case<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>- <\/i><\/span>\n
Coming soon<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>
- <\/i><\/span>\n
Coming soon<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Informationen & Antworten<\/h2><\/div><\/i><\/i><\/span>Spiegazioni dettagliate sulla nostra offerta<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nWandel, der bei den Menschen ankommt \u2013 und in den Zahlen sichtbar wird.<\/strong><\/p>\nVer\u00e4nderung scheitert nicht an Konzepten \u2013 sie scheitert an der Umsetzung. Die meisten Change-Projekte verlieren ihre Energie nach dem Kick-off.<\/p>\n
Augmented Change Management h\u00e4lt sie am Leben: Die Plattform begleitet Ihre Mitarbeitenden im Arbeitsalltag, die Daten zeigen Ihnen, wo es hakt, und erfahrene Beraterinnen und Berater sind da, wenn es z\u00e4hlt. Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte bekommen Klarheit, Ihre Teams bekommen Halt \u2013 und Sie bekommen zum ersten Mal Zahlen statt Bauchgef\u00fchl.<\/p>\n
So wird aus Wandel Wirkung: messbar, planbar, menschlich.<\/p>\n
\nWas kostet Augmented Change Management?<\/strong><\/p>\nSo individuell wie Ihre Organisation \u2013 deshalb bauen wir jedes Angebot modular auf. Sie zahlen den Start einmal, den Betrieb planbar und die Begleitung nur dann, wenn Sie sie brauchen.<\/p>\n
Unser Angebot gliedert sich in<\/p>\n
\n- Onboarding der Organisation<\/strong> \u2013 wir bringen Ihre Umgebung, Ihre Teams und Ihre Change Manager startklar.<\/li>\n
- Monatliche Lizenzkosten<\/strong> \u2013 planbar pro Kopf, skaliert mit Ihnen.<\/li>\n
- Daten- & Success-Services<\/strong> \u2013 damit Wirkung sichtbar und messbar wird.<\/li>\n
- Human to Human Advisory<\/strong> \u2013 erfahrene Menschen dort, wo Technologie an ihre Grenzen kommt.<\/li>\n<\/ul>\n
Der Start ist der gr\u00f6sste Schritt \u2013 danach wird es leichter. Und wie viel menschliche Begleitung Sie dazunehmen, entscheiden immer Sie.<\/p>\n
Gern erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.\u00a0<\/strong>
\nSchreiben Sie uns unter: info@winwinforwork.org<\/a><\/strong> oder rufen Sie uns direkt an unter: +41 41 510 01 40<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Trasformazione come Servizio Aumentato: Vantaggi<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nPOWER DUCK \u2013 Augmented Change Management<\/h3>\n
In der heutigen dynamischen Gesch\u00e4ftswelt ist Ver\u00e4nderung eine Konstante. Umso wichtiger ist es, Change Management nicht nur als Notwendigkeit, sondern als strategischen Vorteil zu begreifen. Mit dem POWER DUCK \u2013 Vitales Change Management \u2013 bieten wir verschiedene L\u00f6sungen, um Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n
Die POWER DUCK Vorteile:<\/h3>\n
\ud83e\udd16 AI-SUPPORT \u2013 24\/7 Begleitung f\u00fcr jeden Mitarbeitenden statt begrenzter Beraterstunden<\/p>\n
\ud83d\udcb0 FEST KALKULIERBARE KOSTEN \u2013 100% Budgetsicherheit statt Kostenexplosionen<\/p>\n
\ud83d\udccb BEW\u00c4HRTE METHODIK \u2013 Vital@Work-Methode statt \u201cTrial & Error\u201d<\/p>\n
\ud83d\udcca MESSBARKEIT \u2013 Datenbasierte Erfolgskontrolle statt subjektiver Bewertungen<\/p>\n
\ud83c\udfaf NACHHALTIGE PARTIZIPATION \u2013 12 Monate Begleitung statt Quick-Wins<\/p>\n
PLUS TRAINING durch Nutzung der POWER DUCK<\/h4>\n
Der elementare Punkt ist, dass die POWER DUCK On-Demand Beratung mit folgenden Vorteilen f\u00fcr das gesamte Unternehmen bietet:<\/b><\/p>\n
Interne Multiplikatoren entwickelt<\/b> \u2013 Ihre eigenen Mitarbeitenden werden zu Change-Experten<\/p>\n
Einheitliche Change-Sprache schafft \u2013 <\/b>Alle sprechen die gleiche \u201cVital@Work-Sprache\u201d<\/p>\n
Externe Beratungs-Abh\u00e4ngigkeit reduziert \u2013<\/b> Langfristige Autonomie statt Beratungs-Abh\u00e4ngigkeit<\/p>\n
Praktische Werkzeuge<\/b> f\u00fcr jeden Ver\u00e4nderungsprozess<\/p>\n
Methodisches Verst\u00e4ndnis <\/b>von Killer-Dreieck (Bremsenergie) und Happy-Dreieck (Gestaltungsenergie)<\/p>\n
Pers\u00f6nliche Weiterentwicklung<\/b> durch strukturierte Change-Kompetenz<\/p>\n
Dieser wichtige Punkt verst\u00e4rkt das \u201cTrain-the-Trainer\u201d-Prinzip <\/b>und macht deutlich, dass POWER DUCK nicht nur eine tempor\u00e4re L\u00f6sung ist, sondern nachhaltige Kompetenz im Unternehmen aufbaut. Das unterscheidet klar von traditioneller Beratung, die oft Abh\u00e4ngigkeiten schafft, statt Autonomie zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Cos'\u00e8: Augmented Change Management?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDefinition: Augmented Change Management<\/b><\/h3>\nMotivierte Zusammenarbeit als Betriebssystem der Transformationskultur im AI-Zeitalter<\/h4>\n
