{"id":5251,"date":"2023-11-14T07:28:24","date_gmt":"2023-11-14T06:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/winwinforwork.org\/faq\/"},"modified":"2025-10-01T12:01:00","modified_gmt":"2025-10-01T10:01:00","slug":"faq-gestion-agile-du-changement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/faq-gestion-agile-du-changement\/","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"<p><div id=\"t\u00e9l\u00e9chargements\" class=\"fusion-container-anchor\"><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:60px;--awb-padding-top-medium:40px;--awb-padding-top-small:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row 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fusion-title-size-two\" style=\"--awb-text-color:var(--awb-color5);--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" style=\"margin:0;\">T\u00e9l\u00e9chargements<\/h2><\/div><div class=\"fusion-separator\" style=\"align-self: flex-start;margin-right:auto;margin-bottom:30px;width:100%;max-width:100px;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-single\" style=\"--awb-height:20px;--awb-amount:20px;border-color:var(--awb-color5);border-top-width:2px;\"><\/div><\/div><div class=\"fusion-builder-row fusion-builder-row-inner fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"--awb-flex-grow:0;--awb-flex-grow-medium:0;--awb-flex-grow-small:0;--awb-flex-shrink:0;--awb-flex-shrink-medium:0;--awb-flex-shrink-small:0;width:104% !important;max-width:104% !important;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div 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style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon fa-file-pdf fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/FHNW-KI-Studie-DE-POWER-DUCK-HWS-Solution-Auszug.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9tude FHNW KI (DE) POWER DUCK mod\u00e8le Vital@Work pour la gestion du changement \u2013 extrait<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-1 fusion_builder_column_inner_1_4 1_4 fusion-flex-column\" 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class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Power-Duck-AI-Artikel-im-Organisator-1-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Article POWER DUCK AI dans l&rsquo;Organisateur (DE) \u2013 Cas d&rsquo;utilisation<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-2 fusion_builder_column_inner_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><ul 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circle-yes\"><i class=\"fusion-li-icon fa-file-pdf fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p>Bient\u00f4t disponible<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1289.6px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" 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),var(--awb-color7-a));--awb-background-color:var(--awb-color2);--awb-divider-color:var(--awb-color4);--awb-divider-hover-color:var(--awb-color4);--awb-icon-color:var(--awb-color8);--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color7);--awb-icon-box-color:var(--awb-color8);--awb-toggle-hover-accent-color:var(--awb-color5);--awb-title-font-family:var(--awb-typography4-font-family);--awb-title-font-weight:var(--awb-typography4-font-weight);--awb-title-font-style:var(--awb-typography4-font-style);--awb-title-font-size:var(--awb-typography4-font-size);--awb-title-letter-spacing:var(--awb-typography4-letter-spacing);--awb-title-line-height:var(--awb-typography4-line-height);--awb-title-text-transform:var(--awb-typography4-text-transform);--awb-content-font-family:var(--awb-typography4-font-family);--awb-content-font-weight:var(--awb-typography4-font-weight);--awb-content-font-style:var(--awb-typography4-font-style);\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-unboxed\" id=\"accordion-5251-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-6ad14371c0116dc8c fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color5);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_6ad14371c0116dc8c\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"6ad14371c0116dc8c\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#6ad14371c0116dc8c\" href=\"#6ad14371c0116dc8c\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Explications d\u00e9taill\u00e9es concernant notre offre<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"6ad14371c0116dc8c\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_6ad14371c0116dc8c\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Voici comment fonctionne notre mod\u00e8le tarifaire \u00e9quitable:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Phase 1: contrat-cadre (gratuit)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u2705 <strong>CHF 0<\/strong> \u2013 Souscription enti\u00e8rement gratuite<\/li>\n<li>\u2705 Pas de frais mensuels<\/li>\n<li>\u2705 Pas de dur\u00e9e minimale<\/li>\n<li>\u2705 Pas de frais cach\u00e9s<\/li>\n<li>\u2705 R\u00e9siliable \u00e0 tout moment sans frais<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Phase 2: lancement du premier projet<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>9 500 CHF en une seule fois pour<\/strong> la mise en place de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<li><strong>4 750 CHF\/mois<\/strong> pour le premier projet de changement<\/li>\n<li>La plateforme est configur\u00e9e individuellement pour votre entreprise<\/li>\n<li>Tous les projets suivants ne n\u00e9cessitent aucune mise en place suppl\u00e9mentaire<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Phase 3: projets suppl\u00e9mentaires (facultatif)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>0 CHF \u2013 Configuration<\/strong> \u2013 Mise en place d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9e<\/li>\n<li><strong>Prix