{"id":5272,"date":"2023-05-04T05:39:39","date_gmt":"2023-05-04T03:39:39","guid":{"rendered":"https:\/\/winwinforwork.org\/economie-davenir-humaine-cadre-definition\/"},"modified":"2026-06-09T15:31:59","modified_gmt":"2026-06-09T13:31:59","slug":"economie-davenir-humaine-cadre-definition","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/economie-davenir-humaine-cadre-definition\/","title":{"rendered":"\u00c9conomie d’avenir humaine \u2013 Cadre \u2013 D\u00e9finition"},"content":{"rendered":"

GAGNANT-GAGNANT<\/h2><\/div>

NOTRE OFFRE POUR UNE MEILLEURE CULTURE DE TRANSFORMATION DE DEMAIN<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

NOTRE OFFRE POUR LA CULTURE DE CROISSANCE SOLIDE DE DEMAIN<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

CADRE : \u00c9conomie humaine du futur<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

L’\u00c9CONOMIE D’AVENIR HUMAINE a pour objectif de satisfaire les attentes des employ\u00e9s et des entreprises en mati\u00e8re d’avenir. <\/span><\/p>\n

Les attentes d’avenir vis\u00e9es et la mani\u00e8re d’y parvenir impliquent l’obligation de rechercher en permanence le meilleur consensus possible entre les besoins humains et la croissance \u00e9conomique. <\/span><\/p>\n

Le principe gagnant-gagnant entre l’homme et l’entreprise<\/span> est l’objectif non n\u00e9gociable dans la pens\u00e9e, l’action et l’acte, <\/span>auquel tous les hommes s’engagent\/adh\u00e8rent de la m\u00eame mani\u00e8re dans une coop\u00e9ration coop\u00e9rative autonome. <\/span>Caract\u00e9ris\u00e9 par un<\/span> coexistence confiante, respectueuse et \u00e9quilibr\u00e9e dans les attentes futures.<\/span><\/p>\n

La r\u00e9alisation d’attentes d’avenir qui permettent un bonheur de vivre, une prosp\u00e9rit\u00e9 s\u00fbre et un environnement sain pour la plus grande partie de l’humanit\u00e9 dans un accord \u00e0 trois est le gain qu’il convient de maximiser en permanence. <\/span><\/p>\n

La pens\u00e9e en objectifs isol\u00e9s et en gains \u00e0 court terme n’est jamais un WIN-WIN entre les besoins humains et la croissance \u00e9conomique et est consid\u00e9r\u00e9e comme une \u00e9conomie du pass\u00e9 toxique sans attentes d’avenir significatives et durables. <\/span><\/p>\n

Des attentes d’avenir significatives, durables et \u00e9panouissantes fournissent l’\u00e9nergie cr\u00e9atrice qui am\u00e8ne les gens \u00e0 l’innovation et \u00e0 la force afin de ma\u00eetriser ensemble les plus grands d\u00e9fis de l’avenir.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

GAGNANT-GAGNANT<\/h2><\/div>

Ensemble, nous fa\u00e7onnons un avenir meilleur pour le monde du travail. Maintenant.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

CONCEVOIR ENSEMBLE : LA MEILLEURE CULTURE D’ENTREPRISE DE DEMAIN<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"R\u00e9soudre<\/span><\/div>

Une clart\u00e9 assur\u00e9e au lieu d’une d\u00e9mission silencieuse<\/h4><\/div>

La d\u00e9mission silencieuse et la fluctuation sont de v\u00e9ritables pi\u00e8ges \u00e0 co\u00fbts pour les entreprises. Le risque de fluctuation actuel est d’environ 46 %. <\/p>\n

C’est notre objectif :<\/strong> L’homme devient un facteur de succ\u00e8s et non plus un facteur de co\u00fbt. Une approche \u00e0 360 degr\u00e9s met en r\u00e9seau les besoins des collaborateurs avec ceux de l’entreprise. L’entreprise prosp\u00e8re de l’avenir a des fans qui participent et comprennent.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\"Le<\/span><\/div>

Un d\u00e9veloppement constant au lieu d’une perte de productivit\u00e9<\/h4><\/div>

La perte de productivit\u00e9, les co\u00fbts de recrutement et d’int\u00e9gration repr\u00e9sentent jusqu’\u00e0 33 % du salaire annuel par collaborateur.<\/p>\n

