{"id":5251,"date":"2023-11-14T07:28:24","date_gmt":"2023-11-14T06:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/winwinforwork.org\/faq\/"},"modified":"2026-06-09T15:45:16","modified_gmt":"2026-06-09T13:45:16","slug":"faq-gestion-agile-du-changement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/faq-gestion-agile-du-changement\/","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"<p><div id=\"t\u00e9l\u00e9chargements\" class=\"fusion-container-anchor\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:60px;--awb-padding-top-medium:40px;--awb-padding-top-small:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1289.6px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-margin-bottom-small:0;--awb-spacing-left-small:1.92%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-text-color:var(--awb-color5);--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"margin:0;\">T\u00e9l\u00e9chargements<\/h2><\/div><div class=\"fusion-separator\" style=\"align-self: flex-start;margin-right:auto;margin-bottom:30px;width:100%;max-width:100px;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;border-color:var(--awb-color5);border-top-width:2px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-builder-row fusion-builder-row-inner fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"--awb-flex-grow:0;--awb-flex-grow-medium:0;--awb-flex-grow-small:0;--awb-flex-shrink:0;--awb-flex-shrink-medium:0;--awb-flex-shrink-small:0;width:104% !important;max-width:104% !important;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div 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style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon fa-file-pdf fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FHNW-KI-Studie-DE-POWER-DUCK-HWS-Solution-Auszug.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9tude FHNW KI (DE) POWER DUCK &#038; mod\u00e8le Vital@Work pour la gestion du changement \u2013 extrait<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-1 fusion_builder_column_inner_1_4 1_4 fusion-flex-column\" 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class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Power-Duck-AI-Artikel-im-Organisator-1-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Article POWER DUCK AI dans l&rsquo;Organisateur \u2013 Cas d&rsquo;utilisation<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-2 fusion_builder_column_inner_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><ul style=\"--awb-line-height:27.2px;--awb-icon-width:27.2px;--awb-icon-height:27.2px;--awb-icon-margin:11.2px;--awb-content-margin:38.4px;--awb-circlecolor:var(--awb-color4);--awb-circle-yes-font-size:14.08px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-3 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon fa-file-pdf fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>Bient\u00f4t disponible<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-3 fusion_builder_column_inner_1_4 1_4 fusion-flex-column\" 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circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon fa-file-pdf fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>Bient\u00f4t disponible<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1289.6px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" 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style=\"--awb-border-size:0px;--awb-icon-size:16px;--awb-content-font-size:var(--awb-typography4-font-size);--awb-content-letter-spacing:var(--awb-typography4-letter-spacing);--awb-content-text-transform:var(--awb-typography4-text-transform);--awb-content-line-height:var(--awb-typography4-line-height);--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:var(--awb-color2);--awb-border-color:hsla(var(--awb-color7-h),var(--awb-color7-s),calc( var(--awb-color7-l) + 69% ),var(--awb-color7-a));--awb-background-color:var(--awb-color2);--awb-divider-color:var(--awb-color4);--awb-divider-hover-color:var(--awb-color4);--awb-icon-color:var(--awb-color8);--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color7);--awb-icon-box-color:var(--awb-color8);--awb-toggle-hover-accent-color:var(--awb-color5);--awb-title-font-family:var(--awb-typography4-font-family);--awb-title-font-weight:var(--awb-typography4-font-weight);--awb-title-font-style:var(--awb-typography4-font-style);--awb-title-font-size:var(--awb-typography4-font-size);--awb-title-letter-spacing:var(--awb-typography4-letter-spacing);--awb-title-line-height:var(--awb-typography4-line-height);--awb-title-text-transform:var(--awb-typography4-text-transform);--awb-content-font-family:var(--awb-typography4-font-family);--awb-content-font-weight:var(--awb-typography4-font-weight);--awb-content-font-style:var(--awb-typography4-font-style);\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-unboxed\" id=\"accordion-5251-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-6ad14371c0116dc8c fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color5);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_6ad14371c0116dc8c\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"6ad14371c0116dc8c\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#6ad14371c0116dc8c\" href=\"#6ad14371c0116dc8c\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Explications d\u00e9taill\u00e9es de notre offre<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"6ad14371c0116dc8c\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_6ad14371c0116dc8c\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><b>Voici comment fonctionne notre mod\u00e8le de co\u00fbts \u00e9quitable :<\/b><\/p>\n<p><b>Phase 1 : Contrat-cadre (gratuit)<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><b>0 CHF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Conclusion enti\u00e8rement gratuite<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Pas de frais de base mensuels<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Pas de dur\u00e9e minimale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 Pas de co\u00fbts cach\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 R\u00e9siliable \u00e0 tout moment sans frais<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Phase 2 : Lancement du premier projet<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>9 500 CHF une seule fois<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour l&rsquo;initialisation de l&rsquo;entreprise<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>4 750 CHF\/mois<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour le premier projet de changement (jusqu&rsquo;\u00e0 150 utilisateurs \u2013 chaque utilisateur suppl\u00e9mentaire 29,00 CHF)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La plateforme est configur\u00e9e individuellement pour votre entreprise<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tous les projets suivants ne n\u00e9cessitent aucune initialisation suppl\u00e9mentaire<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Phase 3 : Projets suppl\u00e9mentaires (facultatif)<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>0 CHF \u2013 Configuration<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Initialisation d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prix unitaires plus avantageux<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gr\u00e2ce au mod\u00e8le d\u00e9gressif<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour 5 projets, seulement <\/span><b>2 750 CHF\/projet<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c0 partir du 6e projet, seulement 1 500 CHF\/projet<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Exemple de calcul des co\u00fbts :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ann\u00e9e 1 \u2013 1 projet :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 9 500 CHF + (4 750 CHF \u00d7 12) = 66 500 CHF<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ann\u00e9e 2 \u2013 5 projets :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 0 CHF + (2 750 CHF \u00d7 5 \u00d7 12) = 165 000 CHF<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ann\u00e9e 3 \u2013 8 projets :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 