Downloads<\/h2><\/div><\/div><\/div>- <\/i><\/span>\n
Studio FHNW sull\u2019IA (DE) POWER DUCK e il modello Vital@Work per la gestione del cambiamento: un estratto<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>- <\/i><\/span>\n
Articolo su POWER DUCK AI nella sezione \u201cOrganizzatore\u201d \u2013 Casi d’uso<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>- <\/i><\/span>\n
Coming soon<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>
- <\/i><\/span>\n
Coming soon<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Informazioni e risposte<\/h2><\/div><\/i><\/i><\/span>Spiegazioni dettagliate sulla nostra offerta<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUn cambiamento che coinvolge le persone \u2013 e che si riflette nei numeri.<\/strong><\/p>\nIl cambiamento non fallisce a causa delle idee, ma a causa della loro attuazione. La maggior parte dei progetti di cambiamento perde slancio dopo il kick-off.<\/p>\n
L\u2019Augmented Change Management li mantiene in vita: la piattaforma accompagna i vostri collaboratori nella quotidianit\u00e0 lavorativa, i dati vi mostrano dove si verificano gli intoppi e consulenti esperti sono a disposizione quando serve. I vostri dirigenti ottengono chiarezza, i vostri team ricevono sostegno \u2013 e voi, per la prima volta, disponete di dati concreti anzich\u00e9 di semplici sensazioni.<\/p>\n
\u00c8 cos\u00ec che il cambiamento diventa efficace: misurabile, pianificabile, umano..<\/p>\n
\nQuanto costa l\u2019Augmented Change Management??<\/strong><\/p>\n\u00c8 personalizzato quanto la vostra organizzazione: per questo strutturiamo ogni offerta in modo modulare. Pagate una tantum per l\u2019avvio, i costi di gestione sono pianificabili e l\u2019assistenza la pagate solo quando ne avete bisogno.<\/p>\n
La nostra offerta si articola in<\/p>\n
\n- Onboarding dell\u2019organizzazione<\/strong> \u2013 prepariamo il vostro ambiente, i vostri team e i vostri change manager per partire al meglio.<\/li>\n
- Costi mensili di licenza<\/strong> \u2013 pianificabili pro capite, scalabili in base alle vostre esigenze.<\/li>\n
- Servizi di analisi dei dati e di monitoraggio dei risultati<\/strong> \u2013 affinch\u00e9 l\u2019impatto diventi visibile e misurabile.<\/li>\n
- Consulenza \u00abHuman to Human\u00bb<\/strong> \u2013 persone esperte l\u00ec dove la tecnologia raggiunge i propri limiti.<\/li>\n<\/ul>\n
L\u2019avvio \u00e8 il passo pi\u00f9 importante \u2013 dopo diventa pi\u00f9 facile. E sarete sempre voi a decidere quanto supporto umano aggiungere.<\/p>\n
Saremo lieti di prepararvi un\u2019offerta personalizzata. <\/strong>
\nScriveteci all\u2019indirizzo: info@winwinforwork.org<\/a><\/strong> oppure chiamateci direttamente al numero: +41 41 510 01 40<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>La trasformazione come servizio potenziato: vantaggi<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nPOWER DUCK \u2013 Gestione del cambiamento potenziata<\/h3>\n
Nel dinamico mondo degli affari di oggi, il cambiamento \u00e8 una costante. \u00c8 quindi ancora pi\u00f9 importante considerare la gestione del cambiamento non solo come una necessit\u00e0, ma come un vantaggio strategico. Con POWER DUCK \u2013 Gestione del cambiamento dinamica \u2013 offriamo diverse soluzioni per gestire con successo i processi di trasformazione e ottenere risultati duraturi.<\/p>\n
I vantaggi di POWER DUCK:<\/h3>\n
\ud83e\udd16 SUPPORTO AI \u2013 Assistenza 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per ogni collaboratore, anzich\u00e9 ore di consulenza limitate<\/p>\n
\ud83d\udcb0 COSTI PREVEDIBILI \u2013 Sicurezza del budget al 100%, anzich\u00e9 esplosioni dei costi<\/p>\n
\ud83d\udccb METODOLOGIA COLLAUDATA \u2013 Metodo Vital@Work anzich\u00e9 \u201ctrial & error\u201d<\/p>\n
\ud83d\udcca MISURABILIT\u00c0 \u2013 Monitoraggio dei risultati basato sui dati anzich\u00e9 valutazioni soggettive<\/p>\n
\ud83c\udfaf PARTECIPAZIONE SOSTENIBILE \u2013 12 mesi di accompagnamento anzich\u00e9 risultati immediati<\/p>\n
FORMAZIONE AGGIUNTIVA grazie all\u2019utilizzo di POWER DUCK<\/h4>\n
Il punto fondamentale \u00e8 che la consulenza on-demand POWER DUCK offre i seguenti vantaggi per l\u2019intera azienda:<\/b><\/p>\n
Sviluppo di moltiplicatori interni<\/strong> \u2013 I vostri stessi collaboratori diventano esperti del cambiamento<\/p>\nCreazione di un linguaggio comune del cambiamento \u2013 <\/b>Tutti parlano lo stesso \u201clinguaggio Vital@Work\u201d<\/p>\n
Riduzione della dipendenza dalla consulenza esterna \u2013<\/b> Autonomia a lungo termine anzich\u00e9 dipendenza dalla consulenza<\/p>\n
Strumenti pratici<\/strong> per ogni processo di cambiamento<\/p>\nComprensione metodologica<\/strong> del \u00abtriangolo killer\u00bb (energia frenante) e del \u00abtriangolo felice\u00bb (energia creativa)<\/p>\nSviluppo personale<\/strong> attraverso competenze strutturate in materia di cambiamento<\/p>\nQuesto punto fondamentale rafforza il principio del \u201cTrain-the-Trainer\u201d<\/strong> e mette in evidenza che POWER DUCK non \u00e8 solo una soluzione temporanea, ma sviluppa competenze durature all\u2019interno dell\u2019azienda. Ci\u00f2 lo distingue nettamente dalla consulenza tradizionale, che spesso crea dipendenze invece di promuovere l\u2019autonomia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Che cos\u2019\u00e8 l\u2019Augmented Change Management?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nDefinizione: Augmented Change Management<\/b><\/h3>\nLa collaborazione motivata come sistema operativo della cultura della trasformazione nell\u2019era dell\u2019intelligenza artificiale<\/h4>\n
L\u2019Augmented Change Management \u00e8 il sistema operativo evolutivo per la cultura della trasformazione basata sulla collaborazione motivata nell\u2019ambito dell\u2019economia umana del futuro. Si tratta di un concetto dinamico e olistico che consente alle aziende non solo di gestire i cambiamenti quotidiani, ma anche di sfruttarli come fonte di innovazione continua e di vantaggi competitivi.<\/p>\n
