{"id":5275,"date":"2023-05-04T06:50:28","date_gmt":"2023-05-04T04:50:28","guid":{"rendered":"https:\/\/winwinforwork.org\/conditions-dutilisation\/"},"modified":"2026-09-14T12:11:47","modified_gmt":"2026-09-14T10:11:47","slug":"conditions-dutilisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/conditions-dutilisation\/","title":{"rendered":"Conditions d’utilisation"},"content":{"rendered":"

<\/h3>\n

CONDITIONS D’UTILISATION POUR LES UTILISATEURS FINAUX<\/strong><\/h2>\n

Plateforme SaaS \u00abPOWER DUCK Augmented Vital@Work Navigator\u00bb<\/em><\/p>\n

Pr\u00e9ambule & Nature assistante de la plateforme<\/h3>\n

Les pr\u00e9sentes conditions d’utilisation r\u00e9gissent les droits et obligations qui vous incombent en tant qu’utilisateur final (ci-apr\u00e8s \u00abUtilisateur\u00bb) lors de l’utilisation de la plateforme SaaS \u00abPOWER DUCK Augmented Vital@Work Navigator\u00bb (ci-apr\u00e8s \u00abPlateforme\u00bb ou \u00abNavigator\u00bb). La plateforme est fournie par WIN-WIN FOR WORK GmbH (ci-apr\u00e8s \u00abFournisseur\u00bb ou \u00abWIN-WIN FOR WORK\u00bb). L’utilisation de la plateforme est exclusivement autoris\u00e9e dans le cadre de l’activit\u00e9 commerciale du partenaire contractuel (ci-apr\u00e8s \u00abClient\u00bb) qui a attribu\u00e9 un compte utilisateur correspondant \u00e0 l’Utilisateur. <\/p>\n

Le Navigator est bas\u00e9 sur les mod\u00e8les les plus modernes d’intelligence artificielle (IA) et sert d’outil d’orientation et de navigation purement assistif<\/strong>, qui repr\u00e9sente num\u00e9riquement la m\u00e9thode Vital@Work. Le syst\u00e8me ne prend pas de d\u00e9cisions op\u00e9rationnelles autonomes, n’effectue pas de d\u00e9cisions individuelles automatis\u00e9es ayant un effet juridique et n’attribue pas de t\u00e2ches de mani\u00e8re algorithmique. Toute responsabilit\u00e9 pour les mesures et d\u00e9cisions op\u00e9rationnelles incombe enti\u00e8rement \u00e0 l’\u00eatre humain agissant (\u00abHuman-in-the-Loop\u00bb). <\/p>\n

1. Champ d’application et orientation B2B<\/h3>\n

La plateforme s’adresse exclusivement aux utilisateurs B2B<\/strong> dans le cadre de l’activit\u00e9 commerciale ou professionnelle ind\u00e9pendante du Client. Toute utilisation \u00e0 des fins priv\u00e9es (B2C) ainsi que l’application des dispositions de protection des consommateurs sont enti\u00e8rement et l\u00e9galement exclues. <\/p>\n

<\/h3>\n

2. Utilisation autoris\u00e9e et interdiction de traitement en droit du travail<\/h3>\n

Afin de respecter le droit applicable en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es et de droit du travail (notamment l’interdiction de surveillance en droit du travail conform\u00e9ment \u00e0 l’art. 26 al. 1 de l’ordonnance 3 relative \u00e0 la loi suisse sur le travail, OLT 3), les r\u00e8gles strictes et imp\u00e9ratives suivantes s’appliquent \u00e0 l’utilisation de la plateforme :<\/p>\n