0 CHF + (13 750 CHF + 4 500 CHF) \u00d7 12 = 219 000 CHF<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c9conomies par rapport aux prix unitaires pour 8 projets :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 237 000 CHF\/an<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab Transparent, \u00e9quitable et sans mauvaises surprises \u2013 pour une planification s\u00fbre. \u00bb<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Le secret de notre rentabilit\u00e9 :<\/b><\/p>\n<p><b>\u00c9conomies d&rsquo;\u00e9chelle pour votre entreprise :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Infrastructure partag\u00e9e :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pour plusieurs projets, vous utilisez la m\u00eame plateforme d&rsquo;IA plus efficacement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Effets de synergie :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les connaissances et les exp\u00e9riences circulent entre les projets<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utilisation optimis\u00e9e des ressources :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les formations, le support et la configuration s&rsquo;amortissent plus rapidement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Remise sur volume :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c0 partir du 6e projet, seulement 1 500 CHF \u2013 rentabilit\u00e9 maximale<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Exemples concrets :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prix unitaire :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 4 750 CHF\/projet \u2192 <\/span><b>Pour 8 projets :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 2 281 CHF\/projet (\u00d8)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Boost du ROI :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Amortissement plus rapide gr\u00e2ce \u00e0 des prix unitaires plus avantageux<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>S\u00e9curit\u00e9 de la planification budg\u00e9taire :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Co\u00fbts calculables pour votre feuille de route de changement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incitation \u00e0 la croissance :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Plus vous transformez activement, moins c&rsquo;est cher<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Pourquoi tout le monde en profite ?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vous :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Co\u00fbts consid\u00e9rablement r\u00e9duits par projet de changement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nous :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Partenariat stable et \u00e0 long terme<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vos projets :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Meilleure qualit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;apprentissage crois\u00e9 entre les projets<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab Notre mod\u00e8le d\u00e9gressif r\u00e9compense les entreprises qui consid\u00e8rent le changement comme un processus continu. \u00bb<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Pr\u00eat \u00e0 d\u00e9marrer imm\u00e9diatement \u2013 sans risque :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enti\u00e8rement gratuit :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aucun risque financier \u00e0 la conclusion<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pas de n\u00e9gociations contractuelles :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Une fois conclu, utilisable \u00e0 tout moment<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Activation imm\u00e9diate :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Le projet de changement d\u00e9marre sans d\u00e9lai<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>S\u00e9curit\u00e9 de planification :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Les budgets et les ressources sont d\u00e9j\u00e0 clarifi\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9action rapide :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Capacit\u00e9 d&rsquo;action imm\u00e9diate en cas de besoins de changement inattendus<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestion simplifi\u00e9e :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un seul contrat pour tous les futurs projets de changement<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Utilisation flexible :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pay-per-Use :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ne payez que lorsque vous utilisez activement la solution<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c9volutif :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> D&rsquo;un \u00e0 un nombre illimit\u00e9 de projets parall\u00e8les<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adaptable :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Chaque projet peut \u00eatre configur\u00e9 individuellement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Selon les besoins :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Activation et d\u00e9sactivation en fonction des phases du projet<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab Avec le contrat-cadre gratuit, nous pouvons r\u00e9agir imm\u00e9diatement aux changements du march\u00e9 \u2013 sans aucun risque. \u00bb<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Outils professionnels pour une transformation r\u00e9ussie :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Portail de t\u00e9l\u00e9chargement :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gestion centralis\u00e9e de tous les contenus et informations de changement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestion des donn\u00e9es :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Harmonisation du contenu selon la m\u00e9thode \u00e9prouv\u00e9e Vital@Work<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contr\u00f4le de l&rsquo;adaptation des donn\u00e9es :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Contr\u00f4le intelligent de la base de connaissances dans le projet de changement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contr\u00f4le du comportement de service :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> POWER DUCK agit comme Change Master pour votre organisation<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Suivi :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Surveillance bas\u00e9e sur les donn\u00e9es de la dynamique de changement en temps r\u00e9el<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Syst\u00e8me d&rsquo;alerte :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> D\u00e9tection automatique des lacunes d&rsquo;information dans le processus de changement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hypercare AI :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Support sp\u00e9cialis\u00e9 dans les phases critiques de transformation<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rapports de succ\u00e8s :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> KPI mesurables et m\u00e9triques de succ\u00e8s pour chaque \u00e9tape de changement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formation :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Formation de lancement compl\u00e8te pour un d\u00e9marrage de projet optimal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab Enfin un partenaire intelligent qui me soutient 24h\/24 et 7j\/7 face aux d\u00e9fis complexes du changement. \u00bb<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Contr\u00f4le strat\u00e9gique et transparence :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Communication unifi\u00e9e :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Informations de changement coh\u00e9rentes \u00e0 tous les niveaux de l&rsquo;entreprise<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Transparence :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Communication claire des objectifs de