Notre voie :<\/strong> L’organisation apprenante na\u00eet du d\u00e9veloppement des individus. Les deux doivent se soutenir mutuellement. C’est la seule fa\u00e7on de renforcer durablement la productivit\u00e9 dans un cercle vicieux constant. <\/p>\n

 <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\"Gesunder<\/span><\/div>

Un succ\u00e8s sain au lieu d’une d\u00e9motivation<\/h4><\/div>

La d\u00e9motivation et les conflits p\u00e9nibles engloutissent jusqu’\u00e0 30 % du temps de travail productif dans les entreprises.<\/p>\n

Notre credo :<\/strong> \u00ab Rien n’est aussi sexy que le succ\u00e8s qui int\u00e8gre tout le monde et qui a \u00e9t\u00e9 obtenu par l’appr\u00e9ciation et l’empathie. Nous croyons en la pertinence de la joie, de la f\u00eate, du travail acharn\u00e9, d’une coordination \u00e9troite, de la confiance, de la critique, du trac, des phases de r\u00e9cup\u00e9ration et du privil\u00e8ge de pouvoir tout exprimer et vivre. \u00bb<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

GAGNANT-GAGNANT<\/h2><\/div>

LE POURQUOI \u2013 COMMENT \u2013 QUOI DERRI\u00c8RE WIN-WIN FOR WORK<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

LE POURQUOI \u2013 COMMENT \u2013 QUOI DERRI\u00c8RE WIN-WIN FOR WORK<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

LA d\u00e9claration de l'\u00e9quipe WIN-WIN FOR WORK<\/h2><\/div>
<\/div>
\n

POURQUOI<\/b><\/p>\n

Nous sommes fermement convaincus que les personnes qui agissent et d\u00e9cident avec assurance am\u00e9liorent leurs entreprises et, par cons\u00e9quent, le monde du travail.<\/p>\n

Seules les personnes qui agissent et d\u00e9cident avec assurance d\u00e9veloppent une \u00e9nergie cr\u00e9atrice dans les entreprises, qui surmonte avec succ\u00e8s la r\u00e9signation, le surmenage et l’incertitude dans un monde du travail de plus en plus complexe. Ainsi, les attentes futures des personnes et des entreprises sont r\u00e9alis\u00e9es de mani\u00e8re durable. <\/p>\n

COMMENT<\/b><\/p>\n

Nous d\u00e9veloppons continuellement le mod\u00e8le visuel Vital@Work, que tous les employ\u00e9s des entreprises peuvent comprendre et appliquer de mani\u00e8re autonome en tant qu’acteurs d’avenir souverains.<\/p>\n

En tant que centre de comp\u00e9tences WIN-WIN FOR WORK ouvert, nous encourageons l’approche de l’\u00e9conomie d’avenir humaine, qui a pour objectif un consensus mutuellement compensatoire entre les personnes et les entreprises : l’accord \u00e0 trois entre le bonheur de vivre, une prosp\u00e9rit\u00e9 s\u00fbre et un environnement sain est le gain que tous veulent viser et maximiser ensemble.<\/p>\n