unitaires plus avantageux<\/strong> gr\u00e2ce au mod\u00e8le \u00e9chelonn\u00e9<\/li>\n<li>Pour 5 projets, seulement <strong>CHF 2 750\/projet<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00c0 partir du 6e projet, seulement CHF 1 500\/projet<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exemple de calcul des co\u00fbts:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ann\u00e9e 1 \u2013 1 projet:<\/strong> CHF 9 500 + (CHF 4 750 \u00d7 12) = CHF 66 500<\/li>\n<li><strong>Ann\u00e9e 2 \u2013 5 projets:<\/strong> CHF 0 + (CHF 2 750 \u00d7 5 \u00d7 12) = CHF 165 000<\/li>\n<li><strong>Ann\u00e9e 3 \u2013 8 projets:<\/strong> CHF 0 + (CHF 13 750 + CHF 4 500) \u00d7 12 = CHF 219 000<\/li>\n<li>\u00c9<strong>conomie par rapport aux prix individuels pour 8 projets:<\/strong> CHF 237 000\/an<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab <em>Transparent, \u00e9quitable et sans mauvaises surprises \u2013 vous pouvez ainsi calculer en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/em> \u00bb<\/p>\n<p><strong>Le secret de notre rentabilit\u00e9:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00c9conomies d&rsquo;\u00e9chelle pour votre entreprise:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Infrastructure partag\u00e9e:<\/strong> pour plusieurs projets, vous utilisez la m\u00eame plateforme d&rsquo;IA de mani\u00e8re plus efficace.<\/li>\n<li><strong>Effets de synergie<\/strong>: les connaissances et les exp\u00e9riences circulent entre les projets.<\/li>\n<li><strong>Utilisation optimis\u00e9e des ressources:<\/strong> les formations, l&rsquo;assistance et la configuration sont amorties plus rapidement.<\/li>\n<li><strong>Remise sur volume:<\/strong> \u00e0 partir du 6e projet, seulement 1 500 CHF \u2013 rentabilit\u00e9 maximale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exemples concrets:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prix unitaire:<\/strong> 4 750 CHF\/projet \u2192 <strong>Pour 8 projets:<\/strong> 2 281 CHF\/projet (\u00d8)<\/li>\n<li><strong>Augmentation du retour sur investissement:<\/strong> amortissement plus rapide gr\u00e2ce \u00e0 des prix unitaires plus avantageux<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curit\u00e9 dans la planification budg\u00e9taire:<\/strong> co\u00fbts calculables pour votre feuille de route du changement<\/li>\n<li><strong>Incitatif \u00e0 la croissance:<\/strong> plus vous transformez activement, plus cela devient avantageux<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pourquoi tout le monde en profite-t-il ?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vous:<\/strong> co\u00fbts par projet de changement consid\u00e9rablement r\u00e9duits.<\/li>\n<li><strong>Nous:<\/strong> partenariat stable et durable.<\/li>\n<li><strong>Vos projets:<\/strong> meilleure qualit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;apprentissage crois\u00e9 entre les projets.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab <em>Notre mod\u00e8le \u00e9chelonn\u00e9 r\u00e9compense les entreprises qui consid\u00e8rent le changement comme un processus continu<\/em>. \u00bb<\/p>\n<p><strong>Pr\u00eat \u00e0 d\u00e9marrer imm\u00e9diatement, sans risque:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Enti\u00e8rement gratuit:<\/strong> aucun risque financier \u00e0 la conclusion du contrat.<\/li>\n<li><strong>Pas de n\u00e9gociations contractuelles:<\/strong> une fois conclu, utilisable \u00e0 tout moment.<\/li>\n<li><strong>Activation imm\u00e9diate:<\/strong> le projet de changement d\u00e9marre sans d\u00e9lai.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curit\u00e9 de planification:<\/strong> les budgets et les ressources sont d\u00e9j\u00e0 clarifi\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9action rapide:<\/strong> capacit\u00e9 d&rsquo;agir imm\u00e9diatement en cas d&rsquo;exigences de changement inattendues.<\/li>\n<li><strong>Gestion simple:<\/strong> un seul contrat pour tous les futurs projets de changement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Utilisation flexible:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0<strong>Paiement \u00e0 l&rsquo;utilisation:<\/strong> ne payez que lorsque vous utilisez activement la solution.<\/li>\n<li><strong>\u00a0\u00c9volutif:<\/strong> d&rsquo;un \u00e0 un nombre illimit\u00e9 de projets parall\u00e8les.<\/li>\n<li>\u00a0<strong>Personnalisable:<\/strong> chaque projet peut \u00eatre configur\u00e9 individuellement.<\/li>\n<li><strong>Adapt\u00e9 aux besoins:<\/strong> activation et d\u00e9sactivation en fonction des phases du projet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab<em> Gr\u00e2ce au contrat-cadre gratuit, nous pouvons r\u00e9agir imm\u00e9diatement aux changements du march\u00e9, sans aucun risque.<\/em> \u00bb<\/p>\n<p><strong>Des outils professionnels pour une transformation r\u00e9ussie:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0Portail de t\u00e9l\u00e9chargement:<\/strong> gestion centralis\u00e9e de tous les contenus et informations li\u00e9s au changement<\/li>\n<li>\u00a0<strong>Gestion des donn\u00e9es:<\/strong> harmonisation des contenus selon la m\u00e9thode \u00e9prouv\u00e9e Vital@Work<\/li>\n<li><strong>Contr\u00f4le de l&rsquo;ajustement des donn\u00e9es:<\/strong> contr\u00f4le intelligent de la base de connaissances dans le projet de changement<\/li>\n<li><strong>Contr\u00f4le du comportement du service:<\/strong> POWER DUCK agit en tant que ma\u00eetre du changement pour votre organisation<\/li>\n<li><strong>Surveillance:<\/strong> surveillance bas\u00e9e sur les donn\u00e9es de la dynamique du changement en temps r\u00e9el<\/li>\n<li><strong>Syst\u00e8me d&rsquo;alerte:<\/strong> d\u00e9tection automatique des lacunes