changement et de leur progression<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Communication de l&rsquo;urgence :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Communication efficace de la n\u00e9cessit\u00e9 du changement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Suivi de l&rsquo;efficacit\u00e9 :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Mesure bas\u00e9e sur les donn\u00e9es de l&rsquo;efficacit\u00e9 de la communication de changement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestion des \u00e9v\u00e9nements :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Informations programm\u00e9es en fonction des dates et des \u00e9v\u00e9nements de changement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bases de d\u00e9cision :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Scoring Vital@Work pour des d\u00e9cisions strat\u00e9giques \u00e9clair\u00e9es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Syst\u00e8me de feedback :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Portail anonyme pour des retours honn\u00eates des employ\u00e9s<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab Avec POWER DUCK, j&rsquo;ai enfin une vue d&rsquo;ensemble et je peux mesurer le succ\u00e8s du changement. \u00bb<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Autonomisation et soutien dans le changement :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acc\u00e8s 24h\/24 :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Support au changement 24h\/24 et 7j\/7 pour tous les employ\u00e9s dans jusqu&rsquo;\u00e0 60 langues<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Autonomisation des personnes :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Renforcement individuel selon la m\u00e9thode \u00e9prouv\u00e9e Vital@Work<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Anonymat complet :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La fonction Shadow-Pin prot\u00e8ge votre identit\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Protection des donn\u00e9es :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aucune conclusion possible sur la personne ou la fonction<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Communication s\u00e9curis\u00e9e :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Envoi d&rsquo;e-mails anonymes pour les demandes confidentielles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acc\u00e8s au savoir :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Portail de t\u00e9l\u00e9chargement avec documentation compl\u00e8te et livre pratique<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Autod\u00e9termination :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Utilisez la plateforme selon vos besoins et votre rythme<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab Je peux poser mes questions sans que personne ne sache qui je suis \u2013 cela me donne de la s\u00e9curit\u00e9 dans le changement. \u00bb<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Succ\u00e8s durable de la transformation :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centr\u00e9 sur l&rsquo;humain :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Le cadre de l&rsquo;\u00c9conomie Humaine du Futur place l&rsquo;humain au centre<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Succ\u00e8s mesurables :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> M\u00e9thode Vital@Work scientifiquement fond\u00e9e avec des KPI concrets<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>S\u00e9curit\u00e9 maximale :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Normes suisses de protection des donn\u00e9es (RGPD, ISO 27001\/27018, FINMA)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rentabilit\u00e9 maximale :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c0 partir du 6e projet, seulement 1 500 CHF\/mois<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aucun risque :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Contrat-cadre enti\u00e8rement gratuit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c9volutivit\u00e9 :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La solution \u00e9volue avec vos exigences de transformation<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flexibilit\u00e9 :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> R\u00e9siliation possible 30 jours avant la fin du projet<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confiance :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> H\u00e9bergement et traitement exclusivement en Suisse<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Agilit\u00e9 :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> R\u00e9activit\u00e9 imm\u00e9diate avec un contrat-cadre gratuit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab POWER DUCK a augment\u00e9 notre taux de r\u00e9ussite de changement de 40 % tout en r\u00e9duisant les co\u00fbts de moiti\u00e9. \u00bb<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Scientifiquement fond\u00e9. Pratiquement \u00e9prouv\u00e9. Mesurablement r\u00e9ussi.  <\/b><\/p>\n<p><b>Approche analytique :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le scoring Vital@Work analyse les dynamiques d&rsquo;entreprise en mutation<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuation de la culture de travail actuelle et de la pr\u00e9paration au changement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identification des facteurs de succ\u00e8s critiques pour votre transformation<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>R\u00e9sultats mesurables :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">KPI concrets pour chaque \u00e9tape de changement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9triques de succ\u00e8s r\u00e9guli\u00e8res et mesure des progr\u00e8s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benchmarks comparables pour une am\u00e9lioration continue<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Mise en \u0153uvre cibl\u00e9e :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accent sur les facteurs vitaux pour un succ\u00e8s durable du changement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Priorisation des domaines d&rsquo;action les plus importants<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Allocation efficace des ressources pour un impact maximal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Orientation vers l&rsquo;autonomisation :<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rendre les gens capables au lieu de simplement les informer<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Renforcement individuel de chaque employ\u00e9 dans le processus de changement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de changement \u00e0 tous les niveaux de l&rsquo;entreprise<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\ud83c\udfaf Trois \u00e9tapes simples \u2013 d\u00e9marrez sans risque :<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Concluez un contrat-cadre gratuitement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 0 CHF, aucun risque<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Activez le premier projet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 9 500 CHF une seule fois + 4 750 CHF\/mois<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Profitez de synergies maximales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 \u00c0 partir du 6e projet, seulement 1 500 CHF\/mois<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>\ud83d\udca1 Strat\u00e9gie Smart-Scale :<\/b><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Plus vous menez de projets de changement en parall\u00e8le, moins chaque projet co\u00fbte cher. Pour 8 projets, vous ne payez en moyenne que 2 281 CHF par projet \u2013 soit 68 % de moins que le prix unitaire ! <\/span><\/i><\/p>\n<p><b>\ud83c\udf81 S\u00e9curisez-le gratuitement d\u00e8s maintenant \u2013 d\u00e9marrez la transformation plus tard<\/b><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Pas de co\u00fbts, pas de risque, \u00e9volutivit\u00e9 maximale \u2013 s\u00e9curisez votre contrat-cadre POWER DUCK d\u00e8s aujourd&rsquo;hui.