T\u00e9l\u00e9chargements<\/h2><\/div><\/div><\/div>- <\/i><\/span>\n
\u00c9tude FHNW KI (DE) POWER DUCK & mod\u00e8le Vital@Work pour la gestion du changement \u2013 extrait<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>- <\/i><\/span>\n
Article POWER DUCK AI dans l’Organisateur \u2013 Cas d’utilisation<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>- <\/i><\/span>\n
Bient\u00f4t disponible<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>
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Bient\u00f4t disponible<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Informations & R\u00e9ponses<\/h2><\/div><\/i><\/i><\/span>Explications d\u00e9taill\u00e9es de notre offre<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nUn changement qui touche les personnes \u2013 et qui se refl\u00e8te dans les chiffres.<\/strong><\/p>\nLe changement n\u2019\u00e9choue pas \u00e0 cause des concepts, mais \u00e0 cause de leur mise en \u0153uvre. La plupart des projets de changement perdent leur \u00e9lan apr\u00e8s le lancement.<\/p>\n
La gestion du changement augment\u00e9e leur donne un nouveau souffle : la plateforme accompagne vos collaborateurs au quotidien, les donn\u00e9es vous indiquent o\u00f9 se situent les blocages, et des consultants exp\u00e9riment\u00e9s sont l\u00e0 quand cela compte. Vos dirigeants y gagnent en clart\u00e9, vos \u00e9quipes y trouvent un soutien \u2013 et vous disposez pour la premi\u00e8re fois de chiffres plut\u00f4t que d\u2019une simple intuition.<\/p>\n
C\u2019est ainsi que le changement devient efficace : mesurable, planifiable, humain.<\/p>\n
\nCombien co\u00fbte la gestion augment\u00e9e du changement ?<\/strong><\/p>\nAussi unique que votre organisation \u2013 c\u2019est pourquoi nous concevons chaque offre de mani\u00e8re modulaire. Vous payez les frais de d\u00e9marrage en une seule fois, les co\u00fbts d\u2019exploitation sont pr\u00e9visibles et l\u2019accompagnement n\u2019est factur\u00e9 que lorsque vous en avez besoin.<\/p>\n
Notre offre se d\u00e9compose en :<\/p>\n
Int\u00e9gration de l\u2019organisation<\/strong> \u2013 nous pr\u00e9parons votre environnement, vos \u00e9quipes et vos responsables du changement.
\nFrais de licence mensuels<\/strong> \u2013 pr\u00e9visibles par personne, \u00e9voluant au rythme de votre croissance.
\nServices de donn\u00e9es et de suivi<\/strong> \u2013 pour que l\u2019impact devienne visible et mesurable.
\nConseil \u00ab d\u2019humain \u00e0 humain \u00bb<\/strong> \u2013 des personnes exp\u00e9riment\u00e9es l\u00e0 o\u00f9 la technologie atteint ses limites.
\nLe d\u00e9marrage est l\u2019\u00e9tape la plus importante \u2013 ensuite, cela devient plus facile. Et c\u2019est toujours vous qui d\u00e9cidez du niveau d\u2019accompagnement humain dont vous avez besoin.<\/p>\nNous nous ferons un plaisir de vous \u00e9tablir une offre personnalis\u00e9e.<\/strong>
\n\u00c9crivez-nous \u00e0 l\u2019adresse : info@winwinforwork.org<\/a><\/strong> ou appelez-nous directement au : +41 41 510 01 40<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Transformation en tant que service augment\u00e9 : Avantages<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nPOWER DUCK \u2013 Augmented Change Management<\/h3>\n
Dans le monde des affaires dynamique d’aujourd’hui, le changement est une constante. Il est d’autant plus important de consid\u00e9rer le Change Management non seulement comme une n\u00e9cessit\u00e9, mais comme un avantage strat\u00e9gique. Avec POWER DUCK \u2013 Vital Change Management \u2013, nous proposons diverses solutions pour r\u00e9ussir les processus de transformation et obtenir des r\u00e9sultats durables.<\/p>\n
Les avantages de POWER DUCK :<\/h3>\n
\ud83e\udd16 SUPPORT AI \u2013 Accompagnement 24h\/24 et 7j\/7 pour chaque collaborateur au lieu d’heures de conseil limit\u00e9es<\/p>\n
\ud83d\udcb0 CO\u00dbTS CALCULABLES FIXES \u2013 S\u00e9curit\u00e9 budg\u00e9taire \u00e0 100 % au lieu d’explosions de co\u00fbts<\/p>\n
\ud83d\udccb M\u00c9THODE \u00c9PROUV\u00c9E \u2013 M\u00e9thode Vital@Work au lieu de \u00ab t\u00e2tonnements \u00bb<\/p>\n
\ud83d\udcca MESURABILIT\u00c9 \u2013 Contr\u00f4le du succ\u00e8s bas\u00e9 sur les donn\u00e9es au lieu d’\u00e9valuations subjectives<\/p>\n
\ud83c\udfaf PARTICIPATION DURABLE \u2013 Accompagnement de 12 mois au lieu de gains rapides<\/p>\n
PLUS DE FORMATION gr\u00e2ce \u00e0 l’utilisation de POWER DUCK<\/h4>\n
Le point essentiel est que le conseil \u00e0 la demande de POWER DUCK offre les avantages suivants pour l’ensemble de l’entreprise :<\/b><\/p>\n
D\u00e9veloppe des multiplicateurs internes<\/b> \u2013 Vos propres collaborateurs deviennent des experts du changement<\/p>\n
Cr\u00e9e un langage de changement uniforme \u2013<\/b> Tout le monde parle le m\u00eame \u00ab langage Vital@Work \u00bb<\/p>\n
R\u00e9duit la d\u00e9pendance au conseil externe \u2013<\/b> Autonomie \u00e0 long terme au lieu de d\u00e9pendance au conseil<\/p>\n
Outils pratiques<\/b> pour chaque processus de changement<\/p>\n
Compr\u00e9hension m\u00e9thodique<\/b> du triangle tueur (\u00e9nergie de freinage) et du triangle heureux (\u00e9nergie de conception)<\/p>\n
D\u00e9veloppement personnel<\/b> gr\u00e2ce \u00e0 une comp\u00e9tence de changement structur\u00e9e<\/p>\n
Ce point important renforce le \u00ab principe de formation des formateurs \u00bb<\/b> et montre clairement que POWER DUCK n’est pas seulement une solution temporaire, mais qu’elle renforce la comp\u00e9tence durable dans l’entreprise. Cela se distingue clairement du conseil traditionnel, qui cr\u00e9e souvent des d\u00e9pendances au lieu de favoriser l’autonomie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Qu'est-ce que l'Augmented Change Management ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nD\u00e9finition : Augmented Change Management<\/b><\/h3>\nCollaboration motiv\u00e9e comme syst\u00e8me d’exploitation de la culture de transformation \u00e0 l’\u00e8re de l’IA<\/h4>\n
L’Augmented Change Management est le syst\u00e8me d’exploitation \u00e9volutif pour la culture de transformation de la collaboration motiv\u00e9e dans le cadre de l’\u00c9conomie Humaine du Futur. Il agit comme un concept dynamique et holistique qui permet aux entreprises non seulement de g\u00e9rer les changements quotidiens, mais aussi de les utiliser comme source d’innovation continue et d’avantages concurrentiels.<\/p>\n