QUOI<\/b><\/p>\n

Nous accompagnons, soutenons et mettons en r\u00e9seau les personnes et les entreprises dans l’application continue du mod\u00e8le Vital@Work. Afin qu’ils deviennent souverains en apprenant les uns des autres et qu’ils puissent satisfaire de mieux en mieux et de mani\u00e8re plus s\u00fbre leurs attentes futures individuelles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5272","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n\u00c9conomie d'avenir humaine D\u00e9finition : Cadre de la culture de travail IA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9finition \u00c9conomie d'avenir humaine : WIN-WIN FOR WORK met l'humain & la technologie en harmonie productive. People First. Growth in Mind.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/economie-davenir-humaine-cadre-definition\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c9conomie d'avenir humaine - Cadre - D\u00e9finition\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9finition \u00c9conomie d'avenir humaine : WIN-WIN FOR WORK met l'humain & la technologie en harmonie productive. People First. Growth in Mind.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/economie-davenir-humaine-cadre-definition\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"WIN-WIN FOR WORK\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-09T13:31:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/power-duck-ai-symbol-augmented-change-management.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"292\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"316\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/economie-davenir-humaine-cadre-definition\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/economie-davenir-humaine-cadre-definition\\\/\",\"name\":\"\u00c9conomie d'avenir humaine D\u00e9finition : Cadre de la culture de travail IA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-04T03:39:39+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-09T13:31:59+00:00\",\"description\":\"D\u00e9finition \u00c9conomie d'avenir humaine : WIN-WIN FOR WORK met l'humain & la technologie en harmonie productive. People First. Growth in Mind.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/economie-davenir-humaine-cadre-definition\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/economie-davenir-humaine-cadre-definition\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/economie-davenir-humaine-cadre-definition\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Page d'accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00c9conomie d’avenir humaine \u2013 Cadre \u2013 D\u00e9finition\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/\",\"name\":\"WIN-WIN FOR WORK\",\"description\":\"Augmented Change Management\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"winwinforwork\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"GAGNANT-GAGNANT POUR LE TRAVAIL\",\"alternateName\":\"Humane Zukunftswirtschaft\",\"url\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/logo-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/logo-2.png\",\"width\":1500,\"height\":800,\"caption\":\"GAGNANT-GAGNANT POUR LE TRAVAIL\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/winwinforwork.org\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/winwinforwork-gmbh\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/winwinforwork\\\/\"],\"description\":\"WIN-WIN FOR WORK ist der Pionier f\u00fcr Augmented Change Management. Mit der POWER DUCK AI und der Vital@Work-Methode bef\u00e4higen wir Unternehmen zu einem messbar produktiveren und zielsicheren Wandel \u2013 rund um die Uhr.\",\"email\":\"info@winwinforwork.org\",\"telephone\":\"+41 41 510 01 40\",\"legalName\":\"WIN-WIN FOR WORK GmbH\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00c9conomie d'avenir humaine D\u00e9finition : Cadre de la culture de travail IA","description":"D\u00e9finition \u00c9conomie d'avenir humaine : WIN-WIN FOR WORK met l'humain & la technologie en harmonie productive. People First. Growth in Mind.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/economie-davenir-humaine-cadre-definition\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"\u00c9conomie d'avenir humaine - Cadre - D\u00e9finition","og_description":"D\u00e9finition \u00c9conomie d'avenir humaine : WIN-WIN FOR WORK met l'humain & la technologie en harmonie productive. People First. Growth in Mind.","og_url":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/economie-davenir-humaine-cadre-definition\/","og_site_name":"WIN-WIN FOR WORK","article_modified_time":"2026-06-09T13:31:59+00:00","og_image":[{"width":292,"height":316,"url":"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/power-duck-ai-symbol-augmented-change-management.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/economie-davenir-humaine-cadre-definition\/","url":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/economie-davenir-humaine-cadre-definition\/","name":"\u00c9conomie d'avenir humaine D\u00e9finition : Cadre de la culture de travail IA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/#website"},"datePublished":"2023-05-04T03:39:39+00:00","dateModified":"2026-06-09T13:31:59+00:00","description":"D\u00e9finition \u00c9conomie d'avenir humaine : WIN-WIN FOR WORK met l'humain & la technologie en harmonie productive. People First. Growth in Mind.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/economie-davenir-humaine-cadre-definition\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/economie-davenir-humaine-cadre-definition\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/economie-davenir-humaine-cadre-definition\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Page d'accueil","item":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c9conomie d’avenir humaine \u2013 Cadre \u2013 D\u00e9finition"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/#website","url":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/","name":"WIN-WIN FOR WORK","description":"Augmented Change Management","publisher":{"@id":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/#organization"},"alternateName":"winwinforwork","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/#organization","name":"GAGNANT-GAGNANT POUR LE TRAVAIL","alternateName":"Humane Zukunftswirtschaft","url":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/logo-2.png","contentUrl":"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/logo-2.png","width":1500,"height":800,"caption":"GAGNANT-GAGNANT POUR LE TRAVAIL"},"image":{"@id":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/winwinforwork-gmbh\/","https:\/\/www.instagram.com\/winwinforwork\/"],"description":"WIN-WIN FOR WORK ist der Pionier f\u00fcr Augmented Change Management. Mit der POWER DUCK AI und der Vital@Work-Methode bef\u00e4higen wir Unternehmen zu einem messbar produktiveren und zielsicheren Wandel \u2013 rund um die Uhr.","email":"info@winwinforwork.org","telephone":"+41 41 510 01 40","legalName":"WIN-WIN FOR WORK GmbH"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5272"}],"version-history":[{"count":38,"href":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6930,"href":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5272\/revisions\/6930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}