d&rsquo;information dans le processus de changement<\/li>\n<li><strong>Hypercare AI:<\/strong> soutien sp\u00e9cial dans les phases critiques de la transformation<\/li>\n<li><strong>Rapports de r\u00e9ussite:<\/strong> indicateurs cl\u00e9s de performance et mesures de r\u00e9ussite mesurables pour chaque \u00e9tape du changement<\/li>\n<li><strong>Formation:<\/strong> formation compl\u00e8te de lancement pour un d\u00e9marrage optimal du projet<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab <em>Enfin un partenaire intelligent qui m&rsquo;accompagne 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 dans les d\u00e9fis complexes li\u00e9s au changement<\/em>. \u00bb<\/p>\n<p><strong>Contr\u00f4le strat\u00e9gique et transparence:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Communication uniforme:<\/strong> informations coh\u00e9rentes sur le changement \u00e0 tous les niveaux de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<li><strong>Transparence:<\/strong> communication claire des objectifs du changement et de leur avancement<\/li>\n<li><strong>Communication de l&rsquo;urgence:<\/strong> communication efficace de la n\u00e9cessit\u00e9 du changement<\/li>\n<li><strong>Suivi de l&rsquo;efficacit\u00e9:<\/strong> mesure bas\u00e9e sur des donn\u00e9es de l&rsquo;efficacit\u00e9 de la communication sur le changement<\/li>\n<li><strong>Gestion des \u00e9v\u00e9nements:<\/strong> informations programm\u00e9es en fonction des dates et des \u00e9v\u00e9nements li\u00e9s au changement<\/li>\n<li><strong>Bases d\u00e9cisionnelles:<\/strong> notation Vital@Work pour des d\u00e9cisions strat\u00e9giques fond\u00e9es<\/li>\n<li><strong>Syst\u00e8me de feedback:<\/strong> portail anonyme pour des retours honn\u00eates des collaborateurs<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab <em>Avec POWER DUCK, j&rsquo;ai enfin une vue d&rsquo;ensemble et je peux mesurer le succ\u00e8s du changement.<\/em> \u00bb<\/p>\n<p><strong>Autonomisation et accompagnement dans le changement:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acc\u00e8s 24 heures sur 24:<\/strong> accompagnement dans le changement 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour tous les collaborateurs dans jusqu&rsquo;\u00e0 60 langues<\/li>\n<li><strong>Autonomisation des personnes:<\/strong> renforcement individuel selon la m\u00e9thode \u00e9prouv\u00e9e Vital@Work<\/li>\n<li><strong>Anonymat total:<\/strong> la fonction Shadow-Pin prot\u00e8ge votre identit\u00e9<\/li>\n<li><strong>Protection des donn\u00e9es:<\/strong> aucune conclusion possible sur la personne ou la fonction<\/li>\n<li><strong>Communication s\u00e9curis\u00e9e:<\/strong> envoi d&rsquo;e-mails anonymes pour les demandes confidentielles<\/li>\n<li><strong>Acc\u00e8s aux connaissances:<\/strong> portail de t\u00e9l\u00e9chargement avec documentation compl\u00e8te et manuel pratique<\/li>\n<li><strong>Autod\u00e9termination:<\/strong> utilisez la plateforme selon vos besoins et \u00e0 votre rythme<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab <em>Je peux poser mes questions sans que personne ne sache qui je suis, ce qui me rassure dans le changement.<\/em> \u00bb<\/p>\n<p><strong>Succ\u00e8s durable de la transformation:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ax\u00e9 sur l&rsquo;humain:<\/strong> le cadre \u00ab Humane Zukunftswirtschaft \u00bb (\u00e9conomie humaine du futur) place l&rsquo;humain au centre<\/li>\n<li><strong>Succ\u00e8s mesurables:<\/strong> m\u00e9thode Vital@Work scientifiquement fond\u00e9e avec des KPI concrets<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curit\u00e9 maximale:<\/strong> normes suisses en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es (RGPD, ISO 27001\/27018, FINMA)<\/li>\n<li><strong>Rentabilit\u00e9 maximale:<\/strong> \u00e0 partir du 6e projet, seulement 1 500 CHF\/mois<\/li>\n<li><strong>Aucun risque:<\/strong> contrat-cadre enti\u00e8rement gratuit<\/li>\n<li><strong>\u00c9volutivit\u00e9:<\/strong> la solution s&rsquo;adapte \u00e0 vos besoins en mati\u00e8re de transformation<\/li>\n<li><strong>Flexibilit\u00e9:<\/strong> r\u00e9siliation possible 30 jours avant la fin du projet<\/li>\n<li><strong>Confiance:<\/strong> h\u00e9bergement et traitement exclusivement en Suisse<\/li>\n<li><strong>Agilit\u00e9:<\/strong> r\u00e9activit\u00e9 imm\u00e9diate gr\u00e2ce \u00e0 un contrat-cadre gratuity<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab<em> POWER DUCK a augment\u00e9 notre taux de r\u00e9ussite en mati\u00e8re de changement de 40 % tout en r\u00e9duisant les co\u00fbts de moiti\u00e9<\/em>. \u00bb<\/p>\n<p><strong>Fond\u00e9 scientifiquement. Test\u00e9 dans la pratique. Succ\u00e8s mesurable.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Approche analytique:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vital@Work-Scoring analyse les dynamiques d&rsquo;entreprise en mutation<\/li>\n<li>\u00c9valuation de la culture de travail actuelle et de la disposition au changement<\/li>\n<li>Identification des facteurs critiques de succ\u00e8s pour votre transformation<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>R\u00e9sultats mesurables:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>KPI concrets pour chaque \u00e9tape du changement<\/li>\n<li>Mesures r\u00e9guli\u00e8res du succ\u00e8s et du progr\u00e8s<\/li>\n<li>Rep\u00e8res comparables pour une am\u00e9lioration continue<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mise en \u0153uvre cibl\u00e9e:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Accent mis sur les facteurs essentiels \u00e0 la r\u00e9ussite durable du changement<\/li>\n<li>Priorisation des domaines d&rsquo;action les plus importants<\/li>\n<li>Allocation efficace des ressources pour un