Objectif principal\u00a0: culture de transformation de la collaboration motiv\u00e9e<\/p>\n
L’Augmented Change Management vise \u00e0 d\u00e9velopper la collaboration motiv\u00e9e en une culture de transformation \u2013 un nouveau \u00ab code culturel \u00bb o\u00f9 le changement n’est pas per\u00e7u comme une menace, mais comme un \u00e9tat naturel de cr\u00e9ation de valeur productive.<\/p>\n
La m\u00e9thode Vital@Work comme fondement<\/h3>\n
Avec Vital@Work comme m\u00e9thode \u00e9prouv\u00e9e en 5\u00a0\u00e9tapes, chaque collaborateur et chaque cadre est globalement en mesure de g\u00e9rer le changement \u00e0 tout moment. Cette m\u00e9thode visuelle et mesurable rend possible la collaboration motiv\u00e9e dans chaque situation et cr\u00e9e la base n\u00e9cessaire \u00e0 une transformation continue.<\/p>\n
Le syst\u00e8me d’exploitation de la culture de transformation fonctionne selon 5\u00a0r\u00e8gles du jeu Vital@Work simples, qui servent de base commune \u00e0 la cr\u00e9ation de valeur et qui peuvent \u00eatre v\u00e9cues de mani\u00e8re authentique par tous les collaborateurs de l’entreprise. Ces r\u00e8gles du jeu constituent le fondement stable d’une collaboration motiv\u00e9e et permettent \u00e0 chacun de g\u00e9rer les changements avec assurance et de contribuer activement \u00e0 la transformation continue.<\/p>\n
La clart\u00e9 et la simplicit\u00e9 d’utilisation rendent la m\u00e9thode Vital@Work directement utilisable sans grande formation \u2013 chacun peut comprendre imm\u00e9diatement le concept visuel et le mettre en pratique directement.<\/p>\n
N\u00e9cessit\u00e9 \u00e0 l’\u00e8re de l’IA<\/h3>\n\u00c0 l’\u00e8re de l’IA, l’Augmented Change Management est indispensable, car :<\/h4>\n
Les d\u00e9veloppements technologiques \u00e9voluent de mani\u00e8re exponentielle<\/p>\n
La Customer Centricity exige une adaptation continue<\/p>\n
L’\u00e9conomie des comp\u00e9tences exige un d\u00e9veloppement permanent des comp\u00e9tences<\/p>\n
La comp\u00e9titivit\u00e9 n’est assur\u00e9e que par des organisations capables de s’adapter<\/p>\n
L’harmonisation de l’IA et de la collaboration inter-\u00e9quipes est indispensable<\/p>\n
Un aspect essentiel est l’harmonisation entre les syst\u00e8mes d’IA et la collaboration humaine\u00a0: alors que l’IA peut agir sans entrave dans les Datalakes sur le chemin de l’univers des donn\u00e9es, les entreprises organisent encore leur collaboration dans des silos d’informations opaques et ambigus.<\/p>\n
L’Augmented Change Management a pour objectif d’harmoniser l’IA et la collaboration inter-\u00e9quipes et d’\u00e9tablir des relations (un syst\u00e8me) dans lesquelles les entreprises pratiquent un comportement plus productif (r\u00e9sultat du syst\u00e8me) dans la collaboration quotidienne, ce qui permet de nouvelles relations de croissance r\u00e9ussies \u00e0 l’\u00e8re de l’IA.<\/p>\n
Sans cette harmonisation, le syst\u00e8me toxique de l’\u00e9conomie du pass\u00e9 cr\u00e9era une situation pr\u00e9caire dans la concurrence pour les entreprises et les cha\u00eenes de cr\u00e9ation de valeur \u2013 un crash du syst\u00e8me entre une technologie d’IA tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9e et des structures de collaboration et d’organisation obsol\u00e8tes (incompatibles).<\/p>\n
La mise \u00e0 niveau du syst\u00e8me d’exploitation Human-Business<\/h3>\n
L’Augmented Change Management r\u00e9sout le paradoxe fondamental de notre \u00e9poque : alors que nous mettons \u00e0 jour quotidiennement les logiciels, les machines et les processus de travail, les \u00e9quipes travaillent encore avec des \u00ab r\u00e8gles de collaboration \u00bb dans la pens\u00e9e, l’action et le comportement qui datent du si\u00e8cle dernier. Le Vital Change Management installe un nouveau syst\u00e8me d’exploitation humain-entreprise (r\u00e8gles de collaboration) plus performant, compatible et flexible, adaptable aux exigences de la transformation permanente de l’IA.<\/p>\n
POWER DUCK en tant que Change Master assist\u00e9 par l’IA<\/h3>\n
Le c\u0153ur de l’Augmented Change Management est POWER DUCK, un Change Master bas\u00e9 sur l’IA qui accompagne chaque employ\u00e9 24h\/24 et 7j\/7 individuellement \u00e0 travers les processus de transformation. En tant que Change Master num\u00e9rique, bas\u00e9 sur le mod\u00e8le Vital@Work, POWER DUCK offre :<\/p>\n
Accompagnement individuel du changement pour chaque personne dans l’entreprise<\/p>\n
Assistance en temps r\u00e9el pour les processus de changement et les d\u00e9fis<\/p>\n
Orientation et r\u00e9ponses continues pendant le changement<\/p>\n
Syst\u00e8mes de feedback et affichages de progression pour un changement durable<\/p>\n
Analyses assist\u00e9es par l’IA sur la culture organisationnelle et sur le d\u00e9veloppement et l’optimisation holistiques<\/p>\n
\u00c0 la demande et de mani\u00e8re situationnelle, POWER DUCK permet \u00e0 l’entreprise d’\u00e9tablir une collaboration motiv\u00e9e comme culture de transformation et de pratiquer le \u00ab Vital Change Management \u00bb avec assurance \u00e0 tout moment. Il rend les 5 r\u00e8gles du jeu Vital@Work disponibles et applicables dans chaque situation. Au fil du temps, POWER DUCK, par une application r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, \u00e9tablit l’Augmented Change Management comme une comp\u00e9tence acquise par tous les employ\u00e9s et l’organisation dans le processus de cr\u00e9ation de valeur.<\/h4>\n
Syst\u00e8me d’exploitation pour la nouvelle normalit\u00e9<\/p>\n
Dans un avenir o\u00f9 le changement quotidien d\u00fb \u00e0 la technologie et \u00e0 la concurrence repr\u00e9sente la nouvelle normalit\u00e9, l’Augmented Change Management fonctionne comme :<\/p>\n
Syst\u00e8me de mise \u00e0 niveau continue pour la collaboration humaine<\/p>\n
Cadre d’adaptation en temps r\u00e9el pour les d\u00e9fis organisationnels<\/p>\n
Syst\u00e8me immunitaire pr\u00e9ventif contre la r\u00e9sistance au changement<\/p>\n
Enabler pour une transformation autonome \u00e0 tous les niveaux<\/p>\n
Syst\u00e8me de support disponible 24h\/24 et 7j\/7 gr\u00e2ce \u00e0 un accompagnement assist\u00e9 par l’IA<\/p>\n
L’\u00e9conomie humaine du futur comme cadre<\/h3>\n