Obiettivo principale: cultura della trasformazione basata sulla collaborazione motivata<\/p>\n
L\u2019Augmented Change Management mira a sviluppare la collaborazione motivata come cultura della trasformazione \u2013 un nuovo \u00abcodice culturale\u00bb in cui il cambiamento non \u00e8 inteso come una minaccia, ma come uno stato naturale di creazione di valore produttivo.<\/p>\n
La metodologia Vital@Work come fondamento<\/h3>\n
Grazie a Vital@Work, un collaudato metodo in 5 fasi, ogni collaboratore e ogni dirigente acquisisce le competenze necessarie per gestire il cambiamento in qualsiasi momento. Questo metodo visivo e misurabile rende possibile la collaborazione motivata in ogni situazione e crea le basi necessarie per una trasformazione continua.<\/p>\n
Il sistema operativo della cultura della trasformazione si basa su 5 semplici regole di gioco Vital@Work, che fungono da base comune per la creazione di valore e possono essere vissute in modo autentico da tutte le persone all\u2019interno dell\u2019azienda. Queste regole costituiscono le solide fondamenta per una collaborazione motivata e consentono a ogni singolo individuo di affrontare con sicurezza i cambiamenti e di contribuire attivamente alla trasformazione continua.<\/p>\n
La chiarezza e la semplicit\u00e0 di applicazione rendono la metodologia Vital@Work immediatamente utilizzabile senza bisogno di una formazione approfondita: chiunque pu\u00f2 comprendere immediatamente il concetto visivo e metterlo in pratica direttamente.<\/p>\n
Necessit\u00e0 nell\u2019era dell\u2019IA<\/h3>\nNell\u2019era dell\u2019IA, l\u2019Augmented Change Management \u00e8 indispensabile poich\u00e9:<\/h4>\n
Gli sviluppi tecnologici procedono in modo esponenziale<\/p>\n
La centralit\u00e0 del cliente richiede un adeguamento continuo<\/p>\n
L\u2019economia delle competenze esige uno sviluppo permanente delle competenze<\/p>\n
La competitivit\u00e0 \u00e8 garantita solo da organizzazioni capaci di adattarsi<\/p>\n
L\u2019armonizzazione tra IA e collaborazione tra team \u00e8 indispensabile<\/p>\n
Un aspetto critico \u00e8 l\u2019armonizzazione tra i sistemi di IA e la collaborazione umana: mentre l\u2019IA pu\u00f2 operare senza barriere nei data lake sulla strada verso l\u2019universo dei dati, le aziende organizzano ancora la loro collaborazione in silos informativi poco trasparenti e ambigui.<\/p>\n
L\u2019Augmented Change Management mira ad armonizzare l\u2019IA e la collaborazione tra i team e a creare condizioni (un sistema) in cui le aziende adottino un comportamento pi\u00f9 produttivo (come risultato del sistema) nella collaborazione quotidiana, consentendo cos\u00ec nuove e proficue dinamiche di crescita nell\u2019era dell\u2019IA.<\/p>\n
Senza questa armonizzazione, il sistema tossico dell\u2019economia del passato creer\u00e0 una situazione precaria in termini di competitivit\u00e0 per le aziende e le catene del valore: un collasso del sistema tra una tecnologia di IA altamente sviluppata e strutture di collaborazione e organizzazione obsolete (incompatibili).<\/p>\n
L\u2019aggiornamento del sistema operativo umano-aziendale<\/h3>\n
L\u2019Augmented Change Management risolve il paradosso fondamentale del nostro tempo: mentre aggiorniamo quotidianamente software, macchine e flussi di lavoro, i team continuano a operare secondo \u00abregole di collaborazione\u00bb nel modo di pensare, agire e comportarsi che risalgono al secolo scorso. Una gestione del cambiamento vitale installa un nuovo sistema operativo umano-aziendale (regole di collaborazione) pi\u00f9 efficiente, compatibile, flessibile e adattabile alle esigenze della trasformazione permanente guidata dall\u2019IA.<\/p>\n
POWER DUCK come Change Master supportato dall\u2019IA<\/h3>\n
Il cuore dell\u2019Augmented Change Management \u00e8 costituito da POWER DUCK, un Change Master basato sull\u2019intelligenza artificiale che accompagna individualmente ogni dipendente nei processi di trasformazione 24 ore su 24, 7 giorni su 7. In qualit\u00e0 di Change Master digitale basato sul modello Vital@Work, POWER DUCK offre:<\/p>\n
Accompagnamento individuale al cambiamento per ogni singolo dipendente dell\u2019azienda<\/p>\n
Supporto in tempo reale nei processi di cambiamento e nelle sfide<\/p>\n
Orientamento continuo e risposte durante il cambiamento<\/p>\n
Sistemi di feedback e indicatori di progresso per un cambiamento sostenibile<\/p>\n
Analisi basate sull\u2019intelligenza artificiale relative alla cultura organizzativa e allo sviluppo e all\u2019ottimizzazione olistici<\/p>\n
Su richiesta e in base alla situazione, POWER DUCK consente all\u2019azienda, in modo olistico, di instaurare una collaborazione motivata come cultura di trasformazione e di praticare con sicurezza il \u00abVitales Change Management\u00bb in qualsiasi momento. Rende disponibili e applicabili le 5 regole di Vital@Work in ogni situazione. Nel corso del tempo, attraverso l\u2019applicazione ripetuta, POWER DUCK consolida l\u2019Augmented Change Management come competenza acquisita da tutti i collaboratori e dall\u2019organizzazione nel processo di creazione di valore.<\/h4>\n
Sistema operativo per la nuova normalit\u00e0<\/p>\n
In un futuro in cui il cambiamento quotidiano, determinato dalla tecnologia e dalla concorrenza, rappresenta la nuova normalit\u00e0, l\u2019Augmented Change Management funziona come:<\/p>\n
Sistema di aggiornamento continuo per la collaborazione umana<\/p>\n
Struttura di adattamento in tempo reale alle sfide organizzative<\/p>\n
Sistema immunitario preventivo contro la resistenza al cambiamento<\/p>\n
Fattore abilitante per una trasformazione autonoma a tutti i livelli<\/p>\n
Sistema di supporto disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, grazie all\u2019assistenza basata sull\u2019intelligenza artificialeg<\/p>\n