Augmented Change Management ist das evolution\u00e4re Betriebssystem f\u00fcr die Transformationskultur der motivierten Zusammenarbeit im Rahmen der Humanen Zukunftswirtschaft. Es wirkt als dynamisches, ganzheitliches Konzept, das Unternehmen komplett bef\u00e4higt, t\u00e4gliche Ver\u00e4nderungen nicht nur zu bew\u00e4ltigen, sondern als Quelle kontinuierlicher Innovation und Wettbewerbsvorteile zu nutzen.<\/p>\n
Kernziel: Transformationskultur der Motivierten Zusammenarbeit<\/p>\n
Das Augmened Change Management zielt darauf ab, motivierte Zusammenarbeit zur Transformationskultur zu entwickeln \u2013 einem neuen \u201cCultural Code\u201d, in dem Ver\u00e4nderung nicht als Bedrohung, sondern als nat\u00fcrlicher Zustand produktiver Wertsch\u00f6pfung verstanden wird.<\/p>\n
Die Vital@Work-Methodik als Fundament<\/h3>\n
Mit Vital@Work als bew\u00e4hrte 5\u2011Schritte-Methode wird jeder Mitarbeitende und jede F\u00fchrungskraft ganzheitlich bef\u00e4higt, jederzeit Ver\u00e4nderung zu managen. Diese visuelle, messbare Methode macht motivierte Zusammenarbeit in jeder Situation m\u00f6glich und schafft die notwendige Grundlage f\u00fcr kontinuierliche Transformation.<\/p>\n
Das Betriebssystem der Transformationskultur l\u00e4uft auf 5 einfachen Vital@Work-Spielregeln, die als gemeinsame Basis der Wertsch\u00f6pfung fungieren und von allen Menschen im Unternehmen authentisch gelebt werden k\u00f6nnen. Diese Spielregeln bilden das stabile Fundament f\u00fcr motivierte Zusammenarbeit und erm\u00f6glichen es jedem Einzelnen, souver\u00e4n mit Ver\u00e4nderungen umzugehen und aktiv zur kontinuierlichen Transformation beizutragen.<\/p>\n
Klarheit und Einfachheit in der Anwendung machen die Vital@Work-Methodik ohne gro\u00dfe Ausbildung und Training direkt einsetzbar \u2013 jeder kann das visuelle Konzept sofort verstehen und direkt praktizieren.<\/p>\n
Notwendigkeit im AI-Zeitalter<\/h3>\nIm AI-Zeitalter ist Augmented Change Management unverzichtbar, da:<\/h4>\n
Technologische Entwicklungen exponentiell verlaufen<\/p>\n
Customer Centricity kontinuierliche Anpassung erfordert<\/p>\n
Die F\u00e4higkeits\u00f6konomie permanente Kompetenzentwicklung verlangt<\/p>\n
Wettbewerbsf\u00e4higkeit nur durch adaptionsf\u00e4hige Organisationen gesichert wird<\/p>\n
Harmonisierung von AI und team\u00fcbergreifender Zusammenarbeit unerl\u00e4sslich ist<\/p>\n
Ein kritischer Aspekt ist die Harmonisierung zwischen AI-Systemen und menschlicher Zusammenarbeit: W\u00e4hrend AI in Datalakes auf dem Weg zum Datenuniversum barrierefrei agieren kann, organisieren Unternehmen ihre Zusammenarbeit immer noch in intransparenten und doppeldeutigen Informationssilos.<\/p>\n
Das Augmented Change Management hat zum Ziel, AI und team\u00fcbergreifende Zusammenarbeit zu harmonisieren und Verh\u00e4ltnisse (ein System) zu etablieren, in dem Unternehmen ein produktiveres Verhalten (als Ergebnis des Systems) in der t\u00e4glichen Zusammenarbeit praktizieren, welches neue und erfolgreiche Wachstumsverh\u00e4ltnisse im AI-Zeitalter erm\u00f6glicht.<\/p>\n
Ohne diese Harmonisierung wird das toxische System der Vergangenheitswirtschaft f\u00fcr Unternehmen und Wertsch\u00f6pfungsketten eine prek\u00e4re Situation im Wettbewerb erzeugen \u2013 ein Systemcrash zwischen hochentwickelter AI-Technologie und veralteten (inkompatiblen) Strukturen der Zusammenarbeit und Organisation.<\/p>\n
Das Human-Business-Operating-System Upgrade<\/h3>\n
Augmented Change Management l\u00f6st das fundamentale Paradox unserer Zeit: W\u00e4hrend wir Software, Maschinen und Arbeitsabl\u00e4ufe t\u00e4glich updaten, arbeiten Teams noch mit \u201cZusammenarbeitsregeln\u201d im Denken, Tun und Handeln, die aus dem letzten Jahrhundert stammen. Vitales Change Management installiert ein neues leistungsf\u00e4higeres Human-Business-Operating-System (Zusammenarbeitsregeln), das kompatibel und flexibel, anpassungsf\u00e4hig mit den Anforderungen der permanenten AI Transformation ist.<\/p>\n
Die POWER DUCK als AI-gest\u00fctzter Change Master<\/h3>\n
Das Herzst\u00fcck des Augmented Change Managements bildet die POWER DUCK als AI-gest\u00fctzter Change Master, der jeden Mitarbeitenden 24\/7 individuell durch Transformationsprozesse begleitet. Als digitaler Change Master, der auf dem Vital@Work-Modell beruht, bietet die POWER DUCK:<\/p>\n
Individuelle Change-Begleitung f\u00fcr jeden Einzelnen im Unternehmen<\/p>\n
Echtzeit-Unterst\u00fctzung bei Ver\u00e4nderungsprozessen und Herausforderungen<\/p>\n
Kontinuierliche Orientierung und Antworten w\u00e4hrend des Wandels<\/p>\n
Feedback-Systeme und Fortschrittsanzeigen f\u00fcr nachhaltigen Wandel<\/p>\n
AI-gest\u00fctzte Analysen zur Organisationskultur und zur ganzheitlichen Entwicklung und Optimierung<\/p>\n