L’\u00c9conomie Humaine du Futur constitue le cadre sup\u00e9rieur n\u00e9cessaire \u00e0 l’Augmented Change Management et agit comme base \u00e9nerg\u00e9tique pour une transformation durable. Ce cadre garantit que les changements se produisent selon le principe gagnant-gagnant entre l’humain et l’entreprise et cr\u00e9e l’attitude, la confiance et la compr\u00e9hension commune n\u00e9cessaires \u00e0 une culture de travail performante \u00e0 l’\u00e8re de l’IA.<\/p>\n
En tant que \u00ab mise \u00e0 niveau de l’\u00e9conomie toxique du pass\u00e9 \u00bb, l’\u00e9conomie humaine du futur permet que les attentes d’avenir motivantes des travailleurs et des entreprises soient recherch\u00e9es et satisfaites de la m\u00eame mani\u00e8re. Des attentes d’avenir significatives et durables fournissent l’\u00e9nergie de conception qui am\u00e8ne les gens \u00e0 l’innovation et \u00e0 la force pour ma\u00eetriser ensemble les plus grands d\u00e9fis de l’avenir.<\/p>\n
Le principe Win-Win comme base<\/p>\n
Le Vital Change Management est bas\u00e9 sur le principe gagnant-gagnant entre l’humain et l’entreprise et recherche constamment le meilleur consensus possible entre les besoins humains et la croissance \u00e9conomique \u2013 un pilier central de l’\u00c9conomie Humaine du Futur.<\/p>\n
Conclusion : Augmented Change Management<\/h3>\n
L’Augmented Change Management r\u00e9sout le probl\u00e8me central de notre \u00e9poque : nous ne pouvons pas fa\u00e7onner l’avenir avec une mentalit\u00e9 Windows 95. Alors que nous mettons \u00e0 jour quotidiennement les logiciels, modifions les processus, acc\u00e9l\u00e9rons les cha\u00eenes de valeur, num\u00e9risons la collaboration et int\u00e9grons les syst\u00e8mes d’IA dans un univers de donn\u00e9es, la collaboration organisationnelle dans les entreprises repose encore sur des structures organisationnelles hi\u00e9rarchiques, des sch\u00e9mas de pens\u00e9e isol\u00e9s et des mod\u00e8les d’action de commandement et de contr\u00f4le, bas\u00e9s sur des th\u00e9ories de gestion du si\u00e8cle dernier \u2013 une \u00e9poque o\u00f9 le monde du travail fonctionnait encore en silos d’information. Ce qui \u00e9tait autrefois consid\u00e9r\u00e9 comme normal agit \u00e0 l’\u00e8re de l’IA comme une \u00e9conomie du pass\u00e9 toxique, qui, au fil du temps, empoisonne les entreprises, les mod\u00e8les commerciaux et des secteurs entiers, les rendant improductifs et d\u00e9motivants.<\/p>\n
L’Augmented Change Management fournit la mise \u00e0 niveau n\u00e9cessaire du syst\u00e8me d’exploitation humain-entreprise \u2013 passant de l’\u00e9conomie du pass\u00e9 toxique avec ses structures hi\u00e9rarchiques et ses objectifs isol\u00e9s \u00e0 la culture de transformation de la collaboration motiv\u00e9e. Il permet aux entreprises d’utiliser les changements continus comme un avantage concurrentiel et d’op\u00e9rer avec succ\u00e8s \u00e0 l’\u00e8re de l’IA.<\/p>\n
L’Augmented Change Management est le syst\u00e8me d’exploitation pour les organisations qui veulent atteindre la viabilit\u00e9 future gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration motiv\u00e9e et une transformation syst\u00e9matique.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Que symbolise DIE POWER DUCK ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nLe canard sous la forme de POWER DUCK est le symbole du chemin vers l’\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR et donc vers le monde du travail moderne de demain.<\/p>\n
POURQUOI UN CANARD COMME SYMBOLE\u00a0?<\/strong>
\n<\/span><\/p>\nLE POWER DUCK\u00a0:<\/span><\/strong><\/p>\nSYMBOLE D’UN MONDE DU TRAVAIL MEILLEUR<\/span><\/p>\nLes canards pr\u00e9f\u00e8rent la compagnie et la recherchent activement.
\nLes canards vivent en groupes l\u00e2ches sans hi\u00e9rarchie.
\nLes groupes de canards peuvent \u00eatre compos\u00e9s de diff\u00e9rents types.
\nLes canards entretiennent une coexistence attentive et protectrice.
\nLes canards ont un plumage imperm\u00e9able qui reste sec lorsqu’ils plongent.
\nLes canards nagent, courent et volent jusqu’\u00e0 110 km\/h.
\nLes canards s’adaptent id\u00e9alement \u00e0 diff\u00e9rents habitats.<\/span><\/p>\nDIE POWER DUCK<\/strong> est, au sein de la communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK, le symbole d’une conception d’avenir puissante dans le monde du travail.<\/p>\nDER POWER DUCK WEG<\/strong> est le chemin vers une communaut\u00e9 WIN-WIN ouverte et tourn\u00e9e vers l’avenir, que chaque entreprise peut adapter individuellement \u00e0 ses besoins.<\/p>\nDIE HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAF<\/strong> est l’objectif sur le chemin des POWER DUCKS vers un monde du travail meilleur de demain.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Qu'est-ce que WIN-WIN FOR WORK ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>En tant que communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK, nous aidons les personnes et les entreprises \u00e0 satisfaire leurs attentes futures avec assurance.<\/p>\nEn tant que communaut\u00e9 WIN-WIN pour un monde du travail meilleur, nous vivons en \u00e9quipe avec nos partenaires et membres l’approche holistique suivante\u00a0:<\/p>\n
Nous sommes fermement convaincus que les personnes qui agissent et d\u00e9cident avec assurance am\u00e9liorent leurs entreprises et, par cons\u00e9quent, le monde du travail.<\/p>\n
Seules les personnes qui agissent et d\u00e9cident avec assurance d\u00e9veloppent une \u00e9nergie cr\u00e9atrice dans les entreprises, qui surmonte avec succ\u00e8s la r\u00e9signation, le surmenage et l’incertitude dans un monde du travail de plus en plus complexe. Ainsi, les attentes futures des personnes et des entreprises sont r\u00e9alis\u00e9es de mani\u00e8re durable.<\/p>\n
Nous d\u00e9veloppons continuellement le mod\u00e8le visuel Vital@Work, que tous les employ\u00e9s des entreprises peuvent comprendre et appliquer de mani\u00e8re autonome en tant qu’acteurs d’avenir souverains.<\/p>\n
En tant que communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK ouverte, nous encourageons l’approche de l’\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR, qui vise un consensus mutuellement compensatoire entre les personnes et les entreprises\u00a0: Le trio bonheur dans la vie, prosp\u00e9rit\u00e9 s\u00fbre et un environnement sain est le gain que tous veulent atteindre et maximiser ensemble.<\/p>\n