impact maximal<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Orientation vers l&rsquo;autonomisation:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Donner les moyens d&rsquo;agir plut\u00f4t que simplement informer<\/li>\n<li>Renforcement individuel de chaque collaborateur dans le processus de changement<\/li>\n<li>D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de changement \u00e0 tous les niveaux de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83c\udfaf<strong> Trois \u00e9tapes simples \u2013\u00a0Commencez sans risque:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Concluez un contrat-cadre gratuit<\/strong> \u2013 0 CHF, aucun risque<\/li>\n<li><strong>Activez votre premier projet<\/strong> \u2013 9 500 CHF en une seule fois + 4 750 CHF\/mois<\/li>\n<li><strong>Profitez d&rsquo;un maximum de synergies<\/strong> \u2013 \u00c0 partir du 6e projet, seulement CHF 1 500\/mois<\/li>\n<\/ol>\n<h4>\ud83d\udca1 Strat\u00e9gie Smart Scale :<\/h4>\n<p><em>Plus vous menez de projets de changement en parall\u00e8le, plus chacun d&rsquo;entre eux devient avantageux. Pour 8 projets, vous ne payez en moyenne que CHF 2 281 par projet, soit 68 % de moins que le prix unitaire !<\/em><\/p>\n<p><strong>\ud83c\udf81 Souscrivez gratuitement d\u00e8s maintenant \u2013 commencez la transformation plus tard<\/strong><\/p>\n<p><em>Aucun co\u00fbt, aucun risque, \u00e9volutivit\u00e9 maximale \u2013 souscrivez d\u00e8s aujourd&rsquo;hui votre contrat-cadre POWER DUCK.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-88e6bfde5bca3812c fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_88e6bfde5bca3812c\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"88e6bfde5bca3812c\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#88e6bfde5bca3812c\" href=\"#88e6bfde5bca3812c\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">La transformation en tant que service IA : avantages<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"88e6bfde5bca3812c\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_88e6bfde5bca3812c\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<h3>POWER DUCK \u2013 Gestion vitale du changement<\/h3>\n<p>Dans le monde dynamique des affaires d&rsquo;aujourd&rsquo;hui, le changement est une constante. Il est donc d&rsquo;autant plus important de consid\u00e9rer la gestion du changement non seulement comme une n\u00e9cessit\u00e9, mais aussi comme un avantage strat\u00e9gique. Avec POWER DUCK \u2013 Gestion vitale du changement \u2013 nous proposons diff\u00e9rentes solutions pour mener \u00e0 bien les processus de transformation et obtenir des r\u00e9sultats durables.<\/p>\n<h3>Les avantages de POWER DUCK:<\/h3>\n<p>\ud83e\udd16 SUPPORT AI \u2013 Accompagnement 24h\/24 et 7j\/7 pour chaque collaborateur au lieu d&rsquo;heures de conseil limit\u00e9es<\/p>\n<p>\ud83d\udcb0 CO\u00dbTS CALCULABLES FIXES \u2013 S\u00e9curit\u00e9 budg\u00e9taire \u00e0 100 % au lieu d&rsquo;explosions de co\u00fbts<\/p>\n<p>\ud83d\udccb M\u00c9THODE \u00c9PROUV\u00c9E \u2013 M\u00e9thode Vital@Work au lieu de \u00ab t\u00e2tonnements \u00bb<\/p>\n<p>\ud83d\udcca MESURABILIT\u00c9 \u2013 Contr\u00f4le du succ\u00e8s bas\u00e9 sur les donn\u00e9es au lieu d&rsquo;\u00e9valuations subjectives<\/p>\n<p>\ud83c\udfaf PARTICIPATION DURABLE \u2013 Accompagnement de 12 mois au lieu de gains rapides<\/p>\n<h4>PLUS FORMATION gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;utilisation de POWER DUCK<\/h4>\n<p>Le point essentiel est que le conseil \u00e0 la demande POWER DUCK offre les avantages suivants \u00e0 l&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise:<\/p>\n<p><b>D\u00e9veloppe des multiplicateurs internes<\/b> \u2013 Vos propres collaborateurs deviennent des experts du changement<\/p>\n<p><b>Cr\u00e9e un langage de changement uniforme \u2013<\/b> Tout le monde parle le m\u00eame \u00ab langage Vital@Work \u00bb<\/p>\n<p><b>R\u00e9duit la d\u00e9pendance au conseil externe \u2013<\/b> Autonomie \u00e0 long terme au lieu de d\u00e9pendance au conseil<\/p>\n<p><b>Outils pratiques<\/b> pour chaque processus de changement<\/p>\n<p><b>Compr\u00e9hension m\u00e9thodique<\/b> du triangle tueur (\u00e9nergie de freinage) et du triangle heureux (\u00e9nergie de conception)<\/p>\n<p><b>D\u00e9veloppement personnel<\/b> gr\u00e2ce \u00e0 une comp\u00e9tence de changement structur\u00e9e<\/p>\n<p>Ce point important renforce le <b>\u00ab principe de formation des formateurs \u00bb<\/b> et montre clairement que POWER DUCK n&rsquo;est pas seulement une solution temporaire, mais qu&rsquo;elle renforce la comp\u00e9tence durable dans l&rsquo;entreprise. Cela se distingue clairement du conseil traditionnel, qui cr\u00e9e souvent des d\u00e9pendances au lieu de favoriser l&rsquo;autonomie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-d009bbebc5d6d72c9 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_d009bbebc5d6d72c9\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"d009bbebc5d6d72c9\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#d009bbebc5d6d72c9\" href=\"#d009bbebc5d6d72c9\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Qu'est-ce que: la gestion vitale du changement?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"d009bbebc5d6d72c9\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_d009bbebc5d6d72c9\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<h3><b>D\u00e9finition : Gestion vitale du changement<\/b><\/h3>\n<h4>Collaboration motiv\u00e9e comme syst\u00e8me d&rsquo;exploitation de la culture de transformation \u00e0 l&rsquo;\u00e8re de l&rsquo;IA<\/h4>\n<p>La gestion vitale du changement est le syst\u00e8me d&rsquo;exploitation \u00e9volutif pour la culture de transformation de la collaboration motiv\u00e9e dans le cadre de l&rsquo;\u00e9conomie humaine du futur. Elle agit comme un concept dynamique et holistique qui permet aux entreprises de g\u00e9rer les changements quotidiens, mais aussi de les utiliser comme source d&rsquo;innovation continue et d&rsquo;avantages concurrentiels.