<\/span><\/i><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-88e6bfde5bca3812c fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_88e6bfde5bca3812c\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"88e6bfde5bca3812c\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#88e6bfde5bca3812c\" href=\"#88e6bfde5bca3812c\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Transformation en tant que service augment\u00e9 : Avantages<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"88e6bfde5bca3812c\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_88e6bfde5bca3812c\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<h3>POWER DUCK \u2013 Augmented Change Management<\/h3>\n<p>Dans le monde des affaires dynamique d&rsquo;aujourd&rsquo;hui, le changement est une constante. Il est d&rsquo;autant plus important de consid\u00e9rer le Change Management non seulement comme une n\u00e9cessit\u00e9, mais comme un avantage strat\u00e9gique. Avec POWER DUCK \u2013 Vital Change Management \u2013, nous proposons diverses solutions pour r\u00e9ussir les processus de transformation et obtenir des r\u00e9sultats durables.  <\/p>\n<h3>Les avantages de POWER DUCK :<\/h3>\n<p>\ud83e\udd16 SUPPORT AI \u2013 Accompagnement 24h\/24 et 7j\/7 pour chaque collaborateur au lieu d&rsquo;heures de conseil limit\u00e9es<\/p>\n<p>\ud83d\udcb0 CO\u00dbTS CALCULABLES FIXES \u2013 S\u00e9curit\u00e9 budg\u00e9taire \u00e0 100 % au lieu d&rsquo;explosions de co\u00fbts<\/p>\n<p>\ud83d\udccb M\u00c9THODE \u00c9PROUV\u00c9E \u2013 M\u00e9thode Vital@Work au lieu de \u00ab t\u00e2tonnements \u00bb<\/p>\n<p>\ud83d\udcca MESURABILIT\u00c9 \u2013 Contr\u00f4le du succ\u00e8s bas\u00e9 sur les donn\u00e9es au lieu d&rsquo;\u00e9valuations subjectives<\/p>\n<p>\ud83c\udfaf PARTICIPATION DURABLE \u2013 Accompagnement de 12 mois au lieu de gains rapides<\/p>\n<h4>PLUS DE FORMATION gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;utilisation de POWER DUCK<\/h4>\n<p>Le point essentiel est que le conseil \u00e0 la demande de POWER DUCK offre les avantages suivants <b>pour l&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise :<\/b><\/p>\n<p><b>D\u00e9veloppe des multiplicateurs internes<\/b> \u2013 Vos propres collaborateurs deviennent des experts du changement<\/p>\n<p><b>Cr\u00e9e un langage de changement uniforme \u2013<\/b> Tout le monde parle le m\u00eame \u00ab langage Vital@Work \u00bb<\/p>\n<p><b>R\u00e9duit la d\u00e9pendance au conseil externe \u2013<\/b> Autonomie \u00e0 long terme au lieu de d\u00e9pendance au conseil<\/p>\n<p><b>Outils pratiques<\/b> pour chaque processus de changement<\/p>\n<p><b>Compr\u00e9hension m\u00e9thodique<\/b> du triangle tueur (\u00e9nergie de freinage) et du triangle heureux (\u00e9nergie de conception)<\/p>\n<p><b>D\u00e9veloppement personnel<\/b> gr\u00e2ce \u00e0 une comp\u00e9tence de changement structur\u00e9e<\/p>\n<p>Ce point important renforce le <b>\u00ab principe de formation des formateurs \u00bb<\/b> et montre clairement que POWER DUCK n&rsquo;est pas seulement une solution temporaire, mais qu&rsquo;elle renforce la comp\u00e9tence durable dans l&rsquo;entreprise. Cela se distingue clairement du conseil traditionnel, qui cr\u00e9e souvent des d\u00e9pendances au lieu de favoriser l&rsquo;autonomie. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-d009bbebc5d6d72c9 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color5);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_d009bbebc5d6d72c9\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"d009bbebc5d6d72c9\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#d009bbebc5d6d72c9\" href=\"#d009bbebc5d6d72c9\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Qu&#039;est-ce que l&#039;Augmented Change Management ?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"d009bbebc5d6d72c9\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_d009bbebc5d6d72c9\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<h3><b>D\u00e9finition : Augmented Change Management<\/b><\/h3>\n<h4>Collaboration motiv\u00e9e comme syst\u00e8me d&rsquo;exploitation de la culture de transformation \u00e0 l&rsquo;\u00e8re de l&rsquo;IA<\/h4>\n<p>L&rsquo;Augmented Change Management est le syst\u00e8me d&rsquo;exploitation \u00e9volutif pour la culture de transformation de la collaboration motiv\u00e9e dans le cadre de l&rsquo;\u00c9conomie Humaine du Futur. Il agit comme un concept dynamique et holistique qui permet aux entreprises non seulement de g\u00e9rer les changements quotidiens, mais aussi de les utiliser comme source d&rsquo;innovation continue et d&rsquo;avantages concurrentiels. <\/p>\n<p>Objectif principal&nbsp;: culture de transformation de la collaboration motiv\u00e9e<\/p>\n<p>L&rsquo;Augmented Change Management vise \u00e0 d\u00e9velopper la collaboration motiv\u00e9e en une culture de transformation \u2013 un nouveau \u00ab code culturel \u00bb o\u00f9 le changement n&rsquo;est pas per\u00e7u comme une menace, mais comme un \u00e9tat naturel de cr\u00e9ation de valeur productive.<\/p>\n<h3>La m\u00e9thode Vital@Work comme fondement<\/h3>\n<p>Avec Vital@Work comme m\u00e9thode \u00e9prouv\u00e9e en 5&nbsp;\u00e9tapes, chaque collaborateur et chaque cadre est globalement en mesure de g\u00e9rer le changement \u00e0 tout moment. Cette m\u00e9thode visuelle et mesurable rend possible la collaboration motiv\u00e9e dans chaque situation et cr\u00e9e la base n\u00e9cessaire \u00e0 une transformation continue. <\/p>\n<p>Le syst\u00e8me d&rsquo;exploitation de la culture de transformation fonctionne selon 5&nbsp;r\u00e8gles du jeu Vital@Work simples, qui servent de base commune \u00e0 la cr\u00e9ation de valeur et qui peuvent \u00eatre v\u00e9cues de mani\u00e8re authentique par tous les collaborateurs de l&rsquo;entreprise. Ces r\u00e8gles du jeu constituent le fondement stable d&rsquo;une collaboration motiv\u00e9e et permettent \u00e0 chacun de g\u00e9rer les changements avec assurance et de contribuer activement \u00e0 la transformation continue. <\/p>\n<p>La clart\u00e9 et la simplicit\u00e9 d&rsquo;utilisation rendent la m\u00e9thode Vital@Work directement utilisable sans grande formation \u2013 chacun peut comprendre imm\u00e9diatement le concept visuel et le mettre en pratique directement.<\/p>\n<h3>N\u00e9cessit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e8re de l&rsquo;IA<\/h3>\n<h4>\u00c0 l&rsquo;\u00e8re de l&rsquo;IA, l&rsquo;Augmented Change Management est indispensable, car :<\/h4>\n<p>Les d\u00e9veloppements technologiques \u00e9voluent de mani\u00e8re exponentielle<\/p>\n<p>La Customer Centricity exige une adaptation continue<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9conomie des comp\u00e9tences exige un d\u00e9veloppement permanent des comp\u00e9tences<\/p>\n<p>La comp\u00e9titivit\u00e9 n&rsquo;est assur\u00e9e que par des organisations capables de s&rsquo;adapter<\/p>\n<p>L&rsquo;harmonisation de l&rsquo;IA et de la collaboration inter-\u00e9quipes est indispensable<\/p>\n<p>Un aspect essentiel est l&rsquo;harmonisation entre les syst\u00e8mes d&rsquo;IA et la collaboration humaine&nbsp;: alors que l&rsquo;IA peut agir sans entrave dans les Datalakes sur le chemin de l&rsquo;univers des donn\u00e9es, les entreprises organisent encore leur collaboration dans des silos d&rsquo;informations opaques et ambigus.<\/p>\n<p>L&rsquo;Augmented Change Management a pour objectif d&rsquo;harmoniser l&rsquo;IA et la collaboration inter-\u00e9quipes et d&rsquo;\u00e9tablir des relations (un syst\u00e8me) dans lesquelles les entreprises pratiquent un comportement plus productif (r\u00e9sultat du syst\u00e8me) dans la collaboration quotidienne, ce qui permet de nouvelles relations de croissance r\u00e9ussies \u00e0 l&rsquo;\u00e8re de l&rsquo;IA.<\/p>\n<p>Sans cette harmonisation, le syst\u00e8me toxique de l&rsquo;\u00e9conomie du pass\u00e9 cr\u00e9era une situation pr\u00e9caire dans la concurrence pour les entreprises et les cha\u00eenes de cr\u00e9ation de valeur \u2013 un crash du syst\u00e8me entre une technologie d&rsquo;IA tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9e et des structures de collaboration et d&rsquo;organisation obsol\u00e8tes (incompatibles).