On-demand und situativ bef\u00e4higt die POWER DUCK ganzheitlich das Unternehmen, motivierte Zusammenarbeit als Transformationskultur zu etablieren und \u00abVitales Change Management\u00bb jederzeit souver\u00e4n zu praktizieren. Sie macht die 5 Vital@Work-Spielregeln in jeder Situation verf\u00fcgbar und umsetzbar. \u00dcber die Zeit etabliert die POWER DUCK durch wiederholte Anwendung das Augmented Change Management als erlernte Kompetenz aller Mitarbeitenden und der Organisation im Wertsch\u00f6pfungsprozess.<\/h4>\n
Betriebssystem f\u00fcr die neue Normalit\u00e4t<\/p>\n
In einer Zukunft, in der t\u00e4gliche Ver\u00e4nderung durch Technologie und Wettbewerb die neue Normalit\u00e4t darstellt, funktioniert Augmented Change Management als:<\/p>\n
Kontinuierliches Upgrade-System f\u00fcr menschliche Zusammenarbeit<\/p>\n
Echtzeit-Anpassungsframework f\u00fcr organisationale Herausforderungen<\/p>\n
Pr\u00e4ventives Immunsystem gegen Ver\u00e4nderungsresistenz<\/p>\n
Enabler f\u00fcr eigenverantwortliche Transformation auf allen Ebenen<\/p>\n
24\/7 verf\u00fcgbares Support-System durch AI-gest\u00fctzte Begleitung<\/p>\n
Die Humane Zukunftswirtschaft als Rahmen<\/h3>\n
Die Humane Zukunftswirtschaft bildet den \u00fcbergeordneten notwendigen Rahmen f\u00fcr das Augmented Change Management und fungiert als energetische Grundlage f\u00fcr die nachhaltige Transformation. Dieses Framework stellt sicher, dass Ver\u00e4nderungen im WIN-WIN-Prinzip zwischen Mensch und Unternehmen erfolgen und schafft die notwendige Haltung, Vertrauen und gemeinsames Verst\u00e4ndnis f\u00fcr eine leistungsf\u00e4hige Arbeitskultur im AI-Zeitalter.<\/p>\n
Als \u201cUpgrade auf die toxische Vergangenheitswirtschaft\u201d erm\u00f6glicht die Humane Zukunftswirtschaft, dass motivierende Zukunftserwartungen von arbeitenden Menschen und Unternehmen gleichermassen angestrebt und auch erf\u00fcllt werden. Sinnvolle, nachhaltige Zukunftserwartungen liefern die Gestaltungsenergie, die Menschen zu Innovation und St\u00e4rke bringen, um die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen der Zukunft im WIR zu meistern.<\/p>\n
Win-Win-Prinzip als Grundlage<\/p>\n
Vitales Change Management basiert auf dem WIN-WIN-Prinzip zwischen Mensch und Unternehmen und sucht fortw\u00e4hrend den bestm\u00f6glichen Konsens zwischen menschlichen Bed\u00fcrfnissen und Wirtschaftswachstum \u2013 ein zentraler Baustein der Humanen Zukunftswirtschaft.<\/p>\n
Fazit: Augmented Change Management<\/h3>\n
Augmented Change Management l\u00f6st das zentrale Problem unserer Zeit: Wir k\u00f6nnen nicht mit Windows 95-Mindset die Zukunft gestalten. W\u00e4hrend wir Software t\u00e4glich updaten, Abl\u00e4ufe \u00e4ndern, Wertsch\u00f6pfungsketten beschleunigen, Zusammenarbeit digitalisieren und AI-Systeme in ein Datenuniversum integrieren, basiert die organisationale Zusammenarbeit in Unternehmen noch auf hierarchischen Organisationsstrukturen, isolierten Denkmustern und Command&Control-Handlungsmustern, die auf Management-Theorien aus dem letzten Jahrhundert beruhen \u2013 einer Zeit, als die Arbeitswelt noch in Informationssilos funktionierte. Was fr\u00fcher als normal galt, wirkt im AI-Zeitalter als toxische Vergangenheitswirtschaft, die \u00fcber die Zeit Unternehmen, Business-Modelle und ganze Industriezweige unproduktiv und demotivierend vergiftet.<\/p>\n
Das Augmented Change Management stellt das notwendige Human-Business-Operating-System Upgrade bereit \u2013 von der toxischen Vergangenheitswirtschaft mit ihren hierarchischen Strukturen und isolierten Zielen zur Transformationskultur der motivierten Zusammenarbeit. Es bef\u00e4higt Unternehmen, kontinuierliche Ver\u00e4nderungen als Wettbewerbsvorteil zu nutzen und im AI-Zeitalter erfolgreich zu operieren.<\/p>\n
Augmented Change Management ist das Betriebssystem f\u00fcr Organisationen, die die Zukunftsf\u00e4higkeit durch motivierte Zusammenarbeit und systematische Transformation erreichen wollen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Cosa simboleggia LA POWER DUCK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDie Ente in Form der POWER DUCK ist das Sinnbild f\u00fcr den Weg in die HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAFT und damit in die moderne Arbeitswelt von morgen.<\/p>\n
WARUM EINE ENTE ALS SINNBILD?<\/strong>
\n<\/span><\/p>\nDIE POWER DUCK:<\/span><\/strong><\/p>\nSINNBILD F\u00dcR EINE BESSERE ARBEITSWELT<\/span><\/p>\nEnten bevorzugen Gesellschaft und suchen aktiv danach.
\nEnten leben in lockeren Gruppen ohne Rangfolge.
\nEnten-Gruppen k\u00f6nnen aus verschiedenen Typen bestehen.
\nEnten pflegen ein achtsames, besch\u00fctzendes Miteinander.
\nEnten besitzen ein wasserdichtes Federkleid, das beim Tauchen trocken bleibt.
\nEnten schwimmen, laufen und fliegen bis zu 110 km\/h schnell.