Nous accompagnons, soutenons et mettons en r\u00e9seau les personnes et les entreprises dans l’application continue du mod\u00e8le Vital@Work. Afin qu’ils deviennent souverains en apprenant les uns des autres et qu’ils puissent satisfaire de mieux en mieux et de mani\u00e8re plus s\u00fbre leurs attentes futures individuelles.<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Comment WIN-WIN FOR WORK a-t-il \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nCe n’est qu’avec \u00ab Walk the Talk \u00bb qu’une id\u00e9e et un principe directeur deviennent r\u00e9alit\u00e9. Forts de cette conviction, nous avons fond\u00e9 en \u00e9quipe la communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Qui se cache derri\u00e8re WIN-WIN FOR WORK ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>La volont\u00e9, l’id\u00e9e et le concept que chaque entreprise peut ma\u00eetriser la transformation vers l’\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR de mani\u00e8re mesurable et r\u00e9ussie avec le POWER DUCK WEG.<\/p>\nAvec le mod\u00e8le Vital@Work, nous proposons un concept et avec le POWER DUCK WEG, un guide simple et mesurable que chaque entreprise peut utiliser.<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Quelle est la diff\u00e9rence entre Vital@Work et WIN-WIN FOR WORK ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nVital@Work<\/strong> est le mod\u00e8le avec une m\u00e9thode qui permet aux entreprises et aux personnes d’organiser une collaboration motiv\u00e9e en 5 \u00e9tapes de mani\u00e8re mesurable et s\u00fbre.<\/p>\nVital@Work<\/strong> sert de syst\u00e8me d’exploitation holistique<\/strong> pour le leadership et la collaboration. Le livre DER POWER DUCK WEG est le guide pour installer le syst\u00e8me d’exploitation pratiquement dans chaque entreprise. Au bout du chemin, DER<\/strong> POWER DUCK WEG<\/strong> avec le mod\u00e8le Vital@Work m\u00e8ne les personnes et les entreprises vers l’\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR.<\/strong><\/p>\nWIN-WIN FOR WORK<\/strong> est la communaut\u00e9 ouverte qui accompagne les personnes et les entreprises dans l’apprentissage et la pratique de Vital@Work. Nous voulons \u00e9tablir un principe WIN-WIN vivant entre les besoins humains et la croissance \u00e9conomique dans le monde du travail ainsi que dans les entreprises.<\/p>\nNous sommes passionn\u00e9s par l’organisation de l’avenir du monde du travail de mani\u00e8re plus durable, en accord avec les personnes et les entreprises. Afin que l’\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR<\/strong> se cr\u00e9e, ce qui permet aux personnes et aux entreprises de cro\u00eetre.<\/p>\nChaque jour, nous accompagnons, soutenons et mettons en r\u00e9seau les personnes et les entreprises sur leur POWER DUCK WEG, afin de fa\u00e7onner l’avenir de mani\u00e8re s\u00fbre et mesurable.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Que dit le Vital@Work-Scoring ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\nAu centre du mod\u00e8le visuel Vital@Work se trouvent le triangle tueur (\u00e9nergie de freinage)<\/strong> et le triangle heureux (\u00e9nergie cr\u00e9atrice)<\/strong>.<\/p>\nLe Vital@Work-Scoring\u00a0:<\/strong> La mesurabilit\u00e9, qui r\u00e9side dans l’interaction entre l’\u00e9nergie de freinage et l’\u00e9nergie cr\u00e9atrice<\/strong>, montre via le Vital@Work-Scoring<\/strong> les deux niveaux importants qui sont fondamentaux pour un WIN-WIN viable entre les personnes et les entreprises.<\/p>\nPremi\u00e8rement\u00a0:<\/strong> comment la collaboration se d\u00e9roule de mani\u00e8re harmonieuse, cibl\u00e9e et satisfaisante dans une entreprise, une \u00e9quipe ou un groupe.<\/p>\nDeuxi\u00e8mement\u00a0:<\/strong> Le scoring montre \u00e9galement la perspective \u00e9conomique et mon\u00e9taire et quels potentiels productifs reposent dans l’organisation.<\/p>\nAvec un Vital@Work-Scoring<\/strong>, vous obtenez pour toute l’entreprise, ventil\u00e9 par 22 valeurs de score Vital@Work individuelles<\/strong>, le champ de d\u00e9veloppement et le champ de performance de chaque entreprise.<\/p>\nEn prenant l’exemple de Bunte Farbe AG, nous vous montrons bri\u00e8vement ce que vous pouvez d\u00e9terminer avec le Vital@Work-Scoring.<\/strong><\/p>\nR\u00e9sum\u00e9 de la situation initiale de Bunte Farbe AG Vital@Work dans le benchmark\u00a0:<\/p>\n
Score Vital@Work actuel = 3,16<\/strong><\/p>\nR\u00e9sultat d’exploitation = CHF 1\u00a0580\u00a0000<\/strong><\/p>\nValeur maximale Vital@Work<\/strong> = CHF 2\u00a0500\u00a0000 (collaboration sans pertes par frottement)<\/p>\n\u00c9tat cible Vital@Work dans le benchmark dans 12 mois<\/strong> Valeur cible Vital@Work = 3,95 (nouvelle valeur Vital@Work vis\u00e9e)<\/p>\nValeur financi\u00e8re Vital@Work = CHF 395\u00a0000 (dissolution de l’\u00e9nergie de freinage interne et activation de l’\u00e9nergie cr\u00e9atrice)<\/strong><\/p>\nScore Vital@Work vis\u00e9 = 3,95<\/strong><\/p>\nR\u00e9sultat d’exploitation = CHF 1\u00a0975\u00a0000<\/strong><\/p>\nLa date pour la d\u00e9termination du score Vital@Work dans 12 mois est fix\u00e9e.<\/p>\n
Le Vital@Work-Scoring<\/strong> est un indicateur \u00e9conomique de la libert\u00e9 de pertes par frottement de la collaboration motivante dans votre entreprise.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_08c_Pfade_CMYK-300x117.jpg\")
<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Quelles sont les possibilit\u00e9s de mettre en \u0153uvre\/transformer Vital@Work dans ses propres s\u00e9minaires ou ateliers ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>\n1) Vital@Work est rapide \u00e0 apprendre gr\u00e2ce \u00e0 l’approche visuelle et \u00e0 ses r\u00e8gles du jeu claires. Vous pouvez facilement transmettre le principe de base des triangles tueurs (\u00e9nergie de freinage) et des triangles heureux (\u00e9nergie cr\u00e9atrice), avec un peu de pratique, dans vos propres s\u00e9minaires. Le mod\u00e8le Vital@Work est un outil multifonctionnel et peut \u00eatre appliqu\u00e9 utilement dans n’importe quel contexte de collaboration et de changement.<\/p>\n
\n2) En tant que WIN-WIN Autorized Partner, vous pouvez faire du conseil as a Service un mod\u00e8le commercial lucratif pour vous en tant que \u00ab CENTRE DE COMP\u00c9TENCE POUR L’\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR \u00bb.<\/p>\n
Vous d\u00e9couvrirez ce que nos licences de partenaire WIN-WIN offrent exactement\u00a0: ICI<\/a><\/p>\nNous nous r\u00e9jouissons de votre demande.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