L\u2019economia umana del futuro come quadro di riferimento<\/h3>\n
L\u2019economia umana del futuro costituisce il quadro di riferimento generale necessario per l\u2019Augmented Change Management e funge da base energetica per la trasformazione sostenibile. Questo quadro garantisce che i cambiamenti avvengano secondo il principio WIN-WIN tra persone e aziende e crea l\u2019atteggiamento, la fiducia e la comprensione comune necessari per una cultura del lavoro efficiente nell\u2019era dell\u2019IA.<\/p>\n
In quanto \u00abaggiornamento rispetto all\u2019economia tossica del passato\u00bb, l\u2019economia umana del futuro consente che le aspettative motivanti per il futuro siano perseguite e soddisfatte in egual misura sia dai lavoratori che dalle aziende. Aspettative future significative e sostenibili forniscono l\u2019energia creativa che porta le persone all\u2019innovazione e alla forza necessarie per superare le maggiori sfide del futuro nel \u00abNOI\u00bb.<\/p>\n
Il principio WIN-WIN come fondamento<\/p>\n
Il Vitales Change Management si basa sul principio WIN-WIN tra persona e azienda e ricerca costantemente il miglior consenso possibile tra esigenze umane e crescita economica: un elemento fondamentale dell\u2019economia umana del futuro.<\/p>\n
Conclusione: Augmented Change Management<\/h3>\n
L’Augmented Change Management risolve il problema centrale della nostra epoca: non possiamo plasmare il futuro con una mentalit\u00e0 da Windows 95. Mentre ogni giorno aggiorniamo i software, modifichiamo i processi, acceleriamo le catene del valore, digitalizziamo la collaborazione e integriamo i sistemi di intelligenza artificiale in un universo di dati, la collaborazione organizzativa nelle aziende si basa ancora su strutture gerarchiche, modelli di pensiero isolati e schemi operativi di tipo \u00abCommand & Control\u00bb, che affondano le loro radici nelle teorie manageriali del secolo scorso \u2013 un\u2019epoca in cui il mondo del lavoro funzionava ancora in silos informativi. Ci\u00f2 che un tempo era considerato normale, nell\u2019era dell\u2019IA appare come un modello gestionale tossico e obsoleto che, col passare del tempo, avvelena in modo improduttivo e demotivante le aziende, i modelli di business e interi settori industriali.<\/p>\n
L\u2019Augmented Change Management fornisce il necessario aggiornamento del sistema operativo umano-aziendale: dal modello economico tossico del passato, con le sue strutture gerarchiche e i suoi obiettivi isolati, alla cultura della trasformazione basata sulla collaborazione motivata. Consente alle aziende di sfruttare i cambiamenti continui come vantaggio competitivo e di operare con successo nell\u2019era dell\u2019IA.<\/p>\n
L\u2019Augmented Change Management \u00e8 il sistema operativo per le organizzazioni che desiderano garantire la propria sostenibilit\u00e0 futura attraverso la collaborazione motivata e la trasformazione sistematica.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Cosa simboleggia DIE POWER DUCK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nL\u2019anatra rappresentata dal POWER DUCK \u00e8 il simbolo del percorso verso un\u2019ECONOMIA DEL FUTURO UMANA e, di conseguenza, verso il mondo del lavoro moderno di domani.<\/p>\n
PERCH\u00c9 UNA PAPERA COME SIMBOLO?<\/strong><\/p>\nLA POWER DUCK:<\/strong><\/p>\nSIMBOLO DI UN MONDO DEL LAVORO MIGLIORE<\/p>\n
Le anatre prediligono la compagnia e la cercano attivamente.
\nLe anatre vivono in gruppi informali senza gerarchie.
\nI gruppi di anatre possono essere composti da esemplari di diverso tipo.
\nLe anatre coltivano un rapporto di convivenza attento e protettivo.
\nLe anatre possiedono un piumaggio impermeabile che rimane asciutto quando si immergono.
\nLe anatre nuotano, corrono e volano a velocit\u00e0 che raggiungono i 110 km\/h.
\nLe anatre si adattano perfettamente a diversi habitat.<\/p>\n
LA POWER DUCK<\/strong> \u00e8, nella comunit\u00e0 WIN-WIN FOR WORK, simbolo di una potente progettazione del futuro nel mondo del lavoro.<\/p>\nIL PERCORSO DEL POWER DUCK<\/strong> \u00e8 la via verso una comunit\u00e0 WIN-WIN aperta e orientata al futuro, che ogni azienda pu\u00f2 modellare in base alle proprie esigenze.<\/p>\nL\u2019ECONOMIA UMANA DEL FUTURO<\/strong> \u00e8 l\u2019obiettivo del percorso dei POWER DUCK verso il mondo del lavoro migliore di domani.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Che cos\u2019\u00e8 WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nCome comunit\u00e0 WIN-WIN FOR WORK, aiutiamo le persone e le aziende a realizzare con sicurezza le loro aspettative per il futuro.<\/p>\n
In qualit\u00e0 di comunit\u00e0 WIN-WIN per un mondo del lavoro migliore, adottiamo come team, insieme ai nostri partner e ai nostri membri, il seguente approccio olistico:<\/p>\n
Siamo fermamente convinti che le persone che agiscono con sicurezza e determinazione migliorino le loro aziende e, di conseguenza, il mondo del lavoro.<\/p>\n
Solo le persone che agiscono con sicurezza e determinazione sviluppano nelle aziende quell\u2019energia creativa in grado di superare con successo la rassegnazione, il sovraccarico e l\u2019insicurezza in un mondo del lavoro sempre pi\u00f9 complesso. In questo modo, le aspettative future delle persone e delle aziende vengono realizzate in modo sostenibile.<\/p>\n
Sviluppiamo costantemente il modello visivo Vital@Work, che tutte le persone all\u2019interno delle aziende possono comprendere e applicare in modo autonomo come artefici sicuri del proprio futuro.<\/p>\n
In qualit\u00e0 di comunit\u00e0 aperta WIN-WIN FOR WORK, promuoviamo l\u2019approccio dell\u2019ECONOMIA UMANA DEL FUTURO, che mira a un consenso reciprocamente equilibrato tra persone e aziende: la triade composta da felicit\u00e0 di vita, benessere sicuro e un ambiente sano rappresenta il vantaggio che tutti insieme aspirano a raggiungere e a massimizzare.<\/p>\n