<\/p>\n<p>Objectif principal\u00a0: culture de transformation de la collaboration motiv\u00e9e<\/p>\n<p>La gestion vitale du changement vise \u00e0 d\u00e9velopper la collaboration motiv\u00e9e en une culture de transformation \u2013 un nouveau \u00ab code culturel \u00bb, dans lequel le changement n&rsquo;est pas per\u00e7u comme une menace, mais comme un \u00e9tat naturel de cr\u00e9ation de valeur productive.<\/p>\n<h3>La m\u00e9thode Vital@Work comme fondement<\/h3>\n<p>Avec Vital@Work comme m\u00e9thode \u00e9prouv\u00e9e en 5\u00a0\u00e9tapes, chaque collaborateur et chaque cadre est globalement en mesure de g\u00e9rer le changement \u00e0 tout moment. Cette m\u00e9thode visuelle et mesurable rend possible la collaboration motiv\u00e9e dans chaque situation et cr\u00e9e la base n\u00e9cessaire \u00e0 une transformation continue.<\/p>\n<p>Le syst\u00e8me d&rsquo;exploitation de la culture de transformation fonctionne selon 5\u00a0r\u00e8gles du jeu Vital@Work simples, qui servent de base commune \u00e0 la cr\u00e9ation de valeur et qui peuvent \u00eatre v\u00e9cues de mani\u00e8re authentique par tous les collaborateurs de l&rsquo;entreprise. Ces r\u00e8gles du jeu constituent le fondement stable d&rsquo;une collaboration motiv\u00e9e et permettent \u00e0 chacun de g\u00e9rer les changements avec assurance et de contribuer activement \u00e0 la transformation continue.<\/p>\n<p>La clart\u00e9 et la simplicit\u00e9 d&rsquo;utilisation rendent la m\u00e9thode Vital@Work directement utilisable sans grande formation \u2013 chacun peut comprendre imm\u00e9diatement le concept visuel et le mettre en pratique directement.<\/p>\n<h3>N\u00e9cessit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e8re de l&rsquo;IA<\/h3>\n<h4>\u00c0 l&rsquo;\u00e8re de l&rsquo;IA, la gestion vitale du changement est indispensable, car :<\/h4>\n<p>Les d\u00e9veloppements technologiques \u00e9voluent de mani\u00e8re exponentielle<\/p>\n<p>La Customer Centricity exige une adaptation continue<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9conomie des comp\u00e9tences exige un d\u00e9veloppement permanent des comp\u00e9tences<\/p>\n<p>La comp\u00e9titivit\u00e9 n&rsquo;est assur\u00e9e que par des organisations capables de s&rsquo;adapter<\/p>\n<p>L&rsquo;harmonisation de l&rsquo;IA et de la collaboration inter-\u00e9quipes est indispensable<\/p>\n<p>Un aspect essentiel est l&rsquo;harmonisation entre les syst\u00e8mes d&rsquo;IA et la collaboration humaine\u00a0: alors que l&rsquo;IA peut agir sans entrave dans les Datalakes sur le chemin de l&rsquo;univers des donn\u00e9es, les entreprises organisent encore leur collaboration dans des silos d&rsquo;informations opaques et ambigus.<\/p>\n<p>La gestion vitale du changement a pour objectif d&rsquo;harmoniser l&rsquo;IA et la collaboration inter-\u00e9quipes et d&rsquo;\u00e9tablir des relations (un syst\u00e8me) dans lesquelles les entreprises pratiquent un comportement plus productif (en tant que r\u00e9sultat du syst\u00e8me) dans la collaboration quotidienne, ce qui permet de nouvelles relations de croissance r\u00e9ussies \u00e0 l&rsquo;\u00e8re de l&rsquo;IA.<\/p>\n<p>Sans cette harmonisation, le syst\u00e8me toxique de l&rsquo;\u00e9conomie du pass\u00e9 cr\u00e9era une situation pr\u00e9caire dans la concurrence pour les entreprises et les cha\u00eenes de cr\u00e9ation de valeur \u2013 un crash du syst\u00e8me entre une technologie d&rsquo;IA tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9e et des structures de collaboration et d&rsquo;organisation obsol\u00e8tes (incompatibles).<\/p>\n<h3>La mise \u00e0 niveau du syst\u00e8me d&rsquo;exploitation Human-Business<\/h3>\n<p>La gestion vitale du changement r\u00e9sout le paradoxe fondamental de notre \u00e9poque : alors que nous mettons \u00e0 jour quotidiennement les logiciels, les machines et les processus de travail, les \u00e9quipes travaillent encore avec des \u00ab r\u00e8gles de collaboration \u00bb dans la pens\u00e9e, l&rsquo;action et l&rsquo;agir qui datent du si\u00e8cle dernier. La gestion vitale du changement installe un nouveau syst\u00e8me d&rsquo;exploitation Human-Business plus performant (r\u00e8gles de collaboration), qui est compatible et flexible, adaptable aux exigences de la transformation permanente de l&rsquo;IA.<\/p>\n<h3>POWER DUCK en tant que Change Master assist\u00e9 par l&rsquo;IA<\/h3>\n<p>La pi\u00e8ce ma\u00eetresse de la gestion vitale du changement est POWER DUCK en tant que Change Master assist\u00e9 par l&rsquo;IA, qui accompagne individuellement chaque collaborateur 24h\/24 et 7j\/7 \u00e0 travers les processus de transformation. En tant que Human Work Supporter (HWS) num\u00e9rique, bas\u00e9 sur le mod\u00e8le Vital@Work, POWER DUCK offre :<\/p>\n<p>Accompagnement individuel du changement pour chaque personne dans l&rsquo;entreprise<\/p>\n<p>Assistance en temps r\u00e9el pour les processus de changement et les d\u00e9fis<\/p>\n<p>Orientation et r\u00e9ponses continues pendant le changement<\/p>\n<p>Syst\u00e8mes de feedback et affichages de progression pour un changement durable<\/p>\n<p>Analyses assist\u00e9es par l&rsquo;IA sur la culture organisationnelle et sur le d\u00e9veloppement et l&rsquo;optimisation holistiques<\/p>\n<h4>Sur demande et de mani\u00e8re situationnelle, POWER DUCK permet \u00e0 l&rsquo;entreprise d&rsquo;\u00e9tablir une collaboration motiv\u00e9e comme culture de transformation et de pratiquer la \u00ab gestion vitale du changement \u00bb avec assurance \u00e0 tout moment. Elle rend les 5 r\u00e8gles du jeu Vital@Work disponibles et applicables dans chaque situation. Au fil du temps, POWER DUCK \u00e9tablit la gestion vitale du changement comme une comp\u00e9tence acquise de tous les collaborateurs et de l&rsquo;organisation dans le processus de cr\u00e9ation de valeur gr\u00e2ce \u00e0 une application r\u00e9p\u00e9t\u00e9e.