<\/p>\n<h3>La mise \u00e0 niveau du syst\u00e8me d&rsquo;exploitation Human-Business<\/h3>\n<p>L&rsquo;Augmented Change Management r\u00e9sout le paradoxe fondamental de notre \u00e9poque : alors que nous mettons \u00e0 jour quotidiennement les logiciels, les machines et les processus de travail, les \u00e9quipes travaillent encore avec des \u00ab r\u00e8gles de collaboration \u00bb dans la pens\u00e9e, l&rsquo;action et le comportement qui datent du si\u00e8cle dernier. Le Vital Change Management installe un nouveau syst\u00e8me d&rsquo;exploitation humain-entreprise (r\u00e8gles de collaboration) plus performant, compatible et flexible, adaptable aux exigences de la transformation permanente de l&rsquo;IA. <\/p>\n<h3>POWER DUCK en tant que Change Master assist\u00e9 par l&rsquo;IA<\/h3>\n<p>Le c\u0153ur de l&rsquo;Augmented Change Management est POWER DUCK, un Change Master bas\u00e9 sur l&rsquo;IA qui accompagne chaque employ\u00e9 24h\/24 et 7j\/7 individuellement \u00e0 travers les processus de transformation. En tant que Change Master num\u00e9rique, bas\u00e9 sur le mod\u00e8le Vital@Work, POWER DUCK offre : <\/p>\n<p>Accompagnement individuel du changement pour chaque personne dans l&rsquo;entreprise<\/p>\n<p>Assistance en temps r\u00e9el pour les processus de changement et les d\u00e9fis<\/p>\n<p>Orientation et r\u00e9ponses continues pendant le changement<\/p>\n<p>Syst\u00e8mes de feedback et affichages de progression pour un changement durable<\/p>\n<p>Analyses assist\u00e9es par l&rsquo;IA sur la culture organisationnelle et sur le d\u00e9veloppement et l&rsquo;optimisation holistiques<\/p>\n<h4>\u00c0 la demande et de mani\u00e8re situationnelle, POWER DUCK permet \u00e0 l&rsquo;entreprise d&rsquo;\u00e9tablir une collaboration motiv\u00e9e comme culture de transformation et de pratiquer le \u00ab Vital Change Management \u00bb avec assurance \u00e0 tout moment. Il rend les 5 r\u00e8gles du jeu Vital@Work disponibles et applicables dans chaque situation. Au fil du temps, POWER DUCK, par une application r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, \u00e9tablit l&rsquo;Augmented Change Management comme une comp\u00e9tence acquise par tous les employ\u00e9s et l&rsquo;organisation dans le processus de cr\u00e9ation de valeur.  <\/h4>\n<p>Syst\u00e8me d&rsquo;exploitation pour la nouvelle normalit\u00e9<\/p>\n<p>Dans un avenir o\u00f9 le changement quotidien d\u00fb \u00e0 la technologie et \u00e0 la concurrence repr\u00e9sente la nouvelle normalit\u00e9, l&rsquo;Augmented Change Management fonctionne comme :<\/p>\n<p>Syst\u00e8me de mise \u00e0 niveau continue pour la collaboration humaine<\/p>\n<p>Cadre d&rsquo;adaptation en temps r\u00e9el pour les d\u00e9fis organisationnels<\/p>\n<p>Syst\u00e8me immunitaire pr\u00e9ventif contre la r\u00e9sistance au changement<\/p>\n<p>Enabler pour une transformation autonome \u00e0 tous les niveaux<\/p>\n<p>Syst\u00e8me de support disponible 24h\/24 et 7j\/7 gr\u00e2ce \u00e0 un accompagnement assist\u00e9 par l&rsquo;IA<\/p>\n<h3>L&rsquo;\u00e9conomie humaine du futur comme cadre<\/h3>\n<p>L&rsquo;\u00c9conomie Humaine du Futur constitue le cadre sup\u00e9rieur n\u00e9cessaire \u00e0 l&rsquo;Augmented Change Management et agit comme base \u00e9nerg\u00e9tique pour une transformation durable. Ce cadre garantit que les changements se produisent selon le principe gagnant-gagnant entre l&rsquo;humain et l&rsquo;entreprise et cr\u00e9e l&rsquo;attitude, la confiance et la compr\u00e9hension commune n\u00e9cessaires \u00e0 une culture de travail performante \u00e0 l&rsquo;\u00e8re de l&rsquo;IA. <\/p>\n<p>En tant que \u00ab mise \u00e0 niveau de l&rsquo;\u00e9conomie toxique du pass\u00e9 \u00bb, l&rsquo;\u00e9conomie humaine du futur permet que les attentes d&rsquo;avenir motivantes des travailleurs et des entreprises soient recherch\u00e9es et satisfaites de la m\u00eame mani\u00e8re. Des attentes d&rsquo;avenir significatives et durables fournissent l&rsquo;\u00e9nergie de conception qui am\u00e8ne les gens \u00e0 l&rsquo;innovation et \u00e0 la force pour ma\u00eetriser ensemble les plus grands d\u00e9fis de l&rsquo;avenir. <\/p>\n<p>Le principe Win-Win comme base<\/p>\n<p>Le Vital Change Management est bas\u00e9 sur le principe gagnant-gagnant entre l&rsquo;humain et l&rsquo;entreprise et recherche constamment le meilleur consensus possible entre les besoins humains et la croissance \u00e9conomique \u2013 un pilier central de l&rsquo;\u00c9conomie Humaine du Futur.<\/p>\n<h3>Conclusion : Augmented Change Management<\/h3>\n<p>L&rsquo;Augmented Change Management r\u00e9sout le probl\u00e8me central de notre \u00e9poque : nous ne pouvons pas fa\u00e7onner l&rsquo;avenir avec une mentalit\u00e9 Windows 95. Alors que nous mettons \u00e0 jour quotidiennement les logiciels, modifions les processus, acc\u00e9l\u00e9rons les cha\u00eenes de valeur, num\u00e9risons la collaboration et int\u00e9grons les syst\u00e8mes d&rsquo;IA dans un univers de donn\u00e9es, la collaboration organisationnelle dans les entreprises repose encore sur des structures organisationnelles hi\u00e9rarchiques, des sch\u00e9mas de pens\u00e9e isol\u00e9s et des mod\u00e8les d&rsquo;action de commandement et de contr\u00f4le, bas\u00e9s sur des th\u00e9ories de gestion du si\u00e8cle dernier \u2013 une \u00e9poque o\u00f9 le monde du travail fonctionnait encore en silos d&rsquo;information. Ce qui \u00e9tait autrefois consid\u00e9r\u00e9 comme normal agit \u00e0 l&rsquo;\u00e8re de l&rsquo;IA comme une \u00e9conomie du pass\u00e9 toxique, qui, au fil du temps, empoisonne les entreprises, les mod\u00e8les commerciaux et des secteurs entiers, les rendant improductifs et d\u00e9motivants.  <\/p>\n<p>L&rsquo;Augmented Change Management fournit la mise \u00e0 niveau n\u00e9cessaire du syst\u00e8me d&rsquo;exploitation humain-entreprise \u2013 passant de l&rsquo;\u00e9conomie du pass\u00e9 toxique avec ses structures hi\u00e9rarchiques et ses objectifs isol\u00e9s \u00e0 la culture de transformation de la collaboration motiv\u00e9e. Il permet aux entreprises d&rsquo;utiliser les changements continus comme un avantage concurrentiel et d&rsquo;op\u00e9rer avec succ\u00e8s \u00e0 l&rsquo;\u00e8re de l&rsquo;IA. <\/p>\n<p>L&rsquo;Augmented Change Management est le syst\u00e8me d&rsquo;exploitation pour les organisations qui veulent atteindre la viabilit\u00e9 future gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration motiv\u00e9e et une transformation syst\u00e9matique.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-6fb469617806712b7 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_6fb469617806712b7\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"6fb469617806712b7\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#6fb469617806712b7\" href=\"#6fb469617806712b7\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Que symbolise DIE POWER DUCK&amp;nbsp;?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"6fb469617806712b7\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_6fb469617806712b7\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Le canard sous la forme de POWER DUCK est le symbole du chemin vers l&rsquo;\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR et donc vers le monde du travail moderne de demain.<\/p>\n<p><span title=\"Emoji personnalis\u00e9\" aria-label=\":power_duck:\"><strong>POURQUOI UN CANARD COMME SYMBOLE&nbsp;?<\/strong><br \/><\/span><\/p>\n<p><strong><span title=\"Emoji personnalis\u00e9\" aria-label=\":power_duck:\">LE POWER DUCK&nbsp;:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span title=\"Emoji personnalis\u00e9\" aria-label=\":power_duck:\">SYMBOLE D&rsquo;UN MONDE DU TRAVAIL MEILLEUR<\/span><\/p>\n<p><span title=\"Emoji personnalis\u00e9\" aria-label=\":power_duck:\">Les canards pr\u00e9f\u00e8rent la compagnie et la recherchent activement.<br \/>Les canards vivent en groupes l\u00e2ches sans hi\u00e9rarchie.<br \/>Les groupes de canards peuvent \u00eatre compos\u00e9s de diff\u00e9rents types.<br \/>Les canards entretiennent une coexistence attentive et protectrice.