    \n
  • Pas de surveillance du comportement et des performances : <\/strong>Il est strictement interdit d’utiliser la plateforme pour surveiller, \u00e9valuer ou pr\u00e9voir le comportement, la motivation, la psych\u00e9 ou la performance individuelle au travail des employ\u00e9s. L’attribution de KPI bas\u00e9s sur les performances via la plateforme est inadmissible. <\/li>\n
  • Interdiction des donn\u00e9es sensibles (restrictions de saisie) : <\/strong>L’Utilisateur est tenu, dans le cadre de ses obligations de coop\u00e9ration, de ne pas saisir de donn\u00e9es personnelles hautement sensibles<\/strong> (par ex. donn\u00e9es de sant\u00e9, opinions religieuses, appartenances syndicales), de donn\u00e9es biom\u00e9triques<\/strong> (telles que profils vocaux ou faciaux) ainsi que de profils comportementaux non masqu\u00e9s<\/strong> d’employ\u00e9s dans les champs de texte libre du Navigator. Le syst\u00e8me est techniquement enti\u00e8rement aveugle aux donn\u00e9es biom\u00e9triques et ne poss\u00e8de aucune sensorique de reconnaissance des \u00e9motions. <\/li>\n
  • Interdiction de d\u00e9tournement de finalit\u00e9 : <\/strong>La saisie de donn\u00e9es de performance personnelles ou la demande cibl\u00e9e d’\u00e9valuations comportementales sort du cadre de l’utilisation contractuellement et techniquement pr\u00e9vue. Toute violation de cette disposition exclut toute responsabilit\u00e9 de WIN-WIN FOR WORK. <\/li>\n<\/ul>\n

    <\/h3>\n

    3. R\u00e9alit\u00e9 du traitement des donn\u00e9es : Pseudonymisation au lieu d’anonymisation<\/h3>\n

    Afin de garantir une utilisation de la plateforme conforme au droit et techniquement transparente, WIN-WIN FOR WORK informe par la pr\u00e9sente l’Utilisateur des processus r\u00e9els de traitement des donn\u00e9es :<\/p>\n

      \n
    • Pas d’anonymisation automatique \/ Masquage physique : <\/strong>Le syst\u00e8me renonce d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment aux interfaces logicielles automatis\u00e9es pour le masquage physique, le noircissement, la r\u00e9daction ou la falsification des saisies de texte. Un tel masquage physique ou une anonymisation automatis\u00e9e n’a pas lieu, car cela nuirait \u00e0 la qualit\u00e9 du traitement s\u00e9mantique, au contexte du contenu et au fonctionnement pr\u00e9cis du Navigator. Le traitement s’effectue donc dans le plein contexte s\u00e9mantique. <\/li>\n
    • Pseudonymisation c\u00f4t\u00e9 syst\u00e8me : <\/strong>Avant de transmettre les saisies de texte aux mod\u00e8les linguistiques g\u00e9n\u00e9ratifs connect\u00e9s, la plateforme effectue une s\u00e9paration c\u00f4t\u00e9 syst\u00e8me du nom, de l’adresse e-mail et du r\u00f4le de l’utilisateur. Les donn\u00e9es sont ainsi trait\u00e9es de la meilleure mani\u00e8re possible en \u00e9tant pseudonymis\u00e9es (express\u00e9ment non anonymis\u00e9es). <\/li>\n
    • Filtres de prompt et de contenu int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 l’application (garde-fous) : <\/strong>Le respect de la protection de la personnalit\u00e9 et de la finalit\u00e9 est assur\u00e9 par des prompts syst\u00e8me dynamiques et des filtres d’instruction int\u00e9gr\u00e9s au logiciel, directement dans la logique de traitement au niveau de l’application. Ces filtres fonctionnent comme des garde-fous natifs et bloquent de mani\u00e8re proactive les requ\u00eates non autoris\u00e9es concernant les \u00e9valuations de performance ou de comportement au niveau logique. <\/li>\n
    • Risque r\u00e9siduel inh\u00e9rent au syst\u00e8me : <\/strong>En raison de la nature des mod\u00e8les linguistiques g\u00e9n\u00e9ratifs, lors de la saisie de textes libres, il existe un risque r\u00e9siduel th\u00e9orique, inh\u00e9rent au syst\u00e8me, que l’IA tire des conclusions sur des individus \u00e0 partir du contexte purement s\u00e9mantique restant. Une anonymisation math\u00e9matiquement exempte d’erreurs ou une pseudonymisation compl\u00e8te dans le contexte de texte libre est syst\u00e9matiquement exclue pour le langage naturel. L’Utilisateur a donc la co-responsabilit\u00e9 de formuler les textes libres de mani\u00e8re \u00e0 \u00e9viter les conclusions, et de toujours v\u00e9rifier de mani\u00e8re critique les recommandations g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par l’IA avant toute mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle (\u00abHuman-in-the-Loop\u00bb). <\/li>\n<\/ul>\n