<\/h4>\n<p>Syst\u00e8me d&rsquo;exploitation pour la nouvelle normalit\u00e9<\/p>\n<p>Dans un avenir o\u00f9 le changement quotidien d\u00fb \u00e0 la technologie et \u00e0 la concurrence repr\u00e9sente la nouvelle normalit\u00e9, la gestion vitale du changement fonctionne comme :<\/p>\n<p>Syst\u00e8me de mise \u00e0 niveau continue pour la collaboration humaine<\/p>\n<p>Cadre d&rsquo;adaptation en temps r\u00e9el pour les d\u00e9fis organisationnels<\/p>\n<p>Syst\u00e8me immunitaire pr\u00e9ventif contre la r\u00e9sistance au changement<\/p>\n<p>Enabler pour une transformation autonome \u00e0 tous les niveaux<\/p>\n<p>Syst\u00e8me de support disponible 24h\/24 et 7j\/7 gr\u00e2ce \u00e0 un accompagnement assist\u00e9 par l&rsquo;IA<\/p>\n<h3>L&rsquo;\u00e9conomie humaine du futur comme cadre<\/h3>\n<p>L&rsquo;\u00e9conomie humaine du futur constitue le cadre sup\u00e9rieur n\u00e9cessaire \u00e0 la gestion vitale du changement et sert de base \u00e9nerg\u00e9tique \u00e0 la transformation durable. Ce cadre garantit que les changements s&rsquo;op\u00e8rent selon le principe WIN-WIN entre l&rsquo;homme et l&rsquo;entreprise et cr\u00e9e l&rsquo;attitude, la confiance et la compr\u00e9hension commune n\u00e9cessaires \u00e0 une culture de travail performante \u00e0 l&rsquo;\u00e8re de l&rsquo;IA.<\/p>\n<p>En tant que \u00ab mise \u00e0 niveau de l&rsquo;\u00e9conomie toxique du pass\u00e9 \u00bb, l&rsquo;\u00e9conomie humaine du futur permet que les attentes d&rsquo;avenir motivantes des travailleurs et des entreprises soient recherch\u00e9es et satisfaites de la m\u00eame mani\u00e8re. Des attentes d&rsquo;avenir significatives et durables fournissent l&rsquo;\u00e9nergie de conception qui am\u00e8ne les gens \u00e0 l&rsquo;innovation et \u00e0 la force pour ma\u00eetriser ensemble les plus grands d\u00e9fis de l&rsquo;avenir.<\/p>\n<p>Le principe Win-Win comme base<\/p>\n<p>La gestion vitale du changement est bas\u00e9e sur le principe WIN-WIN entre l&rsquo;homme et l&rsquo;entreprise et recherche constamment le meilleur consensus possible entre les besoins humains et la croissance \u00e9conomique \u2013 un \u00e9l\u00e9ment central de l&rsquo;\u00e9conomie humaine du futur.<\/p>\n<h3>Conclusion : Gestion vitale du changement<\/h3>\n<p>La gestion vitale du changement r\u00e9sout le probl\u00e8me central de notre \u00e9poque : nous ne pouvons pas fa\u00e7onner l&rsquo;avenir avec un \u00e9tat d&rsquo;esprit Windows 95. Alors que nous mettons \u00e0 jour quotidiennement les logiciels, que nous modifions les processus, que nous acc\u00e9l\u00e9rons les cha\u00eenes de cr\u00e9ation de valeur, que nous num\u00e9risons la collaboration et que nous int\u00e9grons les syst\u00e8mes d&rsquo;IA dans un univers de donn\u00e9es, la collaboration organisationnelle dans les entreprises repose encore sur des structures organisationnelles hi\u00e9rarchiques, des sch\u00e9mas de pens\u00e9e isol\u00e9s et des sch\u00e9mas d&rsquo;action CommandControl, qui sont bas\u00e9s sur des th\u00e9ories de gestion du si\u00e8cle dernier \u2013 une \u00e9poque o\u00f9 le monde du travail fonctionnait encore dans des silos d&rsquo;informations. Ce qui \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9 comme normal auparavant agit \u00e0 l&rsquo;\u00e8re de l&rsquo;IA comme une \u00e9conomie toxique du pass\u00e9, qui empoisonne de mani\u00e8re improductive et d\u00e9motivante les entreprises, les mod\u00e8les commerciaux et des secteurs industriels entiers au fil du temps.<\/p>\n<p>La gestion vitale du changement met \u00e0 disposition la mise \u00e0 niveau n\u00e9cessaire du syst\u00e8me d&rsquo;exploitation Human-Business \u2013 de l&rsquo;\u00e9conomie toxique du pass\u00e9 avec ses structures hi\u00e9rarchiques et ses objectifs isol\u00e9s \u00e0 la culture de transformation de la collaboration motiv\u00e9e. Elle permet aux entreprises d&rsquo;utiliser les changements continus comme un avantage concurrentiel et d&rsquo;op\u00e9rer avec succ\u00e8s \u00e0 l&rsquo;\u00e8re de l&rsquo;IA.<\/p>\n<p>La gestion vitale du changement est le syst\u00e8me d&rsquo;exploitation pour les organisations qui souhaitent atteindre la capacit\u00e9 d&rsquo;avenir gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration motiv\u00e9e et une transformation syst\u00e9matique.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-6fb469617806712b7 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_6fb469617806712b7\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"6fb469617806712b7\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#6fb469617806712b7\" href=\"#6fb469617806712b7\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Que symbolise LE POWER DUCK?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"6fb469617806712b7\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_6fb469617806712b7\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Le canard sous la forme de POWER DUCK est le symbole du chemin vers l&rsquo;\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR et donc vers le monde du travail moderne de demain.<\/p>\n<p><span title=\"Emoji personnalis\u00e9\" aria-label=\":power_duck:\"><strong>POURQUOI UN CANARD COMME SYMBOLE\u00a0?<\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong><span title=\"Emoji personnalis\u00e9\" aria-label=\":power_duck:\">LE POWER DUCK\u00a0:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span title=\"Emoji personnalis\u00e9\" aria-label=\":power_duck:\">SYMBOLE D&rsquo;UN MONDE DU TRAVAIL MEILLEUR<\/span><\/p>\n<p>Les canards pr\u00e9f\u00e8rent la compagnie et la recherchent activement.