- <\/i><\/span>\n
\u00c9tude FHNW KI (DE) POWER DUCK & mod\u00e8le Vital@Work pour la gestion du changement \u2013 extrait<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>
- <\/i><\/span>\n
Article POWER DUCK AI dans l’Organisateur \u2013 Cas d’utilisation<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>
- <\/i><\/span>\n
Bient\u00f4t disponible<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>
- <\/i><\/span>\n
Bient\u00f4t disponible<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Informations & R\u00e9ponses<\/h2><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Explications d\u00e9taill\u00e9es de notre offre<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nUn changement qui touche les personnes \u2013 et qui se refl\u00e8te dans les chiffres.<\/strong><\/p>\n
Le changement n\u2019\u00e9choue pas \u00e0 cause des concepts, mais \u00e0 cause de leur mise en \u0153uvre. La plupart des projets de changement perdent leur \u00e9lan apr\u00e8s le lancement.<\/p>\n
La gestion du changement augment\u00e9e leur donne un nouveau souffle : la plateforme accompagne vos collaborateurs au quotidien, les donn\u00e9es vous indiquent o\u00f9 se situent les blocages, et des consultants exp\u00e9riment\u00e9s sont l\u00e0 quand cela compte. Vos dirigeants y gagnent en clart\u00e9, vos \u00e9quipes y trouvent un soutien \u2013 et vous disposez pour la premi\u00e8re fois de chiffres plut\u00f4t que d\u2019une simple intuition.<\/p>\n
C\u2019est ainsi que le changement devient efficace : mesurable, planifiable, humain.<\/p>\n
\nCombien co\u00fbte la gestion augment\u00e9e du changement ?<\/strong><\/p>\n
Aussi unique que votre organisation \u2013 c\u2019est pourquoi nous concevons chaque offre de mani\u00e8re modulaire. Vous payez les frais de d\u00e9marrage en une seule fois, les co\u00fbts d\u2019exploitation sont pr\u00e9visibles et l\u2019accompagnement n\u2019est factur\u00e9 que lorsque vous en avez besoin.<\/p>\n
Notre offre se d\u00e9compose en :<\/p>\n
Int\u00e9gration de l\u2019organisation<\/strong> \u2013 nous pr\u00e9parons votre environnement, vos \u00e9quipes et vos responsables du changement.
\nFrais de licence mensuels<\/strong> \u2013 pr\u00e9visibles par personne, \u00e9voluant au rythme de votre croissance.
\nServices de donn\u00e9es et de suivi<\/strong> \u2013 pour que l\u2019impact devienne visible et mesurable.
\nConseil \u00ab d\u2019humain \u00e0 humain \u00bb<\/strong> \u2013 des personnes exp\u00e9riment\u00e9es l\u00e0 o\u00f9 la technologie atteint ses limites.
\nLe d\u00e9marrage est l\u2019\u00e9tape la plus importante \u2013 ensuite, cela devient plus facile. Et c\u2019est toujours vous qui d\u00e9cidez du niveau d\u2019accompagnement humain dont vous avez besoin.<\/p>\nNous nous ferons un plaisir de vous \u00e9tablir une offre personnalis\u00e9e.<\/strong>
\n\u00c9crivez-nous \u00e0 l\u2019adresse : info@winwinforwork.org<\/a><\/strong> ou appelez-nous directement au : +41 41 510 01 40<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Transformation en tant que service augment\u00e9 : Avantages<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nPOWER DUCK \u2013 Augmented Change Management<\/h3>\n
Dans le monde des affaires dynamique d’aujourd’hui, le changement est une constante. Il est d’autant plus important de consid\u00e9rer le Change Management non seulement comme une n\u00e9cessit\u00e9, mais comme un avantage strat\u00e9gique. Avec POWER DUCK \u2013 Vital Change Management \u2013, nous proposons diverses solutions pour r\u00e9ussir les processus de transformation et obtenir des r\u00e9sultats durables.<\/p>\n
Les avantages de POWER DUCK :<\/h3>\n
\ud83e\udd16 SUPPORT AI \u2013 Accompagnement 24h\/24 et 7j\/7 pour chaque collaborateur au lieu d’heures de conseil limit\u00e9es<\/p>\n
\ud83d\udcb0 CO\u00dbTS CALCULABLES FIXES \u2013 S\u00e9curit\u00e9 budg\u00e9taire \u00e0 100 % au lieu d’explosions de co\u00fbts<\/p>\n
\ud83d\udccb M\u00c9THODE \u00c9PROUV\u00c9E \u2013 M\u00e9thode Vital@Work au lieu de \u00ab t\u00e2tonnements \u00bb<\/p>\n
\ud83d\udcca MESURABILIT\u00c9 \u2013 Contr\u00f4le du succ\u00e8s bas\u00e9 sur les donn\u00e9es au lieu d’\u00e9valuations subjectives<\/p>\n
\ud83c\udfaf PARTICIPATION DURABLE \u2013 Accompagnement de 12 mois au lieu de gains rapides<\/p>\n
PLUS DE FORMATION gr\u00e2ce \u00e0 l’utilisation de POWER DUCK<\/h4>\n
Le point essentiel est que le conseil \u00e0 la demande de POWER DUCK offre les avantages suivants pour l’ensemble de l’entreprise :<\/b><\/p>\n
D\u00e9veloppe des multiplicateurs internes<\/b> \u2013 Vos propres collaborateurs deviennent des experts du changement<\/p>\n
Cr\u00e9e un langage de changement uniforme \u2013<\/b> Tout le monde parle le m\u00eame \u00ab langage Vital@Work \u00bb<\/p>\n
R\u00e9duit la d\u00e9pendance au conseil externe \u2013<\/b> Autonomie \u00e0 long terme au lieu de d\u00e9pendance au conseil<\/p>\n
Outils pratiques<\/b> pour chaque processus de changement<\/p>\n
Compr\u00e9hension m\u00e9thodique<\/b> du triangle tueur (\u00e9nergie de freinage) et du triangle heureux (\u00e9nergie de conception)<\/p>\n
D\u00e9veloppement personnel<\/b> gr\u00e2ce \u00e0 une comp\u00e9tence de changement structur\u00e9e<\/p>\n
Ce point important renforce le \u00ab principe de formation des formateurs \u00bb<\/b> et montre clairement que POWER DUCK n’est pas seulement une solution temporaire, mais qu’elle renforce la comp\u00e9tence durable dans l’entreprise. Cela se distingue clairement du conseil traditionnel, qui cr\u00e9e souvent des d\u00e9pendances au lieu de favoriser l’autonomie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Qu'est-ce que l'Augmented Change Management ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nD\u00e9finition : Augmented Change Management<\/b><\/h3>\n
Collaboration motiv\u00e9e comme syst\u00e8me d’exploitation de la culture de transformation \u00e0 l’\u00e8re de l’IA<\/h4>\n
L’Augmented Change Management est le syst\u00e8me d’exploitation \u00e9volutif pour la culture de transformation de la collaboration motiv\u00e9e dans le cadre de l’\u00c9conomie Humaine du Futur. Il agit comme un concept dynamique et holistique qui permet aux entreprises non seulement de g\u00e9rer les changements quotidiens, mais aussi de les utiliser comme source d’innovation continue et d’avantages concurrentiels.<\/p>\n