      <\/h3>\n

      4. Obligations et interdictions relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du syst\u00e8me<\/h3>\n

      La qualit\u00e9 du service et la stabilit\u00e9 de l’environnement syst\u00e8me servent l’int\u00e9r\u00eat de l’ensemble de la communaut\u00e9 des utilisateurs. Toute intervention non autoris\u00e9e ou tout d\u00e9tournement de finalit\u00e9 est interdit. L’Utilisateur s’engage \u00e0 respecter les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et de comportement suivantes : <\/p>\n

        \n
      • Interdiction de la transmission de compte (identifiants utilisateur) : <\/strong>Chaque compte utilisateur et les donn\u00e9es de connexion associ\u00e9es sont strictement personnels et li\u00e9s \u00e0 l’utilisateur enregistr\u00e9 respectif. La transmission des donn\u00e9es d’acc\u00e8s \u00e0 des coll\u00e8gues, d’autres d\u00e9partements ou des tiers externes est strictement interdite. En cas de transmission non autoris\u00e9e, l’Utilisateur (ou le Client) est responsable de toutes les cons\u00e9quences qui en d\u00e9coulent. WIN-WIN FOR WORK se r\u00e9serve le droit de bloquer imm\u00e9diatement et d\u00e9finitivement les acc\u00e8s partag\u00e9s de mani\u00e8re abusive. <\/li>\n
      • Strict respect du droit suisse : <\/strong>Le traitement de donn\u00e9es, de contenus ou d’activit\u00e9s qui enfreignent le droit suisse ou les droits de tiers est interdit. Cela inclut notamment l’introduction de donn\u00e9es prot\u00e9g\u00e9es par le droit d’auteur, le droit des marques ou le droit de la distribution sans autorisation de licence correspondante. <\/li>\n
      • Interdiction de contenus racistes et discriminatoires : <\/strong>La saisie, la g\u00e9n\u00e9ration ou la diffusion de contenus racistes, sexistes, diffamatoires ou autres contenus discriminatoires est strictement interdite. La d\u00e9cision finale concernant la d\u00e9finition des contenus illicites en cas d’incertitude appartient exclusivement \u00e0 WIN-WIN FOR WORK. <\/li>\n
      • Interdiction d’abus de syst\u00e8me & d’attaques r\u00e9seau : <\/strong>Les activit\u00e9s consid\u00e9r\u00e9es comme ind\u00e9sirables selon les r\u00e8gles de comportement g\u00e9n\u00e9ralement accept\u00e9es sur Internet (Netiquette \/ RFC1855) sont interdites. Cela inclut la diffusion de messages non sollicit\u00e9s (spam, UCE) ainsi que les attaques contre l’infrastructure de la plateforme ou d’autres syst\u00e8mes connect\u00e9s \u00e0 Internet (attaques DDoS, usurpation d’IP, diffusion de logiciels malveillants). <\/li>\n
      • Pr\u00e9servation des ressources : <\/strong>L’Utilisateur s’abstient d’une consommation excessive et abusive de bande passante ou de ressources (par ex. par des scripts automatis\u00e9s ou des requ\u00eates en masse non autoris\u00e9es), qui nuirait \u00e0 la disponibilit\u00e9 de la plateforme au d\u00e9triment d’autres clients et utilisateurs.<\/li>\n<\/ul>\n

        <\/h3>\n

        5. Responsabilit\u00e9 propre et limitation de responsabilit\u00e9 pour les sorties d’IA<\/h3>\n

        \u00c9tant donn\u00e9 que le Navigator utilise un support IA hautement d\u00e9velopp\u00e9, les r\u00e8gles de responsabilit\u00e9 suivantes s’appliquent pour la protection de WIN-WIN FOR WORK :<\/p>\n