<br \/>\nLes canards vivent en groupes informels sans hi\u00e9rarchie.<br \/>\nLes groupes de canards peuvent \u00eatre compos\u00e9s de diff\u00e9rents types d&rsquo;individus.<br \/>\nLes canards entretiennent entre eux une relation attentive et protectrice.<br \/>\nLes canards poss\u00e8dent un plumage imperm\u00e9able qui reste sec lorsqu&rsquo;ils plongent.<br \/>\nLes canards nagent, courent et volent \u00e0 une vitesse pouvant atteindre 110 km\/h.<br \/>\nLes canards s&rsquo;adaptent parfaitement \u00e0 diff\u00e9rents habitats.<\/p>\n<p><strong>LE CANARD PUISSANT<\/strong> est, au sein de la communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK, le symbole d&rsquo;une conception d&rsquo;avenir puissante dans le monde du travail.<\/p>\n<p><strong>LE CHEMIN DU CANARD PUISSANT<\/strong> est le chemin vers une communaut\u00e9 WIN-WIN ouverte et tourn\u00e9e vers l&rsquo;avenir, que chaque entreprise peut adapter individuellement \u00e0 ses besoins.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;\u00c9CONOMIE HUMAINE DE L&rsquo;AVENIR<\/strong> est l&rsquo;objectif sur le chemin des POWER DUCKS vers un monde du travail meilleur de demain.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-0534c1c531ee1486b fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_0534c1c531ee1486b\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"0534c1c531ee1486b\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#0534c1c531ee1486b\" href=\"#0534c1c531ee1486b\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Qu'est-ce que WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"0534c1c531ee1486b\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_0534c1c531ee1486b\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>En tant que communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK, nous aidons les personnes et les entreprises \u00e0 satisfaire leurs attentes futures avec assurance.<\/p>\n<p>En tant que communaut\u00e9 WIN-WIN pour un monde du travail meilleur, nous vivons en \u00e9quipe avec nos partenaires et membres l&rsquo;approche holistique suivante\u00a0:<\/p>\n<p>Nous sommes fermement convaincus que les personnes qui agissent et d\u00e9cident avec assurance am\u00e9liorent leurs entreprises et, par cons\u00e9quent, le monde du travail.<\/p>\n<p>Seules les personnes qui agissent et d\u00e9cident avec assurance d\u00e9veloppent une \u00e9nergie cr\u00e9atrice dans les entreprises, qui surmonte avec succ\u00e8s la r\u00e9signation, le surmenage et l&rsquo;incertitude dans un monde du travail de plus en plus complexe. Ainsi, les attentes futures des personnes et des entreprises sont r\u00e9alis\u00e9es de mani\u00e8re durable.<\/p>\n<p>Nous d\u00e9veloppons continuellement le mod\u00e8le visuel Vital@Work, que tous les employ\u00e9s des entreprises peuvent comprendre et appliquer de mani\u00e8re autonome en tant qu&rsquo;acteurs d&rsquo;avenir souverains.<\/p>\n<p>En tant que communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK ouverte, nous encourageons l&rsquo;approche de l&rsquo;\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR, qui vise un consensus mutuellement compensatoire entre les personnes et les entreprises\u00a0: Le trio bonheur dans la vie, prosp\u00e9rit\u00e9 s\u00fbre et un environnement sain est le gain que tous veulent atteindre et maximiser ensemble.<\/p>\n<p>Nous accompagnons, soutenons et mettons en r\u00e9seau les personnes et les entreprises dans l&rsquo;application continue du mod\u00e8le Vital@Work. Afin qu&rsquo;ils deviennent souverains en apprenant les uns des autres et qu&rsquo;ils puissent satisfaire de mieux en mieux et de mani\u00e8re plus s\u00fbre leurs attentes futures individuelles.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-09428cf9d2eff2af0 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_09428cf9d2eff2af0\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"09428cf9d2eff2af0\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#09428cf9d2eff2af0\" href=\"#09428cf9d2eff2af0\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Comment WIN-WIN FOR WORK a-t-il \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"09428cf9d2eff2af0\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_09428cf9d2eff2af0\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Ce n&rsquo;est qu&rsquo;avec \u00ab Walk the Talk \u00bb qu&rsquo;une id\u00e9e et un principe directeur deviennent r\u00e9alit\u00e9. Forts de cette conviction, nous avons fond\u00e9 en \u00e9quipe la communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-beaa9c022abfa6bfe fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_beaa9c022abfa6bfe\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"beaa9c022abfa6bfe\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#beaa9c022abfa6bfe\" href=\"#beaa9c022abfa6bfe\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Qui se cache derri\u00e8re WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"beaa9c022abfa6bfe\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_beaa9c022abfa6bfe\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>La volont\u00e9, l&rsquo;id\u00e9e et le concept que chaque entreprise peut ma\u00eetriser la transformation vers l&rsquo;\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR de mani\u00e8re mesurable et r\u00e9ussie avec le POWER DUCK WEG.Avec le mod\u00e8le Vital@Work, nous proposons un concept et avec le POWER DUCK WEG, un guide simple et mesurable que chaque entreprise peut utiliser.