Accompagniamo, sosteniamo e mettiamo in rete persone e aziende nell\u2019applicazione continuativa del modello Vital@Work. In questo modo, imparando gli uni dagli altri, acquisiscono sicurezza e riescono a realizzare sempre meglio e con maggiore certezza le aspettative che nutrono per il proprio futuro.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Come \u00e8 nato WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nSolo con il motto \u00abWalk the Talk\u00bb un\u2019idea e un principio guida possono diventare realt\u00e0. Spinti da questa convinzione, noi come team abbiamo fondato la comunit\u00e0 WIN-WIN FOR WORK.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Chi c'\u00e8 dietro WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nLa volont\u00e0, l\u2019idea e il concetto secondo cui ogni azienda, grazie al METODO POWER DUCK, pu\u00f2 affrontare con successo e in modo misurabile la trasformazione verso un\u2019ECONOMIA DEL FUTURO A MISURA D\u2019UOMO.<\/p>\n
Con il modello Vital@Work offriamo un concetto e, con il METODO POWER DUCK, una guida semplice e misurabile che ogni azienda pu\u00f2 utilizzare.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Qual \u00e8 la differenza tra Vital@Work e WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nVital@Work<\/strong> \u00e8 un modello che, grazie a un metodo specifico, consente alle aziende e alle persone di organizzare una collaborazione motivata, misurabile e sicura in 5 passaggi.<\/p>\nVital@Work<\/strong> funge da sistema operativo olistico per la leadership e la collaborazione. Il libro DER POWER DUCK WEG \u00e8 la guida per installare questo sistema operativo praticamente in qualsiasi azienda. Al termine di questo percorso, DER POWER DUCK WEG, insieme al modello Vital@Work, conduce le persone e le aziende verso l\u2019ECONOMIA UMANA DEL FUTURO. <\/strong><\/p>\nWIN-WIN FOR WORK <\/strong>\u00e8 la comunit\u00e0 aperta che accompagna persone e aziende nell\u2019apprendimento e nella pratica di Vital@Work. Vogliamo instaurare un principio WIN-WIN vivo tra i bisogni umani e la crescita economica nel mondo del lavoro e nelle aziende.<\/p>\nSiamo animati dalla passione di organizzare il futuro del mondo del lavoro in modo pi\u00f9 sostenibile, in armonia con le persone e le aziende. Affinch\u00e9 nasca l\u2019ECONOMIA UMANA DEL FUTURO<\/strong>, che permetta alle persone e alle aziende di crescere.<\/p>\nOgni giorno accompagniamo, sosteniamo e mettiamo in rete persone e aziende lungo il loro PERCORSO POWER DUCK, per plasmare il futuro in modo sicuro e misurabile.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Cosa indica il punteggio Vital@Work?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAl centro del modello visivo Vital@Work si trovano il \u201ctriangolo killer\u201d (energia frenante<\/strong>) e il \u201ctriangolo felice\u201d (energia creativa<\/strong>).<\/p>\nIl punteggio Vital@Work<\/strong>: la misurabilit\u00e0, che risiede nell\u2019interazione tra energia frenante ed energia creativa<\/strong>, evidenzia attraverso il punteggio Vital@Work<\/strong> i due livelli fondamentali per un rapporto WIN-WIN sostenibile tra persone e azienda.<\/p>\nIn primo luogo<\/strong>: quanto sia armoniosa, mirata e soddisfacente la collaborazione all\u2019interno di un\u2019azienda, di un team o di un gruppo.<\/p>\nIn secondo luogo<\/strong>: il punteggio evidenzia anche la prospettiva economica e monetaria, nonch\u00e9 il potenziale produttivo latente nell\u2019organizzazione.<\/p>\nCon un Vital@Work-Scoring<\/strong> otterrete, per l\u2019intera azienda e suddiviso in 22 singoli valori di punteggio Vital@Work<\/strong>, l\u2019area di sviluppo e l\u2019area di performance di ogni azienda.<\/p>\nPrendendo come esempio la Bunte Farbe AG, vi mostriamo brevemente cosa \u00e8 possibile determinare con il Vital@Work-Scoring.<\/strong><\/p>\nSintesi della situazione iniziale Vital@Work della Bunte Farbe AG nel benchmark:<\/p>\n
Punteggio Vital@Work attuale = 3,16<\/strong><\/p>\nRisultato operativo = CHF 1.580.000<\/strong><\/p>\nValore massimo Vital@Work<\/strong> = CHF 2.500.000 (collaborazione senza perdite per attrito)<\/p>\nStato obiettivo Vital@Work nel benchmark tra 12 mesi<\/strong> Valore obiettivo Vital@Work = 3,95 (nuovo punteggio Vital@Work auspicato)<\/p>\nValore finanziario Vital@Work = CHF 395.000 (eliminazione dell’energia frenante interna e attivazione dell’energia creativa)<\/strong><\/p>\nPunteggio Vital@Work auspicato = 3,95<\/strong><\/p>\nRisultato operativo= CHF 1.975.000<\/strong><\/p>\n\u00c8 stata fissata la data per il calcolo del punteggio Vital@Work tra 12 mesi.<\/p>\n
Il punteggio Vital@Work-Scoring<\/strong> \u00e8 un indicatore economico che misura quanto la collaborazione motivante nella vostra azienda sia libera da perdite dovute a attriti.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_08c_Pfade_CMYK-300x117.jpg\")
<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Quali possibilit\u00e0 ci sono di integrare o adattare Vital@Work nei propri seminari o workshop?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\n1) Vital@Work \u00e8 facile da apprendere grazie all\u2019approccio visivo e alle sue regole chiare. Con un po\u2019 di pratica, potrete trasmettere facilmente il principio di base dei \u00abtriangoli killer\u00bb (energia frenante) e dei \u00abtriangoli felici\u00bb (energia creativa) nei vostri seminari. Il modello Vital@Work \u00e8 uno strumento versatile e pu\u00f2 essere utilmente applicato in qualsiasi contesto di collaborazione e cambiamento.<\/p>\n
\n2) In qualit\u00e0 di partner autorizzato WIN-WIN, potrete trasformare la consulenza \u00abas a Service\u00bb in un modello di business redditizio, affermandovi come \u00abCENTRO DI COMPETENZA PER UN\u2019ECONOMIA DEL FUTURO A MISURA D\u2019UOMO\u00bb.<\/p>\n