<br \/>Les canards ont un plumage imperm\u00e9able qui reste sec lorsqu&rsquo;ils plongent.<br \/>Les canards nagent, courent et volent jusqu&rsquo;\u00e0 110 km\/h.<br \/>Les canards s&rsquo;adaptent id\u00e9alement \u00e0 diff\u00e9rents habitats.<\/span><\/p>\n<p><strong>DIE POWER DUCK<\/strong> est, au sein de la communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK, le symbole d&rsquo;une conception d&rsquo;avenir puissante dans le monde du travail.<\/p>\n<p><strong>DER POWER DUCK WEG<\/strong> est le chemin vers une communaut\u00e9 WIN-WIN ouverte et tourn\u00e9e vers l&rsquo;avenir, que chaque entreprise peut adapter individuellement \u00e0 ses besoins.<\/p>\n<p><strong>DIE HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAF<\/strong> est l&rsquo;objectif sur le chemin des POWER DUCKS vers un monde du travail meilleur de demain.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-0534c1c531ee1486b fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_0534c1c531ee1486b\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"0534c1c531ee1486b\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#0534c1c531ee1486b\" href=\"#0534c1c531ee1486b\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Qu&#039;est-ce que WIN-WIN FOR WORK&amp;nbsp;?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"0534c1c531ee1486b\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_0534c1c531ee1486b\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">En tant que communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK, nous aidons les personnes et les entreprises \u00e0 satisfaire leurs attentes futures avec assurance.<\/p>\n<p>En tant que communaut\u00e9 WIN-WIN pour un monde du travail meilleur, nous vivons en \u00e9quipe avec nos partenaires et membres l&rsquo;approche holistique suivante&nbsp;:<\/p>\n<p>Nous sommes fermement convaincus que les personnes qui agissent et d\u00e9cident avec assurance am\u00e9liorent leurs entreprises et, par cons\u00e9quent, le monde du travail.<\/p>\n<p>Seules les personnes qui agissent et d\u00e9cident avec assurance d\u00e9veloppent une \u00e9nergie cr\u00e9atrice dans les entreprises, qui surmonte avec succ\u00e8s la r\u00e9signation, le surmenage et l&rsquo;incertitude dans un monde du travail de plus en plus complexe. Ainsi, les attentes futures des personnes et des entreprises sont r\u00e9alis\u00e9es de mani\u00e8re durable. <\/p>\n<p>Nous d\u00e9veloppons continuellement le mod\u00e8le visuel Vital@Work, que tous les employ\u00e9s des entreprises peuvent comprendre et appliquer de mani\u00e8re autonome en tant qu&rsquo;acteurs d&rsquo;avenir souverains.<\/p>\n<p>En tant que communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK ouverte, nous encourageons l&rsquo;approche de l&rsquo;\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR, qui vise un consensus mutuellement compensatoire entre les personnes et les entreprises&nbsp;: Le trio bonheur dans la vie, prosp\u00e9rit\u00e9 s\u00fbre et un environnement sain est le gain que tous veulent atteindre et maximiser ensemble.<\/p>\n<p>Nous accompagnons, soutenons et mettons en r\u00e9seau les personnes et les entreprises dans l&rsquo;application continue du mod\u00e8le Vital@Work. Afin qu&rsquo;ils deviennent souverains en apprenant les uns des autres et qu&rsquo;ils puissent satisfaire de mieux en mieux et de mani\u00e8re plus s\u00fbre leurs attentes futures individuelles.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-09428cf9d2eff2af0 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_09428cf9d2eff2af0\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"09428cf9d2eff2af0\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#09428cf9d2eff2af0\" href=\"#09428cf9d2eff2af0\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Comment WIN-WIN FOR WORK a-t-il \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9&amp;nbsp;?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"09428cf9d2eff2af0\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_09428cf9d2eff2af0\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Ce n&rsquo;est qu&rsquo;avec \u00ab Walk the Talk \u00bb qu&rsquo;une id\u00e9e et un principe directeur deviennent r\u00e9alit\u00e9. Forts de cette conviction, nous avons fond\u00e9 en \u00e9quipe la communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-beaa9c022abfa6bfe fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_beaa9c022abfa6bfe\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"beaa9c022abfa6bfe\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#beaa9c022abfa6bfe\" href=\"#beaa9c022abfa6bfe\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Qui se cache derri\u00e8re WIN-WIN FOR WORK&amp;nbsp;?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"beaa9c022abfa6bfe\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_beaa9c022abfa6bfe\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">La volont\u00e9, l&rsquo;id\u00e9e et le concept que chaque entreprise peut ma\u00eetriser la transformation vers l&rsquo;\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR de mani\u00e8re mesurable et r\u00e9ussie avec le POWER DUCK WEG.<\/p>\n<p>Avec le mod\u00e8le Vital@Work, nous proposons un concept et avec le POWER DUCK WEG, un guide simple et mesurable que chaque entreprise peut utiliser.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-b7c563a42025b242a fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_b7c563a42025b242a\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"b7c563a42025b242a\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#b7c563a42025b242a\" href=\"#b7c563a42025b242a\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Quelle est la diff\u00e9rence entre Vital@Work et WIN-WIN FOR WORK&amp;nbsp;?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"b7c563a42025b242a\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_b7c563a42025b242a\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Vital@Work<\/strong> est le mod\u00e8le avec une m\u00e9thode qui permet aux entreprises et aux personnes d&rsquo;organiser une collaboration motiv\u00e9e en 5 \u00e9tapes de mani\u00e8re mesurable et s\u00fbre.<\/p>\n<p><strong>Vital@Work<\/strong> sert de <strong>syst\u00e8me d&rsquo;exploitation holistique<\/strong> pour le leadership et la collaboration. Le livre DER POWER DUCK WEG est le guide pour installer le syst\u00e8me d&rsquo;exploitation pratiquement dans chaque entreprise. Au bout du chemin, <strong>DER<\/strong> <strong>POWER DUCK WEG<\/strong> avec le mod\u00e8le Vital@Work m\u00e8ne les personnes et les entreprises vers l&rsquo;<strong>\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR.<\/strong>   <\/p>\n<p><strong>WIN-WIN FOR WORK<\/strong> est la communaut\u00e9 ouverte qui accompagne les personnes et les entreprises dans l&rsquo;apprentissage et la pratique de Vital@Work. Nous voulons \u00e9tablir un principe WIN-WIN vivant entre les besoins humains et la croissance \u00e9conomique dans le monde du travail ainsi que dans les entreprises. <\/p>\n<p>Nous sommes passionn\u00e9s par l&rsquo;organisation de l&rsquo;avenir du monde du travail de mani\u00e8re plus durable, en accord avec les personnes et les entreprises. Afin que l&rsquo;<strong>\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR<\/strong> se cr\u00e9e, ce qui permet aux personnes et aux entreprises de cro\u00eetre. <\/p>\n<p>Chaque jour, nous accompagnons, soutenons et mettons en r\u00e9seau les personnes et les entreprises sur leur POWER DUCK WEG, afin de fa\u00e7onner l&rsquo;avenir de mani\u00e8re s\u00fbre et mesurable.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-239d91e6ec676099e fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_239d91e6ec676099e\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"239d91e6ec676099e\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#239d91e6ec676099e\" href=\"#239d91e6ec676099e\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Que dit le Vital@Work-Scoring&amp;nbsp;?