          \n
        • Risque technologique d’hallucinations de l’IA : <\/strong>L’Utilisateur prend note que les mod\u00e8les linguistiques g\u00e9n\u00e9ratifs peuvent produire des r\u00e9sultats incorrects, incomplets ou trompeurs (\u00abhallucinations\u00bb) malgr\u00e9 des filtres optimaux. Toute garantie quant \u00e0 l’exactitude du contenu, l’exhaustivit\u00e9, l’absence d’erreurs logiques ou l’actualit\u00e9 des sorties g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par l’IA est exclue. Le risque li\u00e9 \u00e0 l’utilisation de ces donn\u00e9es incombe exclusivement \u00e0 l’Utilisateur. <\/li>\n
        • Exclusion de responsabilit\u00e9 pour les d\u00e9cisions op\u00e9rationnelles : <\/strong>WIN-WIN FOR WORK n’est en aucun cas responsable des d\u00e9cisions strat\u00e9giques, op\u00e9rationnelles, financi\u00e8res ou relatives au droit du personnel que l’Utilisateur ou le Client prend sur la base des analyses ou des recommandations d’action g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par le Navigator. Avant toute mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle ou mesure relevant du droit du travail, une v\u00e9rification humaine ind\u00e9pendante doit \u00eatre effectu\u00e9e. <\/li>\n
        • Absence de parfaite infaillibilit\u00e9 des garde-fous : <\/strong>Les garde-fous de l’IA et les prompts syst\u00e8me pour le respect de la finalit\u00e9 sont exploit\u00e9s selon l’\u00e9tat actuel de la technique comme une simple obligation de diligence. En raison de la complexit\u00e9 inh\u00e9rente des syst\u00e8mes, une d\u00e9faillance technique de ces filtres ou la pr\u00e9sence d’un bug logiciel ne constitue pas une preuve de n\u00e9gligence grave. Une responsabilit\u00e9 pour n\u00e9gligence l\u00e9g\u00e8re et moyenne est exclue dans la mesure maximale autoris\u00e9e par la loi (art. 100 CO). <\/li>\n<\/ul>\n

          <\/h3>\n

          6. Obligation de formation, conformit\u00e9 aux directives et mise en \u0153uvre interne \u00e0 l’entreprise<\/h3>\n

          Le donneur d’ordre (l’entreprise contractante \/ le Client) est seul responsable, dans le cadre de sa sph\u00e8re op\u00e9rationnelle, de l’utilisation l\u00e9gale, s\u00e9curis\u00e9e et conforme aux instructions de la plateforme au sein de son organisation. Dans ce contexte, les obligations imp\u00e9ratives suivantes s’appliquent : <\/p>\n

            \n
          • Formation et instruction obligatoires : <\/strong>Le donneur d’ordre est tenu de former de mani\u00e8re ad\u00e9quate tous les utilisateurs finaux (employ\u00e9s, cadres ainsi que tiers autoris\u00e9s) avant leur premier acc\u00e8s au syst\u00e8me et, par la suite, \u00e0 intervalles r\u00e9guliers. La formation doit couvrir la manipulation correcte et s\u00e9curis\u00e9e du Navigator, en particulier la sensibilisation aux limites des mod\u00e8les d’IA (par ex. hallucinations), l’interdiction stricte de la surveillance du comportement et des performances au travail ainsi que le traitement conforme au droit des champs de texte libre. <\/li>\n
          • Respect des directives de travail et de s\u00e9curit\u00e9 : <\/strong>Le donneur d’ordre s’assure de mani\u00e8re autonome que l’utilisation de la plateforme est pleinement conforme aux dispositions l\u00e9gales en vigueur (notamment la loi suisse sur le travail, les ordonnances telles que l’OLT 3 ainsi que les lois sur la protection des donn\u00e9es applicables). Il doit en outre garantir que l’utilisation ne contrevient pas aux directives internes de s\u00e9curit\u00e9 informatique de l’entreprise, aux r\u00e9glementations en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es ou aux conventions d’entreprise existantes. <\/li>\n
          • Mise en \u0153uvre interne \u00e0 l’entreprise (Enforcement) : <\/strong>Le donneur d’ordre doit s’assurer, par des mesures juridiques, organisationnelles et techniques appropri\u00e9es (telles que l’\u00e9mission d’instructions internes contraignantes, la conclusion de conventions d’entreprise ou l’obtention de d\u00e9clarations de consentement), que les pr\u00e9sentes conditions d’utilisation sont comprises, mises en \u0153uvre et int\u00e9gralement respect\u00e9es par tous les utilisateurs autoris\u00e9s de l’entreprise.<\/li>\n
          • Exon\u00e9ration en cas de manquement aux obligations et de formation insuffisante : <\/strong>Si un utilisateur final du donneur d’ordre enfreint les dispositions des pr\u00e9sentes conditions d’utilisation en raison d’une formation insuffisante, d’un manque d’instruction ou d’une violation des obligations de surveillance internes du donneur d’ordre, le donneur d’ordre exon\u00e8re enti\u00e8rement et \u00e0 premi\u00e8re demande le fournisseur (WIN-WIN FOR WORK GmbH) de toutes les r\u00e9clamations de tiers qui en d\u00e9coulent (y compris les r\u00e9clamations d’employ\u00e9s, de syndicats, de comit\u00e9s d’entreprise ou d’autorit\u00e9s de surveillance \u00e9tatiques) ainsi que de tous les co\u00fbts et dommages y aff\u00e9rents.<\/li>\n<\/ul>\n