Per scoprire cosa offrono esattamente le nostre licenze partner WIN-WIN, clicca: QUI<\/a><\/p>\nSaremo lieti di ricevere una tua richiesta.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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Studio FHNW sull\u2019IA (DE) POWER DUCK e il modello Vital@Work per la gestione del cambiamento: un estratto<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>
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Articolo su POWER DUCK AI nella sezione \u201cOrganizzatore\u201d \u2013 Casi d’uso<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>
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<\/i><\/i><\/span>Spiegazioni dettagliate sulla nostra offerta<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nUn cambiamento che coinvolge le persone \u2013 e che si riflette nei numeri.<\/strong><\/p>\n
Il cambiamento non fallisce a causa delle idee, ma a causa della loro attuazione. La maggior parte dei progetti di cambiamento perde slancio dopo il kick-off.<\/p>\n
L\u2019Augmented Change Management li mantiene in vita: la piattaforma accompagna i vostri collaboratori nella quotidianit\u00e0 lavorativa, i dati vi mostrano dove si verificano gli intoppi e consulenti esperti sono a disposizione quando serve. I vostri dirigenti ottengono chiarezza, i vostri team ricevono sostegno \u2013 e voi, per la prima volta, disponete di dati concreti anzich\u00e9 di semplici sensazioni.<\/p>\n
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\u00c8 personalizzato quanto la vostra organizzazione: per questo strutturiamo ogni offerta in modo modulare. Pagate una tantum per l\u2019avvio, i costi di gestione sono pianificabili e l\u2019assistenza la pagate solo quando ne avete bisogno.<\/p>\n
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- Consulenza \u00abHuman to Human\u00bb<\/strong> \u2013 persone esperte l\u00ec dove la tecnologia raggiunge i propri limiti.<\/li>\n<\/ul>\n
L\u2019avvio \u00e8 il passo pi\u00f9 importante \u2013 dopo diventa pi\u00f9 facile. E sarete sempre voi a decidere quanto supporto umano aggiungere.<\/p>\n
Saremo lieti di prepararvi un\u2019offerta personalizzata. <\/strong>
\nScriveteci all\u2019indirizzo: info@winwinforwork.org<\/a><\/strong> oppure chiamateci direttamente al numero: +41 41 510 01 40<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>La trasformazione come servizio potenziato: vantaggi<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nPOWER DUCK \u2013 Gestione del cambiamento potenziata<\/h3>\n
Nel dinamico mondo degli affari di oggi, il cambiamento \u00e8 una costante. \u00c8 quindi ancora pi\u00f9 importante considerare la gestione del cambiamento non solo come una necessit\u00e0, ma come un vantaggio strategico. Con POWER DUCK \u2013 Gestione del cambiamento dinamica \u2013 offriamo diverse soluzioni per gestire con successo i processi di trasformazione e ottenere risultati duraturi.<\/p>\n
I vantaggi di POWER DUCK:<\/h3>\n
\ud83e\udd16 SUPPORTO AI \u2013 Assistenza 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per ogni collaboratore, anzich\u00e9 ore di consulenza limitate<\/p>\n
\ud83d\udcb0 COSTI PREVEDIBILI \u2013 Sicurezza del budget al 100%, anzich\u00e9 esplosioni dei costi<\/p>\n
\ud83d\udccb METODOLOGIA COLLAUDATA \u2013 Metodo Vital@Work anzich\u00e9 \u201ctrial & error\u201d<\/p>\n
\ud83d\udcca MISURABILIT\u00c0 \u2013 Monitoraggio dei risultati basato sui dati anzich\u00e9 valutazioni soggettive<\/p>\n
\ud83c\udfaf PARTECIPAZIONE SOSTENIBILE \u2013 12 mesi di accompagnamento anzich\u00e9 risultati immediati<\/p>\n
FORMAZIONE AGGIUNTIVA grazie all\u2019utilizzo di POWER DUCK<\/h4>\n
Il punto fondamentale \u00e8 che la consulenza on-demand POWER DUCK offre i seguenti vantaggi per l\u2019intera azienda:<\/b><\/p>\n
Sviluppo di moltiplicatori interni<\/strong> \u2013 I vostri stessi collaboratori diventano esperti del cambiamento<\/p>\n
Creazione di un linguaggio comune del cambiamento \u2013 <\/b>Tutti parlano lo stesso \u201clinguaggio Vital@Work\u201d<\/p>\n
Riduzione della dipendenza dalla consulenza esterna \u2013<\/b> Autonomia a lungo termine anzich\u00e9 dipendenza dalla consulenza<\/p>\n
Strumenti pratici<\/strong> per ogni processo di cambiamento<\/p>\n
Comprensione metodologica<\/strong> del \u00abtriangolo killer\u00bb (energia frenante) e del \u00abtriangolo felice\u00bb (energia creativa)<\/p>\n
Sviluppo personale<\/strong> attraverso competenze strutturate in materia di cambiamento<\/p>\n
Questo punto fondamentale rafforza il principio del \u201cTrain-the-Trainer\u201d<\/strong> e mette in evidenza che POWER DUCK non \u00e8 solo una soluzione temporanea, ma sviluppa competenze durature all\u2019interno dell\u2019azienda. Ci\u00f2 lo distingue nettamente dalla consulenza tradizionale, che spesso crea dipendenze invece di promuovere l\u2019autonomia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Che cos\u2019\u00e8 l\u2019Augmented Change Management?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nDefinizione: Augmented Change Management<\/b><\/h3>\n
La collaborazione motivata come sistema operativo della cultura della trasformazione nell\u2019era dell\u2019intelligenza artificiale<\/h4>\n
L\u2019Augmented Change Management \u00e8 il sistema operativo evolutivo per la cultura della trasformazione basata sulla collaborazione motivata nell\u2019ambito dell\u2019economia umana del futuro. Si tratta di un concetto dinamico e olistico che consente alle aziende non solo di gestire i cambiamenti quotidiani, ma anche di sfruttarli come fonte di innovazione continua e di vantaggi competitivi.<\/p>\n
Obiettivo principale: cultura della trasformazione basata sulla collaborazione motivata<\/p>\n
L\u2019Augmented Change Management mira a sviluppare la collaborazione motivata come cultura della trasformazione \u2013 un nuovo \u00abcodice culturale\u00bb in cui il cambiamento non \u00e8 inteso come una minaccia, ma come uno stato naturale di creazione di valore produttivo.<\/p>\n