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"239d91e6ec676099e\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_239d91e6ec676099e\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Au centre du mod\u00e8le visuel Vital@Work se trouvent le triangle tueur <strong>(\u00e9nergie de freinage)<\/strong> et le triangle heureux <strong>(\u00e9nergie cr\u00e9atrice)<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Le Vital@Work-Scoring&nbsp;:<\/strong> La mesurabilit\u00e9, qui r\u00e9side dans l&rsquo;interaction entre <strong>l&rsquo;\u00e9nergie de freinage et l&rsquo;\u00e9nergie cr\u00e9atrice<\/strong>, montre via le <strong>Vital@Work-Scoring<\/strong> les deux niveaux importants qui sont fondamentaux pour un WIN-WIN viable entre les personnes et les entreprises.<\/p>\n<p><strong>Premi\u00e8rement&nbsp;:<\/strong> comment la collaboration se d\u00e9roule de mani\u00e8re harmonieuse, cibl\u00e9e et satisfaisante dans une entreprise, une \u00e9quipe ou un groupe.<\/p>\n<p><strong>Deuxi\u00e8mement&nbsp;:<\/strong> Le scoring montre \u00e9galement la perspective \u00e9conomique et mon\u00e9taire et quels potentiels productifs reposent dans l&rsquo;organisation.<\/p>\n<p>Avec un <strong>Vital@Work-Scoring<\/strong>, vous obtenez pour toute l&rsquo;entreprise, ventil\u00e9 par <strong>22 valeurs de score Vital@Work individuelles<\/strong>, le champ de d\u00e9veloppement et le champ de performance de chaque entreprise.<\/p>\n<p><strong>En prenant l&rsquo;exemple de Bunte Farbe AG, nous vous montrons bri\u00e8vement ce que vous pouvez d\u00e9terminer avec le Vital@Work-Scoring.<\/strong><\/p>\n<p>R\u00e9sum\u00e9 de la situation initiale de Bunte Farbe AG Vital@Work dans le benchmark&nbsp;:<\/p>\n<p><strong>Score Vital@Work actuel = 3,16<\/strong><\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat d&rsquo;exploitation = CHF 1&nbsp;580&nbsp;000<\/strong><\/p>\n<p><strong>Valeur maximale Vital@Work<\/strong> = CHF 2&nbsp;500&nbsp;000 (collaboration sans pertes par frottement)<\/p>\n<p><strong>\u00c9tat cible Vital@Work dans le benchmark dans 12 mois<\/strong> Valeur cible Vital@Work = 3,95 (nouvelle valeur Vital@Work vis\u00e9e)<\/p>\n<p><strong>Valeur financi\u00e8re Vital@Work = CHF 395&nbsp;000 (dissolution de l&rsquo;\u00e9nergie de freinage interne et activation de l&rsquo;\u00e9nergie cr\u00e9atrice)<\/strong><\/p>\n<p><strong>Score Vital@Work vis\u00e9 = 3,95<\/strong><\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat d&rsquo;exploitation = CHF 1&nbsp;975&nbsp;000<\/strong><\/p>\n<p>La date pour la d\u00e9termination du score Vital@Work dans 12 mois est fix\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Le Vital@Work-Scoring<\/strong> est un indicateur \u00e9conomique de la libert\u00e9 de pertes par frottement de la collaboration motivante dans votre entreprise.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone wp-image-2150\" src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_08c_Pfade_CMYK-300x117.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_08c_Pfade_CMYK-300x117.jpg\" alt=\"\" width=\"554\" height=\"216\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27554%27%20height%3D%27216%27%20viewBox%3D%270%200%20554%20216%27%3E%3Crect%20width%3D%27554%27%20height%3D%27216%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_08c_Pfade_CMYK-200x78.jpg 200w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_08c_Pfade_CMYK-300x117.jpg 300w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_08c_Pfade_CMYK-400x156.jpg 400w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_08c_Pfade_CMYK-500x194.jpg 500w, 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panel-e8b54a4fb4318f253 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_e8b54a4fb4318f253\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e8b54a4fb4318f253\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#e8b54a4fb4318f253\" href=\"#e8b54a4fb4318f253\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Quelles sont les possibilit\u00e9s de mettre en \u0153uvre\/transformer Vital@Work dans ses propres s\u00e9minaires ou ateliers&amp;nbsp;?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"e8b54a4fb4318f253\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_e8b54a4fb4318f253\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>1) Vital@Work est rapide \u00e0 apprendre gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;approche visuelle et \u00e0 ses r\u00e8gles du jeu claires. Vous pouvez facilement transmettre le principe de base des triangles tueurs (\u00e9nergie de freinage) et des triangles heureux (\u00e9nergie cr\u00e9atrice), avec un peu de pratique, dans vos propres s\u00e9minaires. Le mod\u00e8le Vital@Work est un outil multifonctionnel et peut \u00eatre appliqu\u00e9 utilement dans n&rsquo;importe quel contexte de collaboration et de changement.  <\/p>\n<hr>\n<p>2) En tant que WIN-WIN Autorized Partner, vous pouvez faire du conseil as a Service un mod\u00e8le commercial lucratif pour vous en tant que \u00ab CENTRE DE COMP\u00c9TENCE POUR L&rsquo;\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR \u00bb.<\/p>\n<p>Vous d\u00e9couvrirez ce que nos licences de partenaire WIN-WIN offrent exactement&nbsp;: <a href=\"https:\/\/winwinforwork.org\/win-win-partnerlizenz\/\">ICI<\/a><\/p>\n<p>Nous nous r\u00e9jouissons de votre demande.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-01d9bde5d97e7102b fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_01d9bde5d97e7102b\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"01d9bde5d97e7102b\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#01d9bde5d97e7102b\" href=\"#01d9bde5d97e7102b\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Qu&#039;est-ce qu&#039;un triangle tueur&amp;nbsp;?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"01d9bde5d97e7102b\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_01d9bde5d97e7102b\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">Un triangle tueur ressemble \u00e0 ceci&nbsp;: L&rsquo;interaction entre l&rsquo;incertitude et le surmenage conduit \u00e0 la r\u00e9signation aux niveaux de la collaboration, des processus dans la cr\u00e9ation de valeur et de l&rsquo;administration.<\/p>\n<p>Plus cette interaction n\u00e9faste dure longtemps, plus ce frein d\u00e9veloppe une \u00e9nergie de freinage qui se transmet n\u00e9gativement aux personnes et aux entreprises en tant que dynamique. Cette transmission a un effet durablement inhibiteur sur la performance, voire bloquant. Plus cette interaction est intense, plus l&rsquo;\u00e9lan improductif qui freine et bloque les personnes et les entreprises devient robuste.  <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone size-medium wp-image-2147\" src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-300x276.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-300x276.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"276\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27300%27%20height%3D%27276%27%20viewBox%3D%270%200%20300%20276%27%3E%3Crect%20width%3D%27300%27%20height%3D%27276%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-200x184.jpg 200w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-300x276.jpg 300w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-400x367.jpg 400w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-500x459.jpg 500w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-600x551.jpg 600w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-700x643.jpg 700w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-768x705.jpg 768w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-800x735.jpg 800w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-1024x941.jpg 1024w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK.jpg 1176w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><strong>\u00c9nergie de freinage<\/strong> sur le chemin vers l&rsquo;objectif qui doit satisfaire les attentes futures&nbsp;!<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-7b2b55d4f649d1193 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_7b2b55d4f649d1193\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"7b2b55d4f649d1193\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#7b2b55d4f649d1193\" href=\"#7b2b55d4f649d1193\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Qu&#039;est-ce qu&#039;un triangle heureux&amp;nbsp;?