Objectif principal\u00a0: culture de transformation de la collaboration motiv\u00e9e<\/p>\n
L’Augmented Change Management vise \u00e0 d\u00e9velopper la collaboration motiv\u00e9e en une culture de transformation \u2013 un nouveau \u00ab code culturel \u00bb o\u00f9 le changement n’est pas per\u00e7u comme une menace, mais comme un \u00e9tat naturel de cr\u00e9ation de valeur productive.<\/p>\n
La m\u00e9thode Vital@Work comme fondement<\/h3>\n
Avec Vital@Work comme m\u00e9thode \u00e9prouv\u00e9e en 5\u00a0\u00e9tapes, chaque collaborateur et chaque cadre est globalement en mesure de g\u00e9rer le changement \u00e0 tout moment. Cette m\u00e9thode visuelle et mesurable rend possible la collaboration motiv\u00e9e dans chaque situation et cr\u00e9e la base n\u00e9cessaire \u00e0 une transformation continue.<\/p>\n
Le syst\u00e8me d’exploitation de la culture de transformation fonctionne selon 5\u00a0r\u00e8gles du jeu Vital@Work simples, qui servent de base commune \u00e0 la cr\u00e9ation de valeur et qui peuvent \u00eatre v\u00e9cues de mani\u00e8re authentique par tous les collaborateurs de l’entreprise. Ces r\u00e8gles du jeu constituent le fondement stable d’une collaboration motiv\u00e9e et permettent \u00e0 chacun de g\u00e9rer les changements avec assurance et de contribuer activement \u00e0 la transformation continue.<\/p>\n
La clart\u00e9 et la simplicit\u00e9 d’utilisation rendent la m\u00e9thode Vital@Work directement utilisable sans grande formation \u2013 chacun peut comprendre imm\u00e9diatement le concept visuel et le mettre en pratique directement.<\/p>\n
N\u00e9cessit\u00e9 \u00e0 l’\u00e8re de l’IA<\/h3>\n
\u00c0 l’\u00e8re de l’IA, l’Augmented Change Management est indispensable, car :<\/h4>\n
Les d\u00e9veloppements technologiques \u00e9voluent de mani\u00e8re exponentielle<\/p>\n
La Customer Centricity exige une adaptation continue<\/p>\n
L’\u00e9conomie des comp\u00e9tences exige un d\u00e9veloppement permanent des comp\u00e9tences<\/p>\n
La comp\u00e9titivit\u00e9 n’est assur\u00e9e que par des organisations capables de s’adapter<\/p>\n
L’harmonisation de l’IA et de la collaboration inter-\u00e9quipes est indispensable<\/p>\n
Un aspect essentiel est l’harmonisation entre les syst\u00e8mes d’IA et la collaboration humaine\u00a0: alors que l’IA peut agir sans entrave dans les Datalakes sur le chemin de l’univers des donn\u00e9es, les entreprises organisent encore leur collaboration dans des silos d’informations opaques et ambigus.<\/p>\n
L’Augmented Change Management a pour objectif d’harmoniser l’IA et la collaboration inter-\u00e9quipes et d’\u00e9tablir des relations (un syst\u00e8me) dans lesquelles les entreprises pratiquent un comportement plus productif (r\u00e9sultat du syst\u00e8me) dans la collaboration quotidienne, ce qui permet de nouvelles relations de croissance r\u00e9ussies \u00e0 l’\u00e8re de l’IA.<\/p>\n
Sans cette harmonisation, le syst\u00e8me toxique de l’\u00e9conomie du pass\u00e9 cr\u00e9era une situation pr\u00e9caire dans la concurrence pour les entreprises et les cha\u00eenes de cr\u00e9ation de valeur \u2013 un crash du syst\u00e8me entre une technologie d’IA tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9e et des structures de collaboration et d’organisation obsol\u00e8tes (incompatibles).<\/p>\n
La mise \u00e0 niveau du syst\u00e8me d’exploitation Human-Business<\/h3>\n
L’Augmented Change Management r\u00e9sout le paradoxe fondamental de notre \u00e9poque : alors que nous mettons \u00e0 jour quotidiennement les logiciels, les machines et les processus de travail, les \u00e9quipes travaillent encore avec des \u00ab r\u00e8gles de collaboration \u00bb dans la pens\u00e9e, l’action et le comportement qui datent du si\u00e8cle dernier. Le Vital Change Management installe un nouveau syst\u00e8me d’exploitation humain-entreprise (r\u00e8gles de collaboration) plus performant, compatible et flexible, adaptable aux exigences de la transformation permanente de l’IA.<\/p>\n
POWER DUCK en tant que Change Master assist\u00e9 par l’IA<\/h3>\n
Le c\u0153ur de l’Augmented Change Management est POWER DUCK, un Change Master bas\u00e9 sur l’IA qui accompagne chaque employ\u00e9 24h\/24 et 7j\/7 individuellement \u00e0 travers les processus de transformation. En tant que Change Master num\u00e9rique, bas\u00e9 sur le mod\u00e8le Vital@Work, POWER DUCK offre :<\/p>\n
Accompagnement individuel du changement pour chaque personne dans l’entreprise<\/p>\n
Assistance en temps r\u00e9el pour les processus de changement et les d\u00e9fis<\/p>\n
Orientation et r\u00e9ponses continues pendant le changement<\/p>\n
Syst\u00e8mes de feedback et affichages de progression pour un changement durable<\/p>\n
Analyses assist\u00e9es par l’IA sur la culture organisationnelle et sur le d\u00e9veloppement et l’optimisation holistiques<\/p>\n
\u00c0 la demande et de mani\u00e8re situationnelle, POWER DUCK permet \u00e0 l’entreprise d’\u00e9tablir une collaboration motiv\u00e9e comme culture de transformation et de pratiquer le \u00ab Vital Change Management \u00bb avec assurance \u00e0 tout moment. Il rend les 5 r\u00e8gles du jeu Vital@Work disponibles et applicables dans chaque situation. Au fil du temps, POWER DUCK, par une application r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, \u00e9tablit l’Augmented Change Management comme une comp\u00e9tence acquise par tous les employ\u00e9s et l’organisation dans le processus de cr\u00e9ation de valeur.<\/h4>\n
Syst\u00e8me d’exploitation pour la nouvelle normalit\u00e9<\/p>\n
Dans un avenir o\u00f9 le changement quotidien d\u00fb \u00e0 la technologie et \u00e0 la concurrence repr\u00e9sente la nouvelle normalit\u00e9, l’Augmented Change Management fonctionne comme :<\/p>\n
Syst\u00e8me de mise \u00e0 niveau continue pour la collaboration humaine<\/p>\n
Cadre d’adaptation en temps r\u00e9el pour les d\u00e9fis organisationnels<\/p>\n
Syst\u00e8me immunitaire pr\u00e9ventif contre la r\u00e9sistance au changement<\/p>\n
Enabler pour une transformation autonome \u00e0 tous les niveaux<\/p>\n
Syst\u00e8me de support disponible 24h\/24 et 7j\/7 gr\u00e2ce \u00e0 un accompagnement assist\u00e9 par l’IA<\/p>\n
L’\u00e9conomie humaine du futur comme cadre<\/h3>\n