\nEnten passen sich ideal unterschiedlichen Lebensr\u00e4umen an.<\/span><\/p>\nDIE\u00a0POWER DUCK<\/strong> ist in der WIN-WIN FOR WORK Community Sinnbild f\u00fcr eine kraftvolle Zukunftsgestaltung in der Arbeitswelt.<\/p>\nDER POWER DUCK WEG<\/strong> ist der Pfad zu einer zukunftsorientierten, offenen WIN-WIN Gemeinschaft, die jedes Unternehmen individuell f\u00fcr seine Bed\u00fcrfnisse gestalten kann.<\/p>\nDIE HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAF<\/strong> ist das Ziel auf dem Weg der POWER DUCKS in die bessere Arbeitswelt von morgen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Cos'\u00e8 WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>Wir helfen als WIN-WIN FOR WORK Community Menschen und Unternehmen, ihre Zukunftserwartungen souver\u00e4n zu erf\u00fcllen.<\/p>\nAls WIN-WIN Gemeinschaft f\u00fcr eine bessere Arbeitswelt leben wir als Team mit unseren Partner:innen und Mitgliedern folgenden ganzheitlichen Ansatz:<\/p>\n
Wir sind der festen \u00dcberzeugung, dass souver\u00e4n handelnde und entscheidende Menschen ihre Unternehmen und somit die Arbeitswelt verbessern.<\/p>\n
Nur souver\u00e4n handelnde und entscheidende Menschen entwickeln Gestaltungsenergie in Unternehmen, die Resignation, \u00dcberforderung und Unsicherheit in einer immer komplexeren Arbeitswelt erfolgreich \u00fcberwindet. Damit werden Zukunftserwartungen von Menschen und Unternehmen gleicherma\u00dfen nachhaltig realisiert.<\/p>\n
Wir entwickeln fortdauernd das visuelle Vital@Work-Modell, das alle Menschen in Unternehmen verstehen und eigenverantwortlich als souver\u00e4ne Zukunftsgestalter:innen anwenden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Als offene WIN-WIN FOR WORK Community f\u00f6rdern wir den Ansatz der HUMANEN ZUKUNFTSWIRTSCHAFT, die einen sich gegenseitig ausgleichenden Konsens zwischen Menschen und Unternehmen zum Ziel hat: Der Dreiklang aus Lebensgl\u00fcck, sicherer Wohlstand und einer gesunden Umwelt ist dabei der Gewinn, den alle gemeinsam anstreben und maximieren wollen.<\/p>\n
Wir begleiten, unterst\u00fctzen und vernetzen Menschen und Unternehmen bei der fortdauernden Anwendung des Vital@Work-Modells. Damit sie durch ein Voneinander-Lernen souver\u00e4n werden und ihre individuell angestrebten Zukunftserwartungen immer besser und sicherer erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Come \u00e8 nata WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nNur mit \u00bbWalk the Talk\u00ab wird aus einer Idee und einem Leitgedanken auch Realit\u00e4t . Aus dieser \u00dcberzeugung heraus haben wir als Team die WIN-WIN FOR WORK Community gegr\u00fcndet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Chi c'\u00e8 dietro WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>Der Wille, die Idee und das Konzept, dass jedes Unternehmen mit dem POWER DUCK WEG die Transformation zur HUMANEN ZUKUNFTSWIRTSCHAFT messbar und erfolgreich meistern kann.<\/p>\nWir bieten mit dem Vital@Work-Modell ein Konzept und mit dem POWER DUCK WEG eine einfache und messbare Anleitung, die jedes Unternehmen nutzen kann.<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Qual \u00e8 la differenza tra Vital@Work e WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nVital@Work<\/strong> ist das Modell mit einer Methode, das Unternehmen und Menschen in die Lage versetzt, in 5 Schritten messbar und sicher motivierte Zusammenarbeit zu organisieren.<\/p>\nVital@Work<\/strong> dient dabei als ganzheitliches Betriebssystem<\/strong> f\u00fcr Leadership und Zusammenarbeit. Das Buch DER POWER DUCK WEG ist die Anleitung, das Betriebssystem praktisch in jedem Unternehmen zu installieren. Am Ende des Weges f\u00fchrt DER<\/strong> POWER DUCK WEG<\/strong> mit dem Vital@Work-Modell Menschen und Unternehmen in die HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAFT.\u00a0<\/strong><\/p>\nWIN-WIN FOR WORK\u00a0<\/strong>ist die offene Community, die Menschen und Unternehmen dabei begleitet, Vital@Work zu erlernen und zu praktizieren. Wir wollen ein lebendiges WIN-WIN Prinzip zwischen menschlichen Bed\u00fcrfnissen und dem Wirtschaftswachstum in der Arbeitswelt sowie Unternehmen etablieren.<\/p>\nWir brennen daf\u00fcr, die Zukunft der Arbeitswelt im Einklang mit Menschen und Unternehmen nachhaltiger zu organisieren. Damit die HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAFT<\/strong> entsteht, die Menschen und Unternehmen wachsen l\u00e4sst.<\/p>\nT\u00e4glich begleiten, unterst\u00fctzen und vernetzen wir Menschen und Unternehmen auf ihrem POWER DUCK WEG, um die Zukunft sicher und messbar zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Cosa indica il punteggio Vital@Work?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nIm Zentrum des visuellen Vital@Work-Modells stehen das Killer-Dreieck (Bremsenergie)<\/strong> und das Happy-Dreieck (Gestaltungsenergie)<\/strong>.<\/p>\nDas Vital@Work-Scoring:<\/strong> Die Messbarkeit, die im Wechselspiel zwischen Brems- und Gestaltungsenergie<\/strong> liegt, zeigt \u00fcber das Vital@Work-Scoring<\/strong> die zwei wichtigen Ebenen auf, die f\u00fcr ein tragf\u00e4higes WIN-WIN zwischen Menschen und Unternehmen fundamental sind.<\/p>\nErstens:<\/strong>\u00a0wie rund, zielgerichtet und zufriedenstellend die Zusammenarbeit in einem Unternehmen, einem Team oder einer Gruppe abl\u00e4uft.<\/p>\nZweitens:<\/strong> Das Scoring zeigt auch die wirtschaftliche sowie monet\u00e4re Perspektive auf und\u00a0 welche produktiven Potenziale in der Organisation ruhen.<\/p>\nMit einem Vital@Work-Scoring<\/strong> erhalten Sie f\u00fcr das ganze Unternehmen, aufgeschl\u00fcsselt nach 22 Vital@Work-Einzelscore-Werten<\/strong>, das Entwicklungsfeld und das Performancefeld jedes Unternehmens.<\/p>\nAm Beispiel der Bunte Farbe AG zeigen wir Ihnen kurz auf, was Sie mit dem Vital@Work-Scoring ermitteln k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\nZusammenfassung f\u00fcr die Bunte Farbe AG Vital@Work-Ausgangslage im Benchmark:<\/p>\n