La metodologia Vital@Work come fondamento<\/h3>\n
Grazie a Vital@Work, un collaudato metodo in 5 fasi, ogni collaboratore e ogni dirigente acquisisce le competenze necessarie per gestire il cambiamento in qualsiasi momento. Questo metodo visivo e misurabile rende possibile la collaborazione motivata in ogni situazione e crea le basi necessarie per una trasformazione continua.<\/p>\n
Il sistema operativo della cultura della trasformazione si basa su 5 semplici regole di gioco Vital@Work, che fungono da base comune per la creazione di valore e possono essere vissute in modo autentico da tutte le persone all\u2019interno dell\u2019azienda. Queste regole costituiscono le solide fondamenta per una collaborazione motivata e consentono a ogni singolo individuo di affrontare con sicurezza i cambiamenti e di contribuire attivamente alla trasformazione continua.<\/p>\n
La chiarezza e la semplicit\u00e0 di applicazione rendono la metodologia Vital@Work immediatamente utilizzabile senza bisogno di una formazione approfondita: chiunque pu\u00f2 comprendere immediatamente il concetto visivo e metterlo in pratica direttamente.<\/p>\n
Necessit\u00e0 nell\u2019era dell\u2019IA<\/h3>\n
Nell\u2019era dell\u2019IA, l\u2019Augmented Change Management \u00e8 indispensabile poich\u00e9:<\/h4>\n
Gli sviluppi tecnologici procedono in modo esponenziale<\/p>\n
La centralit\u00e0 del cliente richiede un adeguamento continuo<\/p>\n
L\u2019economia delle competenze esige uno sviluppo permanente delle competenze<\/p>\n
La competitivit\u00e0 \u00e8 garantita solo da organizzazioni capaci di adattarsi<\/p>\n
L\u2019armonizzazione tra IA e collaborazione tra team \u00e8 indispensabile<\/p>\n
Un aspetto critico \u00e8 l\u2019armonizzazione tra i sistemi di IA e la collaborazione umana: mentre l\u2019IA pu\u00f2 operare senza barriere nei data lake sulla strada verso l\u2019universo dei dati, le aziende organizzano ancora la loro collaborazione in silos informativi poco trasparenti e ambigui.<\/p>\n
L\u2019Augmented Change Management mira ad armonizzare l\u2019IA e la collaborazione tra i team e a creare condizioni (un sistema) in cui le aziende adottino un comportamento pi\u00f9 produttivo (come risultato del sistema) nella collaborazione quotidiana, consentendo cos\u00ec nuove e proficue dinamiche di crescita nell\u2019era dell\u2019IA.<\/p>\n
Senza questa armonizzazione, il sistema tossico dell\u2019economia del passato creer\u00e0 una situazione precaria in termini di competitivit\u00e0 per le aziende e le catene del valore: un collasso del sistema tra una tecnologia di IA altamente sviluppata e strutture di collaborazione e organizzazione obsolete (incompatibili).<\/p>\n
L\u2019aggiornamento del sistema operativo umano-aziendale<\/h3>\n
L\u2019Augmented Change Management risolve il paradosso fondamentale del nostro tempo: mentre aggiorniamo quotidianamente software, macchine e flussi di lavoro, i team continuano a operare secondo \u00abregole di collaborazione\u00bb nel modo di pensare, agire e comportarsi che risalgono al secolo scorso. Una gestione del cambiamento vitale installa un nuovo sistema operativo umano-aziendale (regole di collaborazione) pi\u00f9 efficiente, compatibile, flessibile e adattabile alle esigenze della trasformazione permanente guidata dall\u2019IA.<\/p>\n
POWER DUCK come Change Master supportato dall\u2019IA<\/h3>\n
Il cuore dell\u2019Augmented Change Management \u00e8 costituito da POWER DUCK, un Change Master basato sull\u2019intelligenza artificiale che accompagna individualmente ogni dipendente nei processi di trasformazione 24 ore su 24, 7 giorni su 7. In qualit\u00e0 di Change Master digitale basato sul modello Vital@Work, POWER DUCK offre:<\/p>\n
Accompagnamento individuale al cambiamento per ogni singolo dipendente dell\u2019azienda<\/p>\n
Supporto in tempo reale nei processi di cambiamento e nelle sfide<\/p>\n
Orientamento continuo e risposte durante il cambiamento<\/p>\n
Sistemi di feedback e indicatori di progresso per un cambiamento sostenibile<\/p>\n
Analisi basate sull\u2019intelligenza artificiale relative alla cultura organizzativa e allo sviluppo e all\u2019ottimizzazione olistici<\/p>\n
Su richiesta e in base alla situazione, POWER DUCK consente all\u2019azienda, in modo olistico, di instaurare una collaborazione motivata come cultura di trasformazione e di praticare con sicurezza il \u00abVitales Change Management\u00bb in qualsiasi momento. Rende disponibili e applicabili le 5 regole di Vital@Work in ogni situazione. Nel corso del tempo, attraverso l\u2019applicazione ripetuta, POWER DUCK consolida l\u2019Augmented Change Management come competenza acquisita da tutti i collaboratori e dall\u2019organizzazione nel processo di creazione di valore.<\/h4>\n
Sistema operativo per la nuova normalit\u00e0<\/p>\n
In un futuro in cui il cambiamento quotidiano, determinato dalla tecnologia e dalla concorrenza, rappresenta la nuova normalit\u00e0, l\u2019Augmented Change Management funziona come:<\/p>\n
Sistema di aggiornamento continuo per la collaborazione umana<\/p>\n
Struttura di adattamento in tempo reale alle sfide organizzative<\/p>\n
Sistema immunitario preventivo contro la resistenza al cambiamento<\/p>\n
Fattore abilitante per una trasformazione autonoma a tutti i livelli<\/p>\n
Sistema di supporto disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, grazie all\u2019assistenza basata sull\u2019intelligenza artificialeg<\/p>\n
L\u2019economia umana del futuro come quadro di riferimento<\/h3>\n
L\u2019economia umana del futuro costituisce il quadro di riferimento generale necessario per l\u2019Augmented Change Management e funge da base energetica per la trasformazione sostenibile. Questo quadro garantisce che i cambiamenti avvengano secondo il principio WIN-WIN tra persone e aziende e crea l\u2019atteggiamento, la fiducia e la comprensione comune necessari per una cultura del lavoro efficiente nell\u2019era dell\u2019IA.<\/p>\n