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"7b2b55d4f649d1193\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_7b2b55d4f649d1193\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Le triangle heureux est l&rsquo;adversaire du triangle tueur dans une entreprise. Avec sa dynamique, il affaiblit l&rsquo;effet de l&rsquo;incertitude, du surmenage et de la r\u00e9signation sur les personnes et les \u00e9limine m\u00eame avec le temps. Ainsi, la cha\u00eene de cr\u00e9ation de valeur est v\u00e9cue dans la collaboration quotidienne comme plus motivante et moins stressante.  <\/p>\n<p>Le triangle heureux dissout avec ses trois forces en interaction un triangle tueur avec le temps comme suit.<\/p>\n<p>Pour chaque triangle heureux, l&rsquo;attente future est claire et nette&nbsp;: r\u00e9duire au maximum la dynamique de freinage de l&rsquo;incertitude, du surmenage et de la r\u00e9signation&nbsp;!<\/p>\n<p>Ainsi, le besoin de productivit\u00e9 des entreprises et de soulagement des personnes au travail est satisfait.<\/p>\n<p><strong>CLART\u00c9 S\u00dbRE (+) est le contrepoids direct \u00e0 l&rsquo;INCERTITUDE (-)<\/strong><\/p>\n<p>La CLART\u00c9 S\u00dbRE cr\u00e9e la connaissance et l&rsquo;orientation, la transparence et la confiance pour surmonter l&rsquo;incertitude.<\/p>\n<p>D<strong>\u00c9VELOPPEMENT CONSTANT (+) est le contrepoids direct au SURMENAGE (-)<\/strong><\/p>\n<p>Le D\u00c9VELOPPEMENT CONSTANT active la volont\u00e9, anime le partage d&rsquo;exp\u00e9riences et stimule le travail d&rsquo;\u00e9quipe vivant, afin que les personnes et les \u00e9quipes surmontent le surmenage.<\/p>\n<p><strong>SUCC\u00c8S SAIN (+) est le contrepoids direct \u00e0 la R\u00c9SIGNATION (-) <\/strong><\/p>\n<p>Le SUCC\u00c8S SAIN cr\u00e9e la comp\u00e9tence avec la motivation et une atmosph\u00e8re de travail positive comme cadre, afin que la r\u00e9signation soit surmont\u00e9e.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone size-medium wp-image-2153\" src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-300x293.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-300x293.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"293\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27300%27%20height%3D%27293%27%20viewBox%3D%270%200%20300%20293%27%3E%3Crect%20width%3D%27300%27%20height%3D%27293%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-200x196.jpg 200w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-300x293.jpg 300w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-400x391.jpg 400w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-500x489.jpg 500w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-600x587.jpg 600w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-700x684.jpg 700w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-768x751.jpg 768w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-800x782.jpg 800w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-1024x1001.jpg 1024w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-1536x1502.jpg 1104w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK.jpg 1105w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><strong>\u00c9nergie cr\u00e9atrice<\/strong> sur le chemin vers l&rsquo;objectif, afin que les attentes futures des personnes et des entreprises se r\u00e9alisent \u00e9galement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-6912b5f6521be56c1 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_6912b5f6521be56c1\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"6912b5f6521be56c1\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#6912b5f6521be56c1\" href=\"#6912b5f6521be56c1\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Comment puis-je adapter WIN-WIN FOR WORK aux besoins de mon entreprise&amp;nbsp;?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"6912b5f6521be56c1\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_6912b5f6521be56c1\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">Chez WIN-WIN FOR WORK, nous pensons en termes de concepts d&rsquo;accompagnement.<\/p>\n<p>Vous avez une flexibilit\u00e9 totale quant \u00e0 la mani\u00e8re dont vous utilisez les valeurs ajout\u00e9es de WIN-WIN FOR WORK pour vous. Ou les rendre accessibles \u00e0 vos employ\u00e9s. <\/p>\n<p>Nous serons heureux de vous conseiller personnellement sur vos possibilit\u00e9s.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-06e6b50f2a01d1e4a fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_06e6b50f2a01d1e4a\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"06e6b50f2a01d1e4a\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#06e6b50f2a01d1e4a\" href=\"#06e6b50f2a01d1e4a\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Comment puis-je entrer en contact avec WIN-WIN FOR WORK&amp;nbsp;?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"06e6b50f2a01d1e4a\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_06e6b50f2a01d1e4a\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Tr\u00e8s simplement par&nbsp;:<\/p>\n<p>E-mail&nbsp;: info@winwinforwork.org<\/p>\n<p>T\u00e9l\u00e9phone&nbsp;: + 41 41 510 01 40<\/p>\n<p>Formulaire de contact&nbsp;: <a href=\"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/contact\/\">ICI<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-7df606250ab95b332 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_7df606250ab95b332\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"7df606250ab95b332\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#7df606250ab95b332\" href=\"#7df606250ab95b332\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Combien de temps durent les diff\u00e9rentes formations Vital@Work (expert, mentor, coach\/formateur)&amp;nbsp;?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"7df606250ab95b332\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_7df606250ab95b332\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Cela d\u00e9pend de la formation et du contenu des formations&nbsp;:<\/p>\n<p>Toutes les formations WIN-WIN sont ax\u00e9es sur la pratique et bas\u00e9es sur le principe \u00ab Formation dans le temps \u00bb.<\/p>\n<p>Expert\/Experte Vital@Work&nbsp;: 15 jours de formation plus travail en groupe de pairs en 12 mois.<\/p>\n<p>Mentor Vital@Work&nbsp;: 15 jours de formation (la condition pr\u00e9alable est l&rsquo;expert\/l&rsquo;experte) plus activit\u00e9 de tuteur en 12 mois.<\/p>\n<p>Nous serons heureux de vous pr\u00e9senter personnellement notre concept de formation.<\/p>\n<p>La formation de coach Vital@Work comprend&nbsp;: 12 jours de formation plus travail en groupe de pairs en 12 mois.<\/p>\n<p>La formation de m\u00e9diateur Vital@Work comprend&nbsp;: 12 jours de formation plus travail en groupe de pairs en 12 mois.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-3a20a786b7740e2c5 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_3a20a786b7740e2c5\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"3a20a786b7740e2c5\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#3a20a786b7740e2c5\" href=\"#3a20a786b7740e2c5\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Quelle est la vision de WIN-WIN FOR WORK et le principe directeur de l&#039;\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR&amp;nbsp;?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"3a20a786b7740e2c5\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_3a20a786b7740e2c5\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Ce qui nous motive, nos principes directeurs et le WHY \u2013 Statement de la communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK, vous les trouverez en un coup d&rsquo;\u0153il&nbsp;:<a href=\"https:\/\/winwinforwork.org\/motivation-hinter-win-win-for-work\/\"><strong> ICI<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1289.6px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-4 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1289.6px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-3 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start 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