L’\u00c9conomie Humaine du Futur constitue le cadre sup\u00e9rieur n\u00e9cessaire \u00e0 l’Augmented Change Management et agit comme base \u00e9nerg\u00e9tique pour une transformation durable. Ce cadre garantit que les changements se produisent selon le principe gagnant-gagnant entre l’humain et l’entreprise et cr\u00e9e l’attitude, la confiance et la compr\u00e9hension commune n\u00e9cessaires \u00e0 une culture de travail performante \u00e0 l’\u00e8re de l’IA.<\/p>\n
En tant que \u00ab mise \u00e0 niveau de l’\u00e9conomie toxique du pass\u00e9 \u00bb, l’\u00e9conomie humaine du futur permet que les attentes d’avenir motivantes des travailleurs et des entreprises soient recherch\u00e9es et satisfaites de la m\u00eame mani\u00e8re. Des attentes d’avenir significatives et durables fournissent l’\u00e9nergie de conception qui am\u00e8ne les gens \u00e0 l’innovation et \u00e0 la force pour ma\u00eetriser ensemble les plus grands d\u00e9fis de l’avenir.<\/p>\n
Le principe Win-Win comme base<\/p>\n
Le Vital Change Management est bas\u00e9 sur le principe gagnant-gagnant entre l’humain et l’entreprise et recherche constamment le meilleur consensus possible entre les besoins humains et la croissance \u00e9conomique \u2013 un pilier central de l’\u00c9conomie Humaine du Futur.<\/p>\n
Conclusion : Augmented Change Management<\/h3>\n
L’Augmented Change Management r\u00e9sout le probl\u00e8me central de notre \u00e9poque : nous ne pouvons pas fa\u00e7onner l’avenir avec une mentalit\u00e9 Windows 95. Alors que nous mettons \u00e0 jour quotidiennement les logiciels, modifions les processus, acc\u00e9l\u00e9rons les cha\u00eenes de valeur, num\u00e9risons la collaboration et int\u00e9grons les syst\u00e8mes d’IA dans un univers de donn\u00e9es, la collaboration organisationnelle dans les entreprises repose encore sur des structures organisationnelles hi\u00e9rarchiques, des sch\u00e9mas de pens\u00e9e isol\u00e9s et des mod\u00e8les d’action de commandement et de contr\u00f4le, bas\u00e9s sur des th\u00e9ories de gestion du si\u00e8cle dernier \u2013 une \u00e9poque o\u00f9 le monde du travail fonctionnait encore en silos d’information. Ce qui \u00e9tait autrefois consid\u00e9r\u00e9 comme normal agit \u00e0 l’\u00e8re de l’IA comme une \u00e9conomie du pass\u00e9 toxique, qui, au fil du temps, empoisonne les entreprises, les mod\u00e8les commerciaux et des secteurs entiers, les rendant improductifs et d\u00e9motivants.<\/p>\n
L’Augmented Change Management fournit la mise \u00e0 niveau n\u00e9cessaire du syst\u00e8me d’exploitation humain-entreprise \u2013 passant de l’\u00e9conomie du pass\u00e9 toxique avec ses structures hi\u00e9rarchiques et ses objectifs isol\u00e9s \u00e0 la culture de transformation de la collaboration motiv\u00e9e. Il permet aux entreprises d’utiliser les changements continus comme un avantage concurrentiel et d’op\u00e9rer avec succ\u00e8s \u00e0 l’\u00e8re de l’IA.<\/p>\n
L’Augmented Change Management est le syst\u00e8me d’exploitation pour les organisations qui veulent atteindre la viabilit\u00e9 future gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration motiv\u00e9e et une transformation syst\u00e9matique.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Que symbolise DIE POWER DUCK ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nLe canard sous la forme de POWER DUCK est le symbole du chemin vers l’\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR et donc vers le monde du travail moderne de demain.<\/p>\n
POURQUOI UN CANARD COMME SYMBOLE\u00a0?<\/strong>
\n<\/span><\/p>\nLE POWER DUCK\u00a0:<\/span><\/strong><\/p>\n
SYMBOLE D’UN MONDE DU TRAVAIL MEILLEUR<\/span><\/p>\n
Les canards pr\u00e9f\u00e8rent la compagnie et la recherchent activement.
\nLes canards vivent en groupes l\u00e2ches sans hi\u00e9rarchie.
\nLes groupes de canards peuvent \u00eatre compos\u00e9s de diff\u00e9rents types.
\nLes canards entretiennent une coexistence attentive et protectrice.
\nLes canards ont un plumage imperm\u00e9able qui reste sec lorsqu’ils plongent.
\nLes canards nagent, courent et volent jusqu’\u00e0 110 km\/h.
\nLes canards s’adaptent id\u00e9alement \u00e0 diff\u00e9rents habitats.<\/span><\/p>\nDIE POWER DUCK<\/strong> est, au sein de la communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK, le symbole d’une conception d’avenir puissante dans le monde du travail.<\/p>\n
DER POWER DUCK WEG<\/strong> est le chemin vers une communaut\u00e9 WIN-WIN ouverte et tourn\u00e9e vers l’avenir, que chaque entreprise peut adapter individuellement \u00e0 ses besoins.<\/p>\n
DIE HUMANE ZUKUNFTSWIRTSCHAF<\/strong> est l’objectif sur le chemin des POWER DUCKS vers un monde du travail meilleur de demain.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Qu'est-ce que WIN-WIN FOR WORK ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
En tant que communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK, nous aidons les personnes et les entreprises \u00e0 satisfaire leurs attentes futures avec assurance.<\/p>\nEn tant que communaut\u00e9 WIN-WIN pour un monde du travail meilleur, nous vivons en \u00e9quipe avec nos partenaires et membres l’approche holistique suivante\u00a0:<\/p>\n
Nous sommes fermement convaincus que les personnes qui agissent et d\u00e9cident avec assurance am\u00e9liorent leurs entreprises et, par cons\u00e9quent, le monde du travail.<\/p>\n
Seules les personnes qui agissent et d\u00e9cident avec assurance d\u00e9veloppent une \u00e9nergie cr\u00e9atrice dans les entreprises, qui surmonte avec succ\u00e8s la r\u00e9signation, le surmenage et l’incertitude dans un monde du travail de plus en plus complexe. Ainsi, les attentes futures des personnes et des entreprises sont r\u00e9alis\u00e9es de mani\u00e8re durable.<\/p>\n
Nous d\u00e9veloppons continuellement le mod\u00e8le visuel Vital@Work, que tous les employ\u00e9s des entreprises peuvent comprendre et appliquer de mani\u00e8re autonome en tant qu’acteurs d’avenir souverains.<\/p>\n
En tant que communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK ouverte, nous encourageons l’approche de l’\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR, qui vise un consensus mutuellement compensatoire entre les personnes et les entreprises\u00a0: Le trio bonheur dans la vie, prosp\u00e9rit\u00e9 s\u00fbre et un environnement sain est le gain que tous veulent atteindre et maximiser ensemble.<\/p>\n