In quanto \u00abaggiornamento rispetto all\u2019economia tossica del passato\u00bb, l\u2019economia umana del futuro consente che le aspettative motivanti per il futuro siano perseguite e soddisfatte in egual misura sia dai lavoratori che dalle aziende. Aspettative future significative e sostenibili forniscono l\u2019energia creativa che porta le persone all\u2019innovazione e alla forza necessarie per superare le maggiori sfide del futuro nel \u00abNOI\u00bb.<\/p>\n
Il principio WIN-WIN come fondamento<\/p>\n
Il Vitales Change Management si basa sul principio WIN-WIN tra persona e azienda e ricerca costantemente il miglior consenso possibile tra esigenze umane e crescita economica: un elemento fondamentale dell\u2019economia umana del futuro.<\/p>\n
Conclusione: Augmented Change Management<\/h3>\n
L’Augmented Change Management risolve il problema centrale della nostra epoca: non possiamo plasmare il futuro con una mentalit\u00e0 da Windows 95. Mentre ogni giorno aggiorniamo i software, modifichiamo i processi, acceleriamo le catene del valore, digitalizziamo la collaborazione e integriamo i sistemi di intelligenza artificiale in un universo di dati, la collaborazione organizzativa nelle aziende si basa ancora su strutture gerarchiche, modelli di pensiero isolati e schemi operativi di tipo \u00abCommand & Control\u00bb, che affondano le loro radici nelle teorie manageriali del secolo scorso \u2013 un\u2019epoca in cui il mondo del lavoro funzionava ancora in silos informativi. Ci\u00f2 che un tempo era considerato normale, nell\u2019era dell\u2019IA appare come un modello gestionale tossico e obsoleto che, col passare del tempo, avvelena in modo improduttivo e demotivante le aziende, i modelli di business e interi settori industriali.<\/p>\n
L\u2019Augmented Change Management fornisce il necessario aggiornamento del sistema operativo umano-aziendale: dal modello economico tossico del passato, con le sue strutture gerarchiche e i suoi obiettivi isolati, alla cultura della trasformazione basata sulla collaborazione motivata. Consente alle aziende di sfruttare i cambiamenti continui come vantaggio competitivo e di operare con successo nell\u2019era dell\u2019IA.<\/p>\n
L\u2019Augmented Change Management \u00e8 il sistema operativo per le organizzazioni che desiderano garantire la propria sostenibilit\u00e0 futura attraverso la collaborazione motivata e la trasformazione sistematica.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Cosa simboleggia DIE POWER DUCK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nL\u2019anatra rappresentata dal POWER DUCK \u00e8 il simbolo del percorso verso un\u2019ECONOMIA DEL FUTURO UMANA e, di conseguenza, verso il mondo del lavoro moderno di domani.<\/p>\n
PERCH\u00c9 UNA PAPERA COME SIMBOLO?<\/strong><\/p>\n
LA POWER DUCK:<\/strong><\/p>\n
SIMBOLO DI UN MONDO DEL LAVORO MIGLIORE<\/p>\n
Le anatre prediligono la compagnia e la cercano attivamente.
\nLe anatre vivono in gruppi informali senza gerarchie.
\nI gruppi di anatre possono essere composti da esemplari di diverso tipo.
\nLe anatre coltivano un rapporto di convivenza attento e protettivo.
\nLe anatre possiedono un piumaggio impermeabile che rimane asciutto quando si immergono.
\nLe anatre nuotano, corrono e volano a velocit\u00e0 che raggiungono i 110 km\/h.
\nLe anatre si adattano perfettamente a diversi habitat.<\/p>\nLA POWER DUCK<\/strong> \u00e8, nella comunit\u00e0 WIN-WIN FOR WORK, simbolo di una potente progettazione del futuro nel mondo del lavoro.<\/p>\n
IL PERCORSO DEL POWER DUCK<\/strong> \u00e8 la via verso una comunit\u00e0 WIN-WIN aperta e orientata al futuro, che ogni azienda pu\u00f2 modellare in base alle proprie esigenze.<\/p>\n
L\u2019ECONOMIA UMANA DEL FUTURO<\/strong> \u00e8 l\u2019obiettivo del percorso dei POWER DUCK verso il mondo del lavoro migliore di domani.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Che cos\u2019\u00e8 WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nCome comunit\u00e0 WIN-WIN FOR WORK, aiutiamo le persone e le aziende a realizzare con sicurezza le loro aspettative per il futuro.<\/p>\n
In qualit\u00e0 di comunit\u00e0 WIN-WIN per un mondo del lavoro migliore, adottiamo come team, insieme ai nostri partner e ai nostri membri, il seguente approccio olistico:<\/p>\n
Siamo fermamente convinti che le persone che agiscono con sicurezza e determinazione migliorino le loro aziende e, di conseguenza, il mondo del lavoro.<\/p>\n
Solo le persone che agiscono con sicurezza e determinazione sviluppano nelle aziende quell\u2019energia creativa in grado di superare con successo la rassegnazione, il sovraccarico e l\u2019insicurezza in un mondo del lavoro sempre pi\u00f9 complesso. In questo modo, le aspettative future delle persone e delle aziende vengono realizzate in modo sostenibile.<\/p>\n
Sviluppiamo costantemente il modello visivo Vital@Work, che tutte le persone all\u2019interno delle aziende possono comprendere e applicare in modo autonomo come artefici sicuri del proprio futuro.<\/p>\n
In qualit\u00e0 di comunit\u00e0 aperta WIN-WIN FOR WORK, promuoviamo l\u2019approccio dell\u2019ECONOMIA UMANA DEL FUTURO, che mira a un consenso reciprocamente equilibrato tra persone e aziende: la triade composta da felicit\u00e0 di vita, benessere sicuro e un ambiente sano rappresenta il vantaggio che tutti insieme aspirano a raggiungere e a massimizzare.<\/p>\n