            <\/h3>\n

            7. Infractions et cons\u00e9quences<\/h3>\n

            Tout non-respect, violation ou immoralit\u00e9 \u00e0 l’encontre des obligations d\u00e9finies dans les pr\u00e9sentes conditions d’utilisation est consid\u00e9r\u00e9 comme une infraction grave (que ce soit intentionnellement, involontairement ou par une intervention externe non autoris\u00e9e sur le compte utilisateur). Une telle infraction peut \u00eatre d\u00e9tect\u00e9e par des contr\u00f4les syst\u00e8me, des journaux d’erreurs automatis\u00e9s ou par des signalements de tiers. <\/p>\n

            Selon la gravit\u00e9 et la fr\u00e9quence de l’infraction, WIN-WIN FOR WORK se r\u00e9serve le droit de prendre les mesures proportionn\u00e9es suivantes :<\/p>\n

              \n
            1. Avertissement \u00e9crit \u00e0 l’Utilisateur et demande de cesser imm\u00e9diatement le comportement incrimin\u00e9 (mesure minimale).<\/li>\n
            2. Blocage imm\u00e9diat et temporaire du compte utilisateur concern\u00e9 ou de certaines fonctions du syst\u00e8me pour limiter les dommages, tandis que les obligations de paiement du Client restent inchang\u00e9es.<\/li>\n
            3. R\u00e9siliation imm\u00e9diate du droit d’utilisation et suppression d\u00e9finitive du compte en cas d’infractions graves, intentionnelles ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n

              <\/h3>\n

              8. Protection des donn\u00e9es & Stockage dans le cloud<\/h3>\n

              Pour le fonctionnement de la plateforme conforme \u00e0 la protection des donn\u00e9es, la d\u00e9claration de protection des donn\u00e9es (DPD) ainsi que le contrat de traitement des commandes (CTO) entre WIN-WIN FOR WORK et le Client s’appliquent. Pour garantir la minimisation des donn\u00e9es, un d\u00e9lai de suppression automatique s’applique : les comptes utilisateurs inactifs, y compris toutes les donn\u00e9es de profil et les documents de projet, sont automatiquement et irr\u00e9vocablement supprim\u00e9s apr\u00e8s 6 mois d’inactivit\u00e9 ininterrompue. Une r\u00e9activation n’est pas possible. <\/p>\n

              <\/h3>\n

              9. Droit applicable & For juridique<\/h3>\n

              Les pr\u00e9sentes conditions d’utilisation sont soumises exclusivement au droit mat\u00e9riel suisse<\/strong> (\u00e0 l’exclusion du droit international priv\u00e9). Le for juridique exclusif pour tous les litiges est le si\u00e8ge de WIN-WIN FOR WORK (K\u00fcssnacht SZ \/ Immensee, Suisse<\/strong>). <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5275","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nConditions d'utilisation - WIN-WIN FOR WORK<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/conditions-dutilisation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conditions d'utilisation\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/conditions-dutilisation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"WIN-WIN FOR WORK\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-14T10:11:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/power-duck-ai-symbol-augmented-change-management.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"292\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"316\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/conditions-dutilisation\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/conditions-dutilisation\\\/\",\"name\":\"Conditions d'utilisation - WIN-WIN FOR WORK\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-04T04:50:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-14T10:11:47+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/conditions-dutilisation\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/conditions-dutilisation\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/conditions-dutilisation\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Page d'accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Conditions d’utilisation\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/\",\"name\":\"WIN-WIN FOR WORK\",\"description\":\"Augmented Change Management\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"winwinforwork\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"GAGNANT-GAGNANT POUR LE TRAVAIL\",\"alternateName\":\"Humane Zukunftswirtschaft\",\"url\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/logo-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/logo-2.png\",\"width\":1500,\"height\":800,\"caption\":\"GAGNANT-GAGNANT POUR LE TRAVAIL\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/winwinforwork-gmbh\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/winwinforwork\\\/\"],\"description\":\"WIN-WIN FOR WORK ist der Pionier f\u00fcr Augmented Change Management. 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