Nous accompagnons, soutenons et mettons en r\u00e9seau les personnes et les entreprises dans l’application continue du mod\u00e8le Vital@Work. Afin qu’ils deviennent souverains en apprenant les uns des autres et qu’ils puissent satisfaire de mieux en mieux et de mani\u00e8re plus s\u00fbre leurs attentes futures individuelles.<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Comment WIN-WIN FOR WORK a-t-il \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nCe n’est qu’avec \u00ab Walk the Talk \u00bb qu’une id\u00e9e et un principe directeur deviennent r\u00e9alit\u00e9. Forts de cette conviction, nous avons fond\u00e9 en \u00e9quipe la communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Qui se cache derri\u00e8re WIN-WIN FOR WORK ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
La volont\u00e9, l’id\u00e9e et le concept que chaque entreprise peut ma\u00eetriser la transformation vers l’\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR de mani\u00e8re mesurable et r\u00e9ussie avec le POWER DUCK WEG.<\/p>\nAvec le mod\u00e8le Vital@Work, nous proposons un concept et avec le POWER DUCK WEG, un guide simple et mesurable que chaque entreprise peut utiliser.<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Quelle est la diff\u00e9rence entre Vital@Work et WIN-WIN FOR WORK ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nVital@Work<\/strong> est le mod\u00e8le avec une m\u00e9thode qui permet aux entreprises et aux personnes d’organiser une collaboration motiv\u00e9e en 5 \u00e9tapes de mani\u00e8re mesurable et s\u00fbre.<\/p>\n
Vital@Work<\/strong> sert de syst\u00e8me d’exploitation holistique<\/strong> pour le leadership et la collaboration. Le livre DER POWER DUCK WEG est le guide pour installer le syst\u00e8me d’exploitation pratiquement dans chaque entreprise. Au bout du chemin, DER<\/strong> POWER DUCK WEG<\/strong> avec le mod\u00e8le Vital@Work m\u00e8ne les personnes et les entreprises vers l’\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR.<\/strong><\/p>\n
WIN-WIN FOR WORK<\/strong> est la communaut\u00e9 ouverte qui accompagne les personnes et les entreprises dans l’apprentissage et la pratique de Vital@Work. Nous voulons \u00e9tablir un principe WIN-WIN vivant entre les besoins humains et la croissance \u00e9conomique dans le monde du travail ainsi que dans les entreprises.<\/p>\n
Nous sommes passionn\u00e9s par l’organisation de l’avenir du monde du travail de mani\u00e8re plus durable, en accord avec les personnes et les entreprises. Afin que l’\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR<\/strong> se cr\u00e9e, ce qui permet aux personnes et aux entreprises de cro\u00eetre.<\/p>\n
Chaque jour, nous accompagnons, soutenons et mettons en r\u00e9seau les personnes et les entreprises sur leur POWER DUCK WEG, afin de fa\u00e7onner l’avenir de mani\u00e8re s\u00fbre et mesurable.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/i><\/span>Que dit le Vital@Work-Scoring ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\nAu centre du mod\u00e8le visuel Vital@Work se trouvent le triangle tueur (\u00e9nergie de freinage)<\/strong> et le triangle heureux (\u00e9nergie cr\u00e9atrice)<\/strong>.<\/p>\n
Le Vital@Work-Scoring\u00a0:<\/strong> La mesurabilit\u00e9, qui r\u00e9side dans l’interaction entre l’\u00e9nergie de freinage et l’\u00e9nergie cr\u00e9atrice<\/strong>, montre via le Vital@Work-Scoring<\/strong> les deux niveaux importants qui sont fondamentaux pour un WIN-WIN viable entre les personnes et les entreprises.<\/p>\n
Premi\u00e8rement\u00a0:<\/strong> comment la collaboration se d\u00e9roule de mani\u00e8re harmonieuse, cibl\u00e9e et satisfaisante dans une entreprise, une \u00e9quipe ou un groupe.<\/p>\n
Deuxi\u00e8mement\u00a0:<\/strong> Le scoring montre \u00e9galement la perspective \u00e9conomique et mon\u00e9taire et quels potentiels productifs reposent dans l’organisation.<\/p>\n
Avec un Vital@Work-Scoring<\/strong>, vous obtenez pour toute l’entreprise, ventil\u00e9 par 22 valeurs de score Vital@Work individuelles<\/strong>, le champ de d\u00e9veloppement et le champ de performance de chaque entreprise.<\/p>\n
En prenant l’exemple de Bunte Farbe AG, nous vous montrons bri\u00e8vement ce que vous pouvez d\u00e9terminer avec le Vital@Work-Scoring.<\/strong><\/p>\n
R\u00e9sum\u00e9 de la situation initiale de Bunte Farbe AG Vital@Work dans le benchmark\u00a0:<\/p>\n
Score Vital@Work actuel = 3,16<\/strong><\/p>\n
R\u00e9sultat d’exploitation = CHF 1\u00a0580\u00a0000<\/strong><\/p>\n
Valeur maximale Vital@Work<\/strong> = CHF 2\u00a0500\u00a0000 (collaboration sans pertes par frottement)<\/p>\n
\u00c9tat cible Vital@Work dans le benchmark dans 12 mois<\/strong> Valeur cible Vital@Work = 3,95 (nouvelle valeur Vital@Work vis\u00e9e)<\/p>\n
Valeur financi\u00e8re Vital@Work = CHF 395\u00a0000 (dissolution de l’\u00e9nergie de freinage interne et activation de l’\u00e9nergie cr\u00e9atrice)<\/strong><\/p>\n
Score Vital@Work vis\u00e9 = 3,95<\/strong><\/p>\n
R\u00e9sultat d’exploitation = CHF 1\u00a0975\u00a0000<\/strong><\/p>\n
La date pour la d\u00e9termination du score Vital@Work dans 12 mois est fix\u00e9e.<\/p>\n
Le Vital@Work-Scoring<\/strong> est un indicateur \u00e9conomique de la libert\u00e9 de pertes par frottement de la collaboration motivante dans votre entreprise.<\/p>\n
<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/i><\/i><\/span>Quelles sont les possibilit\u00e9s de mettre en \u0153uvre\/transformer Vital@Work dans ses propres s\u00e9minaires ou ateliers ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\n1) Vital@Work est rapide \u00e0 apprendre gr\u00e2ce \u00e0 l’approche visuelle et \u00e0 ses r\u00e8gles du jeu claires. Vous pouvez facilement transmettre le principe de base des triangles tueurs (\u00e9nergie de freinage) et des triangles heureux (\u00e9nergie cr\u00e9atrice), avec un peu de pratique, dans vos propres s\u00e9minaires. Le mod\u00e8le Vital@Work est un outil multifonctionnel et peut \u00eatre appliqu\u00e9 utilement dans n’importe quel contexte de collaboration et de changement.<\/p>\n
\n2) En tant que WIN-WIN Autorized Partner, vous pouvez faire du conseil as a Service un mod\u00e8le commercial lucratif pour vous en tant que \u00ab CENTRE DE COMP\u00c9TENCE POUR L’\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR \u00bb.<\/p>\n
Vous d\u00e9couvrirez ce que nos licences de partenaire WIN-WIN offrent exactement\u00a0: ICI<\/a><\/p>\n
Nous nous r\u00e9jouissons de votre demande.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
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