Aktueller Vital@Work-Score = 3,16<\/strong><\/p>\nBetriebsergebnis = CHF 1.580.000<\/strong><\/p>\nVital@Work-Maximalwert<\/strong> = CHF 2.500.000 (Zusammenarbeit ohne Reibungsverluste)<\/p>\nVital@Work-Zielzustand im Benchmark in 12 Monaten<\/strong> Vital@Work-Zielwert = 3,95 (angestrebter neuer Vital@Work-Score)<\/p>\nVital@Work-Finanzwert = CHF 395.000 (Aufl\u00f6sung interner Bremsenergie und Aktivierung von Gestaltungsenergie)<\/strong><\/p>\nAngestrebter Vital@Work-Score = 3,95<\/strong><\/p>\nBetriebsergebnis = CHF 1.975.000<\/strong><\/p>\nDer Termin f\u00fcr das Ermitteln des Vital@Work-Scores in 12 Monaten ist gesetzt.<\/p>\n
Das Vital@Work-Scoring<\/strong> ist ein wirtschaftlicher Indikator, wie frei von Reibungsverlusten die motivierende Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen abl\u00e4uft.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_08c_Pfade_CMYK-300x117.jpg\")
<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Quali sono le possibilit\u00e0 di implementare\/adattare Vital@Work nei propri seminari o workshop?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\n1)\u00a0 Vital@Work ist durch den visuellen Ansatz und seine klaren Spielregeln schnell zu erlernen.\u00a0 Sie k\u00f6nnen das Grundprinzip von Killer-Dreiecken (Bremsenergie) und Happy-Dreiecken (Gestaltungsenergie), mit etwas \u00dcbung in eigenen Seminaren, leicht vermitteln. Das Vital@Work-Modell ist ein Multitool und kann in jedem Kontext der Zusammenarbeit und Ver\u00e4nderung n\u00fctzlich angewendet werden.<\/p>\n
\n2) Als WIN-WIN Autorized Partner k\u00f6nnen Sie als \u00bbKOMPETENZCENTER F\u00dcR HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAFT\u00ab Beratung as a Service zu einem lukrativen Business-Modell f\u00fcr sich machen.<\/p>\n
Was genau unsere WIN-WIN Partnerlizenzen bieten, erfahren Sie: HIER<\/a><\/p>\nWir freuen uns \u00fcber eine Anfrage von Ihnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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FHNW KI Studie (DE) POWER DUCK & Vital@Work-Modell f\u00fcr Change Management ein Auszug<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>
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Coming soon<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Informationen & Antworten<\/h2><\/div>
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\nWandel, der bei den Menschen ankommt \u2013 und in den Zahlen sichtbar wird.<\/strong><\/p>\n
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\nSchreiben Sie uns unter: info@winwinforwork.org<\/a><\/strong> oder rufen Sie uns direkt an unter: +41 41 510 01 40<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Trasformazione come Servizio Aumentato: Vantaggi<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nPOWER DUCK \u2013 Augmented Change Management<\/h3>\n
In der heutigen dynamischen Gesch\u00e4ftswelt ist Ver\u00e4nderung eine Konstante. Umso wichtiger ist es, Change Management nicht nur als Notwendigkeit, sondern als strategischen Vorteil zu begreifen. Mit dem POWER DUCK \u2013 Vitales Change Management \u2013 bieten wir verschiedene L\u00f6sungen, um Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n
Die POWER DUCK Vorteile:<\/h3>\n
\ud83e\udd16 AI-SUPPORT \u2013 24\/7 Begleitung f\u00fcr jeden Mitarbeitenden statt begrenzter Beraterstunden<\/p>\n
\ud83d\udcb0 FEST KALKULIERBARE KOSTEN \u2013 100% Budgetsicherheit statt Kostenexplosionen<\/p>\n
\ud83d\udccb BEW\u00c4HRTE METHODIK \u2013 Vital@Work-Methode statt \u201cTrial & Error\u201d<\/p>\n
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PLUS TRAINING durch Nutzung der POWER DUCK<\/h4>\n
Der elementare Punkt ist, dass die POWER DUCK On-Demand Beratung mit folgenden Vorteilen f\u00fcr das gesamte Unternehmen bietet:<\/b><\/p>\n
Interne Multiplikatoren entwickelt<\/b> \u2013 Ihre eigenen Mitarbeitenden werden zu Change-Experten<\/p>\n
Einheitliche Change-Sprache schafft \u2013 <\/b>Alle sprechen die gleiche \u201cVital@Work-Sprache\u201d<\/p>\n
Externe Beratungs-Abh\u00e4ngigkeit reduziert \u2013<\/b> Langfristige Autonomie statt Beratungs-Abh\u00e4ngigkeit<\/p>\n
Praktische Werkzeuge<\/b> f\u00fcr jeden Ver\u00e4nderungsprozess<\/p>\n
Methodisches Verst\u00e4ndnis <\/b>von Killer-Dreieck (Bremsenergie) und Happy-Dreieck (Gestaltungsenergie)<\/p>\n
Pers\u00f6nliche Weiterentwicklung<\/b> durch strukturierte Change-Kompetenz<\/p>\n
Dieser wichtige Punkt verst\u00e4rkt das \u201cTrain-the-Trainer\u201d-Prinzip <\/b>und macht deutlich, dass POWER DUCK nicht nur eine tempor\u00e4re L\u00f6sung ist, sondern nachhaltige Kompetenz im Unternehmen aufbaut. Das unterscheidet klar von traditioneller Beratung, die oft Abh\u00e4ngigkeiten schafft, statt Autonomie zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Cos'\u00e8: Augmented Change Management?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nDefinition: Augmented Change Management<\/b><\/h3>\n
Motivierte Zusammenarbeit als Betriebssystem der Transformationskultur im AI-Zeitalter<\/h4>\n
Augmented Change Management ist das evolution\u00e4re Betriebssystem f\u00fcr die Transformationskultur der motivierten Zusammenarbeit im Rahmen der Humanen Zukunftswirtschaft. Es wirkt als dynamisches, ganzheitliches Konzept, das Unternehmen komplett bef\u00e4higt, t\u00e4gliche Ver\u00e4nderungen nicht nur zu bew\u00e4ltigen, sondern als Quelle kontinuierlicher Innovation und Wettbewerbsvorteile zu nutzen.<\/p>\n
Kernziel: Transformationskultur der Motivierten Zusammenarbeit<\/p>\n