Accompagniamo, sosteniamo e mettiamo in rete persone e aziende nell\u2019applicazione continuativa del modello Vital@Work. In questo modo, imparando gli uni dagli altri, acquisiscono sicurezza e riescono a realizzare sempre meglio e con maggiore certezza le aspettative che nutrono per il proprio futuro.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Come \u00e8 nato WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nSolo con il motto \u00abWalk the Talk\u00bb un\u2019idea e un principio guida possono diventare realt\u00e0. Spinti da questa convinzione, noi come team abbiamo fondato la comunit\u00e0 WIN-WIN FOR WORK.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Chi c'\u00e8 dietro WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nLa volont\u00e0, l\u2019idea e il concetto secondo cui ogni azienda, grazie al METODO POWER DUCK, pu\u00f2 affrontare con successo e in modo misurabile la trasformazione verso un\u2019ECONOMIA DEL FUTURO A MISURA D\u2019UOMO.<\/p>\n
Con il modello Vital@Work offriamo un concetto e, con il METODO POWER DUCK, una guida semplice e misurabile che ogni azienda pu\u00f2 utilizzare.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Qual \u00e8 la differenza tra Vital@Work e WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nVital@Work<\/strong> \u00e8 un modello che, grazie a un metodo specifico, consente alle aziende e alle persone di organizzare una collaborazione motivata, misurabile e sicura in 5 passaggi.<\/p>\n
Vital@Work<\/strong> funge da sistema operativo olistico per la leadership e la collaborazione. Il libro DER POWER DUCK WEG \u00e8 la guida per installare questo sistema operativo praticamente in qualsiasi azienda. Al termine di questo percorso, DER POWER DUCK WEG, insieme al modello Vital@Work, conduce le persone e le aziende verso l\u2019ECONOMIA UMANA DEL FUTURO. <\/strong><\/p>\n
WIN-WIN FOR WORK <\/strong>\u00e8 la comunit\u00e0 aperta che accompagna persone e aziende nell\u2019apprendimento e nella pratica di Vital@Work. Vogliamo instaurare un principio WIN-WIN vivo tra i bisogni umani e la crescita economica nel mondo del lavoro e nelle aziende.<\/p>\n
Siamo animati dalla passione di organizzare il futuro del mondo del lavoro in modo pi\u00f9 sostenibile, in armonia con le persone e le aziende. Affinch\u00e9 nasca l\u2019ECONOMIA UMANA DEL FUTURO<\/strong>, che permetta alle persone e alle aziende di crescere.<\/p>\n
Ogni giorno accompagniamo, sosteniamo e mettiamo in rete persone e aziende lungo il loro PERCORSO POWER DUCK, per plasmare il futuro in modo sicuro e misurabile.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Cosa indica il punteggio Vital@Work?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nAl centro del modello visivo Vital@Work si trovano il \u201ctriangolo killer\u201d (energia frenante<\/strong>) e il \u201ctriangolo felice\u201d (energia creativa<\/strong>).<\/p>\n
Il punteggio Vital@Work<\/strong>: la misurabilit\u00e0, che risiede nell\u2019interazione tra energia frenante ed energia creativa<\/strong>, evidenzia attraverso il punteggio Vital@Work<\/strong> i due livelli fondamentali per un rapporto WIN-WIN sostenibile tra persone e azienda.<\/p>\n
In primo luogo<\/strong>: quanto sia armoniosa, mirata e soddisfacente la collaborazione all\u2019interno di un\u2019azienda, di un team o di un gruppo.<\/p>\n
In secondo luogo<\/strong>: il punteggio evidenzia anche la prospettiva economica e monetaria, nonch\u00e9 il potenziale produttivo latente nell\u2019organizzazione.<\/p>\n
Con un Vital@Work-Scoring<\/strong> otterrete, per l\u2019intera azienda e suddiviso in 22 singoli valori di punteggio Vital@Work<\/strong>, l\u2019area di sviluppo e l\u2019area di performance di ogni azienda.<\/p>\n
Prendendo come esempio la Bunte Farbe AG, vi mostriamo brevemente cosa \u00e8 possibile determinare con il Vital@Work-Scoring.<\/strong><\/p>\n
Sintesi della situazione iniziale Vital@Work della Bunte Farbe AG nel benchmark:<\/p>\n
Punteggio Vital@Work attuale = 3,16<\/strong><\/p>\n
Risultato operativo = CHF 1.580.000<\/strong><\/p>\n
Valore massimo Vital@Work<\/strong> = CHF 2.500.000 (collaborazione senza perdite per attrito)<\/p>\n
Stato obiettivo Vital@Work nel benchmark tra 12 mesi<\/strong> Valore obiettivo Vital@Work = 3,95 (nuovo punteggio Vital@Work auspicato)<\/p>\n
Valore finanziario Vital@Work = CHF 395.000 (eliminazione dell’energia frenante interna e attivazione dell’energia creativa)<\/strong><\/p>\n
Punteggio Vital@Work auspicato = 3,95<\/strong><\/p>\n
Risultato operativo= CHF 1.975.000<\/strong><\/p>\n
\u00c8 stata fissata la data per il calcolo del punteggio Vital@Work tra 12 mesi.<\/p>\n
Il punteggio Vital@Work-Scoring<\/strong> \u00e8 un indicatore economico che misura quanto la collaborazione motivante nella vostra azienda sia libera da perdite dovute a attriti.<\/p>\n
<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Quali possibilit\u00e0 ci sono di integrare o adattare Vital@Work nei propri seminari o workshop?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\n1) Vital@Work \u00e8 facile da apprendere grazie all\u2019approccio visivo e alle sue regole chiare. Con un po\u2019 di pratica, potrete trasmettere facilmente il principio di base dei \u00abtriangoli killer\u00bb (energia frenante) e dei \u00abtriangoli felici\u00bb (energia creativa) nei vostri seminari. Il modello Vital@Work \u00e8 uno strumento versatile e pu\u00f2 essere utilmente applicato in qualsiasi contesto di collaborazione e cambiamento.<\/p>\n
\n2) In qualit\u00e0 di partner autorizzato WIN-WIN, potrete trasformare la consulenza \u00abas a Service\u00bb in un modello di business redditizio, affermandovi come \u00abCENTRO DI COMPETENZA PER UN\u2019ECONOMIA DEL FUTURO A MISURA D\u2019UOMO\u00bb.<\/p>\n
Per scoprire cosa offrono esattamente le nostre licenze partner WIN-WIN, clicca: QUI<\/a><\/p>\n
Saremo lieti di ricevere una tua richiesta.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
- Costi mensili di licenza<\/strong> \u2013 pianificabili pro capite, scalabili in base alle vostre esigenze.<\/li>\n
- Onboarding dell\u2019organizzazione<\/strong> \u2013 prepariamo il vostro ambiente, i vostri team e i vostri change manager per partire al meglio.<\/li>\n
- <\/i><\/span>
- <\/i><\/span>
- <\/i><\/span>
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