Das Augmened Change Management zielt darauf ab, motivierte Zusammenarbeit zur Transformationskultur zu entwickeln \u2013 einem neuen \u201cCultural Code\u201d, in dem Ver\u00e4nderung nicht als Bedrohung, sondern als nat\u00fcrlicher Zustand produktiver Wertsch\u00f6pfung verstanden wird.<\/p>\n
Die Vital@Work-Methodik als Fundament<\/h3>\n
Mit Vital@Work als bew\u00e4hrte 5\u2011Schritte-Methode wird jeder Mitarbeitende und jede F\u00fchrungskraft ganzheitlich bef\u00e4higt, jederzeit Ver\u00e4nderung zu managen. Diese visuelle, messbare Methode macht motivierte Zusammenarbeit in jeder Situation m\u00f6glich und schafft die notwendige Grundlage f\u00fcr kontinuierliche Transformation.<\/p>\n
Das Betriebssystem der Transformationskultur l\u00e4uft auf 5 einfachen Vital@Work-Spielregeln, die als gemeinsame Basis der Wertsch\u00f6pfung fungieren und von allen Menschen im Unternehmen authentisch gelebt werden k\u00f6nnen. Diese Spielregeln bilden das stabile Fundament f\u00fcr motivierte Zusammenarbeit und erm\u00f6glichen es jedem Einzelnen, souver\u00e4n mit Ver\u00e4nderungen umzugehen und aktiv zur kontinuierlichen Transformation beizutragen.<\/p>\n
Klarheit und Einfachheit in der Anwendung machen die Vital@Work-Methodik ohne gro\u00dfe Ausbildung und Training direkt einsetzbar \u2013 jeder kann das visuelle Konzept sofort verstehen und direkt praktizieren.<\/p>\n
Notwendigkeit im AI-Zeitalter<\/h3>\n
Im AI-Zeitalter ist Augmented Change Management unverzichtbar, da:<\/h4>\n
Technologische Entwicklungen exponentiell verlaufen<\/p>\n
Customer Centricity kontinuierliche Anpassung erfordert<\/p>\n
Die F\u00e4higkeits\u00f6konomie permanente Kompetenzentwicklung verlangt<\/p>\n
Wettbewerbsf\u00e4higkeit nur durch adaptionsf\u00e4hige Organisationen gesichert wird<\/p>\n
Harmonisierung von AI und team\u00fcbergreifender Zusammenarbeit unerl\u00e4sslich ist<\/p>\n
Ein kritischer Aspekt ist die Harmonisierung zwischen AI-Systemen und menschlicher Zusammenarbeit: W\u00e4hrend AI in Datalakes auf dem Weg zum Datenuniversum barrierefrei agieren kann, organisieren Unternehmen ihre Zusammenarbeit immer noch in intransparenten und doppeldeutigen Informationssilos.<\/p>\n
Das Augmented Change Management hat zum Ziel, AI und team\u00fcbergreifende Zusammenarbeit zu harmonisieren und Verh\u00e4ltnisse (ein System) zu etablieren, in dem Unternehmen ein produktiveres Verhalten (als Ergebnis des Systems) in der t\u00e4glichen Zusammenarbeit praktizieren, welches neue und erfolgreiche Wachstumsverh\u00e4ltnisse im AI-Zeitalter erm\u00f6glicht.<\/p>\n
Ohne diese Harmonisierung wird das toxische System der Vergangenheitswirtschaft f\u00fcr Unternehmen und Wertsch\u00f6pfungsketten eine prek\u00e4re Situation im Wettbewerb erzeugen \u2013 ein Systemcrash zwischen hochentwickelter AI-Technologie und veralteten (inkompatiblen) Strukturen der Zusammenarbeit und Organisation.<\/p>\n
Das Human-Business-Operating-System Upgrade<\/h3>\n
Augmented Change Management l\u00f6st das fundamentale Paradox unserer Zeit: W\u00e4hrend wir Software, Maschinen und Arbeitsabl\u00e4ufe t\u00e4glich updaten, arbeiten Teams noch mit \u201cZusammenarbeitsregeln\u201d im Denken, Tun und Handeln, die aus dem letzten Jahrhundert stammen. Vitales Change Management installiert ein neues leistungsf\u00e4higeres Human-Business-Operating-System (Zusammenarbeitsregeln), das kompatibel und flexibel, anpassungsf\u00e4hig mit den Anforderungen der permanenten AI Transformation ist.<\/p>\n
Die POWER DUCK als AI-gest\u00fctzter Change Master<\/h3>\n
Das Herzst\u00fcck des Augmented Change Managements bildet die POWER DUCK als AI-gest\u00fctzter Change Master, der jeden Mitarbeitenden 24\/7 individuell durch Transformationsprozesse begleitet. Als digitaler Change Master, der auf dem Vital@Work-Modell beruht, bietet die POWER DUCK:<\/p>\n
Individuelle Change-Begleitung f\u00fcr jeden Einzelnen im Unternehmen<\/p>\n
Echtzeit-Unterst\u00fctzung bei Ver\u00e4nderungsprozessen und Herausforderungen<\/p>\n
Kontinuierliche Orientierung und Antworten w\u00e4hrend des Wandels<\/p>\n
Feedback-Systeme und Fortschrittsanzeigen f\u00fcr nachhaltigen Wandel<\/p>\n
AI-gest\u00fctzte Analysen zur Organisationskultur und zur ganzheitlichen Entwicklung und Optimierung<\/p>\n
On-demand und situativ bef\u00e4higt die POWER DUCK ganzheitlich das Unternehmen, motivierte Zusammenarbeit als Transformationskultur zu etablieren und \u00abVitales Change Management\u00bb jederzeit souver\u00e4n zu praktizieren. Sie macht die 5 Vital@Work-Spielregeln in jeder Situation verf\u00fcgbar und umsetzbar. \u00dcber die Zeit etabliert die POWER DUCK durch wiederholte Anwendung das Augmented Change Management als erlernte Kompetenz aller Mitarbeitenden und der Organisation im Wertsch\u00f6pfungsprozess.<\/h4>\n
Betriebssystem f\u00fcr die neue Normalit\u00e4t<\/p>\n
In einer Zukunft, in der t\u00e4gliche Ver\u00e4nderung durch Technologie und Wettbewerb die neue Normalit\u00e4t darstellt, funktioniert Augmented Change Management als:<\/p>\n
Kontinuierliches Upgrade-System f\u00fcr menschliche Zusammenarbeit<\/p>\n
Echtzeit-Anpassungsframework f\u00fcr organisationale Herausforderungen<\/p>\n
Pr\u00e4ventives Immunsystem gegen Ver\u00e4nderungsresistenz<\/p>\n
Enabler f\u00fcr eigenverantwortliche Transformation auf allen Ebenen<\/p>\n
24\/7 verf\u00fcgbares Support-System durch AI-gest\u00fctzte Begleitung<\/p>\n
Die Humane Zukunftswirtschaft als Rahmen<\/h3>\n
Die Humane Zukunftswirtschaft bildet den \u00fcbergeordneten notwendigen Rahmen f\u00fcr das Augmented Change Management und fungiert als energetische Grundlage f\u00fcr die nachhaltige Transformation. Dieses Framework stellt sicher, dass Ver\u00e4nderungen im WIN-WIN-Prinzip zwischen Mensch und Unternehmen erfolgen und schafft die notwendige Haltung, Vertrauen und gemeinsames Verst\u00e4ndnis f\u00fcr eine leistungsf\u00e4hige Arbeitskultur im AI-Zeitalter.<\/p>\n
Als \u201cUpgrade auf die toxische Vergangenheitswirtschaft\u201d erm\u00f6glicht die Humane Zukunftswirtschaft, dass motivierende Zukunftserwartungen von arbeitenden Menschen und Unternehmen gleichermassen angestrebt und auch erf\u00fcllt werden. Sinnvolle, nachhaltige Zukunftserwartungen liefern die Gestaltungsenergie, die Menschen zu Innovation und St\u00e4rke bringen, um die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen der Zukunft im WIR zu meistern.<\/p>\n
Win-Win-Prinzip als Grundlage<\/p>\n
Vitales Change Management basiert auf dem WIN-WIN-Prinzip zwischen Mensch und Unternehmen und sucht fortw\u00e4hrend den bestm\u00f6glichen Konsens zwischen menschlichen Bed\u00fcrfnissen und Wirtschaftswachstum \u2013 ein zentraler Baustein der Humanen Zukunftswirtschaft.<\/p>\n
Fazit: Augmented Change Management<\/h3>\n
Augmented Change Management l\u00f6st das zentrale Problem unserer Zeit: Wir k\u00f6nnen nicht mit Windows 95-Mindset die Zukunft gestalten. W\u00e4hrend wir Software t\u00e4glich updaten, Abl\u00e4ufe \u00e4ndern, Wertsch\u00f6pfungsketten beschleunigen, Zusammenarbeit digitalisieren und AI-Systeme in ein Datenuniversum integrieren, basiert die organisationale Zusammenarbeit in Unternehmen noch auf hierarchischen Organisationsstrukturen, isolierten Denkmustern und Command&Control-Handlungsmustern, die auf Management-Theorien aus dem letzten Jahrhundert beruhen \u2013 einer Zeit, als die Arbeitswelt noch in Informationssilos funktionierte. Was fr\u00fcher als normal galt, wirkt im AI-Zeitalter als toxische Vergangenheitswirtschaft, die \u00fcber die Zeit Unternehmen, Business-Modelle und ganze Industriezweige unproduktiv und demotivierend vergiftet.<\/p>\n
Das Augmented Change Management stellt das notwendige Human-Business-Operating-System Upgrade bereit \u2013 von der toxischen Vergangenheitswirtschaft mit ihren hierarchischen Strukturen und isolierten Zielen zur Transformationskultur der motivierten Zusammenarbeit. Es bef\u00e4higt Unternehmen, kontinuierliche Ver\u00e4nderungen als Wettbewerbsvorteil zu nutzen und im AI-Zeitalter erfolgreich zu operieren.<\/p>\n
Augmented Change Management ist das Betriebssystem f\u00fcr Organisationen, die die Zukunftsf\u00e4higkeit durch motivierte Zusammenarbeit und systematische Transformation erreichen wollen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Cosa simboleggia LA POWER DUCK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nDie Ente in Form der POWER DUCK ist das Sinnbild f\u00fcr den Weg in die HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAFT und damit in die moderne Arbeitswelt von morgen.<\/p>\n
WARUM EINE ENTE ALS SINNBILD?<\/strong>
\n<\/span><\/p>\nDIE POWER DUCK:<\/span><\/strong><\/p>\n
SINNBILD F\u00dcR EINE BESSERE ARBEITSWELT<\/span><\/p>\n
Enten bevorzugen Gesellschaft und suchen aktiv danach.
\nEnten leben in lockeren Gruppen ohne Rangfolge.
\nEnten-Gruppen k\u00f6nnen aus verschiedenen Typen bestehen.
\nEnten pflegen ein achtsames, besch\u00fctzendes Miteinander.
\nEnten besitzen ein wasserdichtes Federkleid, das beim Tauchen trocken bleibt.
\nEnten schwimmen, laufen und fliegen bis zu 110 km\/h schnell.
\nEnten passen sich ideal unterschiedlichen Lebensr\u00e4umen an.<\/span><\/p>\nDIE\u00a0POWER DUCK<\/strong> ist in der WIN-WIN FOR WORK Community Sinnbild f\u00fcr eine kraftvolle Zukunftsgestaltung in der Arbeitswelt.<\/p>\n
DER POWER DUCK WEG<\/strong> ist der Pfad zu einer zukunftsorientierten, offenen WIN-WIN Gemeinschaft, die jedes Unternehmen individuell f\u00fcr seine Bed\u00fcrfnisse gestalten kann.<\/p>\n
DIE HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAF<\/strong> ist das Ziel auf dem Weg der POWER DUCKS in die bessere Arbeitswelt von morgen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Cos'\u00e8 WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Wir helfen als WIN-WIN FOR WORK Community Menschen und Unternehmen, ihre Zukunftserwartungen souver\u00e4n zu erf\u00fcllen.<\/p>\nAls WIN-WIN Gemeinschaft f\u00fcr eine bessere Arbeitswelt leben wir als Team mit unseren Partner:innen und Mitgliedern folgenden ganzheitlichen Ansatz:<\/p>\n
Wir sind der festen \u00dcberzeugung, dass souver\u00e4n handelnde und entscheidende Menschen ihre Unternehmen und somit die Arbeitswelt verbessern.<\/p>\n
Nur souver\u00e4n handelnde und entscheidende Menschen entwickeln Gestaltungsenergie in Unternehmen, die Resignation, \u00dcberforderung und Unsicherheit in einer immer komplexeren Arbeitswelt erfolgreich \u00fcberwindet. Damit werden Zukunftserwartungen von Menschen und Unternehmen gleicherma\u00dfen nachhaltig realisiert.<\/p>\n
Wir entwickeln fortdauernd das visuelle Vital@Work-Modell, das alle Menschen in Unternehmen verstehen und eigenverantwortlich als souver\u00e4ne Zukunftsgestalter:innen anwenden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Als offene WIN-WIN FOR WORK Community f\u00f6rdern wir den Ansatz der HUMANEN ZUKUNFTSWIRTSCHAFT, die einen sich gegenseitig ausgleichenden Konsens zwischen Menschen und Unternehmen zum Ziel hat: Der Dreiklang aus Lebensgl\u00fcck, sicherer Wohlstand und einer gesunden Umwelt ist dabei der Gewinn, den alle gemeinsam anstreben und maximieren wollen.<\/p>\n
Wir begleiten, unterst\u00fctzen und vernetzen Menschen und Unternehmen bei der fortdauernden Anwendung des Vital@Work-Modells. Damit sie durch ein Voneinander-Lernen souver\u00e4n werden und ihre individuell angestrebten Zukunftserwartungen immer besser und sicherer erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Come \u00e8 nata WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nNur mit \u00bbWalk the Talk\u00ab wird aus einer Idee und einem Leitgedanken auch Realit\u00e4t . Aus dieser \u00dcberzeugung heraus haben wir als Team die WIN-WIN FOR WORK Community gegr\u00fcndet.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Chi c'\u00e8 dietro WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Der Wille, die Idee und das Konzept, dass jedes Unternehmen mit dem POWER DUCK WEG die Transformation zur HUMANEN ZUKUNFTSWIRTSCHAFT messbar und erfolgreich meistern kann.<\/p>\nWir bieten mit dem Vital@Work-Modell ein Konzept und mit dem POWER DUCK WEG eine einfache und messbare Anleitung, die jedes Unternehmen nutzen kann.<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Qual \u00e8 la differenza tra Vital@Work e WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nVital@Work<\/strong> ist das Modell mit einer Methode, das Unternehmen und Menschen in die Lage versetzt, in 5 Schritten messbar und sicher motivierte Zusammenarbeit zu organisieren.<\/p>\n
Vital@Work<\/strong> dient dabei als ganzheitliches Betriebssystem<\/strong> f\u00fcr Leadership und Zusammenarbeit. Das Buch DER POWER DUCK WEG ist die Anleitung, das Betriebssystem praktisch in jedem Unternehmen zu installieren. Am Ende des Weges f\u00fchrt DER<\/strong> POWER DUCK WEG<\/strong> mit dem Vital@Work-Modell Menschen und Unternehmen in die HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAFT.\u00a0<\/strong><\/p>\n
WIN-WIN FOR WORK\u00a0<\/strong>ist die offene Community, die Menschen und Unternehmen dabei begleitet, Vital@Work zu erlernen und zu praktizieren. Wir wollen ein lebendiges WIN-WIN Prinzip zwischen menschlichen Bed\u00fcrfnissen und dem Wirtschaftswachstum in der Arbeitswelt sowie Unternehmen etablieren.<\/p>\n
Wir brennen daf\u00fcr, die Zukunft der Arbeitswelt im Einklang mit Menschen und Unternehmen nachhaltiger zu organisieren. Damit die HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAFT<\/strong> entsteht, die Menschen und Unternehmen wachsen l\u00e4sst.<\/p>\n
T\u00e4glich begleiten, unterst\u00fctzen und vernetzen wir Menschen und Unternehmen auf ihrem POWER DUCK WEG, um die Zukunft sicher und messbar zu gestalten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Cosa indica il punteggio Vital@Work?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nIm Zentrum des visuellen Vital@Work-Modells stehen das Killer-Dreieck (Bremsenergie)<\/strong> und das Happy-Dreieck (Gestaltungsenergie)<\/strong>.<\/p>\n
Das Vital@Work-Scoring:<\/strong> Die Messbarkeit, die im Wechselspiel zwischen Brems- und Gestaltungsenergie<\/strong> liegt, zeigt \u00fcber das Vital@Work-Scoring<\/strong> die zwei wichtigen Ebenen auf, die f\u00fcr ein tragf\u00e4higes WIN-WIN zwischen Menschen und Unternehmen fundamental sind.<\/p>\n
Erstens:<\/strong>\u00a0wie rund, zielgerichtet und zufriedenstellend die Zusammenarbeit in einem Unternehmen, einem Team oder einer Gruppe abl\u00e4uft.<\/p>\n
Zweitens:<\/strong> Das Scoring zeigt auch die wirtschaftliche sowie monet\u00e4re Perspektive auf und\u00a0 welche produktiven Potenziale in der Organisation ruhen.<\/p>\n
Mit einem Vital@Work-Scoring<\/strong> erhalten Sie f\u00fcr das ganze Unternehmen, aufgeschl\u00fcsselt nach 22 Vital@Work-Einzelscore-Werten<\/strong>, das Entwicklungsfeld und das Performancefeld jedes Unternehmens.<\/p>\n
Am Beispiel der Bunte Farbe AG zeigen wir Ihnen kurz auf, was Sie mit dem Vital@Work-Scoring ermitteln k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n
Zusammenfassung f\u00fcr die Bunte Farbe AG Vital@Work-Ausgangslage im Benchmark:<\/p>\n
Aktueller Vital@Work-Score = 3,16<\/strong><\/p>\n
Betriebsergebnis = CHF 1.580.000<\/strong><\/p>\n
Vital@Work-Maximalwert<\/strong> = CHF 2.500.000 (Zusammenarbeit ohne Reibungsverluste)<\/p>\n
Vital@Work-Zielzustand im Benchmark in 12 Monaten<\/strong> Vital@Work-Zielwert = 3,95 (angestrebter neuer Vital@Work-Score)<\/p>\n
Vital@Work-Finanzwert = CHF 395.000 (Aufl\u00f6sung interner Bremsenergie und Aktivierung von Gestaltungsenergie)<\/strong><\/p>\n
Angestrebter Vital@Work-Score = 3,95<\/strong><\/p>\n
Betriebsergebnis = CHF 1.975.000<\/strong><\/p>\n
Der Termin f\u00fcr das Ermitteln des Vital@Work-Scores in 12 Monaten ist gesetzt.<\/p>\n
Das Vital@Work-Scoring<\/strong> ist ein wirtschaftlicher Indikator, wie frei von Reibungsverlusten die motivierende Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen abl\u00e4uft.<\/p>\n
<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Quali sono le possibilit\u00e0 di implementare\/adattare Vital@Work nei propri seminari o workshop?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\n1)\u00a0 Vital@Work ist durch den visuellen Ansatz und seine klaren Spielregeln schnell zu erlernen.\u00a0 Sie k\u00f6nnen das Grundprinzip von Killer-Dreiecken (Bremsenergie) und Happy-Dreiecken (Gestaltungsenergie), mit etwas \u00dcbung in eigenen Seminaren, leicht vermitteln. Das Vital@Work-Modell ist ein Multitool und kann in jedem Kontext der Zusammenarbeit und Ver\u00e4nderung n\u00fctzlich angewendet werden.<\/p>\n
\n2) Als WIN-WIN Autorized Partner k\u00f6nnen Sie als \u00bbKOMPETENZCENTER F\u00dcR HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAFT\u00ab Beratung as a Service zu einem lukrativen Business-Modell f\u00fcr sich machen.<\/p>\n
Was genau unsere WIN-WIN Partnerlizenzen bieten, erfahren Sie: HIER<\/a><\/p>\n
Wir freuen uns \u00fcber eine Anfrage von Ihnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
- Monatliche Lizenzkosten<\/strong> \u2013 planbar pro Kopf, skaliert mit Ihnen.<\/li>\n
- Onboarding der Organisation<\/strong> \u2013 wir bringen Ihre Umgebung, Ihre Teams und Ihre Change Manager startklar.<\/li>\n
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![\"\"](\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-300x276.jpg\")
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