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-b7c563a42025b242a fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_b7c563a42025b242a\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"b7c563a42025b242a\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#b7c563a42025b242a\" href=\"#b7c563a42025b242a\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Quelle est la diff\u00e9rence entre Vital@Work et WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"b7c563a42025b242a\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_b7c563a42025b242a\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p><strong>Vital@Work<\/strong> est le mod\u00e8le avec une m\u00e9thode qui permet aux entreprises et aux personnes d&rsquo;organiser une collaboration motiv\u00e9e en 5 \u00e9tapes de mani\u00e8re mesurable et s\u00fbre.<\/p>\n<p><strong>Vital@Work<\/strong> sert de <strong>syst\u00e8me d&rsquo;exploitation holistique<\/strong> pour le leadership et la collaboration. Le livre DER POWER DUCK WEG est le guide pour installer le syst\u00e8me d&rsquo;exploitation pratiquement dans chaque entreprise. Au bout du chemin, <strong>DER<\/strong> <strong>POWER DUCK WEG<\/strong> avec le mod\u00e8le Vital@Work m\u00e8ne les personnes et les entreprises vers l&rsquo;<strong>\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR.<\/strong><\/p>\n<p><strong>WIN-WIN FOR WORK<\/strong> est la communaut\u00e9 ouverte qui accompagne les personnes et les entreprises dans l&rsquo;apprentissage et la pratique de Vital@Work. Nous voulons \u00e9tablir un principe WIN-WIN vivant entre les besoins humains et la croissance \u00e9conomique dans le monde du travail ainsi que dans les entreprises.<\/p>\n<p>Nous sommes passionn\u00e9s par l&rsquo;organisation de l&rsquo;avenir du monde du travail de mani\u00e8re plus durable, en accord avec les personnes et les entreprises. Afin que l&rsquo;<strong>\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR<\/strong> se cr\u00e9e, ce qui permet aux personnes et aux entreprises de cro\u00eetre.<\/p>\n<p>Chaque jour, nous accompagnons, soutenons et mettons en r\u00e9seau les personnes et les entreprises sur leur POWER DUCK WEG, afin de fa\u00e7onner l&rsquo;avenir de mani\u00e8re s\u00fbre et mesurable.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-239d91e6ec676099e fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_239d91e6ec676099e\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"239d91e6ec676099e\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#239d91e6ec676099e\" href=\"#239d91e6ec676099e\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Que dit le Vital@Work-Scoring?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"239d91e6ec676099e\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_239d91e6ec676099e\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Au centre du mod\u00e8le visuel Vital@Work se trouvent le triangle tueur <strong>(\u00e9nergie de freinage)<\/strong> et le triangle heureux <strong>(\u00e9nergie cr\u00e9atrice)<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Le Vital@Work-Scoring\u00a0:<\/strong> La mesurabilit\u00e9, qui r\u00e9side dans l&rsquo;interaction entre <strong>l&rsquo;\u00e9nergie de freinage et l&rsquo;\u00e9nergie cr\u00e9atrice<\/strong>, montre via le <strong>Vital@Work-Scoring<\/strong> les deux niveaux importants qui sont fondamentaux pour un WIN-WIN viable entre les personnes et les entreprises.<\/p>\n<p><strong>Premi\u00e8rement\u00a0:<\/strong> comment la collaboration se d\u00e9roule de mani\u00e8re harmonieuse, cibl\u00e9e et satisfaisante dans une entreprise, une \u00e9quipe ou un groupe.<\/p>\n<p><strong>Deuxi\u00e8mement\u00a0:<\/strong> Le scoring montre \u00e9galement la perspective \u00e9conomique et mon\u00e9taire et quels potentiels productifs reposent dans l&rsquo;organisation.<\/p>\n<p>Avec un <strong>Vital@Work-Scoring<\/strong>, vous obtenez pour toute l&rsquo;entreprise, ventil\u00e9 par <strong>22 valeurs de score Vital@Work individuelles<\/strong>, le champ de d\u00e9veloppement et le champ de performance de chaque entreprise.<\/p>\n<p><strong>En prenant l&rsquo;exemple de Bunte Farbe AG, nous vous montrons bri\u00e8vement ce que vous pouvez d\u00e9terminer avec le Vital@Work-Scoring.<\/strong><\/p>\n<p>R\u00e9sum\u00e9 de la situation initiale de Bunte Farbe AG Vital@Work dans le benchmark\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Score Vital@Work actuel = 3,16<\/strong><\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat d&rsquo;exploitation = CHF 1\u00a0580\u00a0000<\/strong><\/p>\n<p><strong>Valeur maximale Vital@Work<\/strong> = CHF 2\u00a0500\u00a0000 (collaboration sans pertes par frottement)<\/p>\n<p><strong>\u00c9tat cible Vital@Work dans le benchmark dans 12 mois<\/strong> Valeur cible Vital@Work = 3,95 (nouvelle valeur Vital@Work vis\u00e9e)<\/p>\n<p><strong>Valeur financi\u00e8re Vital@Work = CHF 395\u00a0000 (dissolution de l&rsquo;\u00e9nergie de freinage interne et activation de l&rsquo;\u00e9nergie cr\u00e9atrice)<\/strong><\/p>\n<p><strong>Score Vital@Work vis\u00e9 = 3,95<\/strong><\/p>\n<p><strong>R\u00e9sultat d&rsquo;exploitation = CHF 1\u00a0975\u00a0000<\/strong><\/p>\n<p>La date pour la d\u00e9termination du score Vital@Work dans 12 mois est fix\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Le Vital@Work-Scoring<\/strong> est un indicateur \u00e9conomique de la libert\u00e9 de pertes par frottement de la collaboration motivante dans votre entreprise.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone wp-image-2150\" src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_08c_Pfade_CMYK-300x117.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_08c_Pfade_CMYK-300x117.jpg\" alt=\"\" width=\"554\" height=\"216\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27554%27%20height%3D%27216%27%20viewBox%3D%270%200%20554%20216%27%3E%3Crect%20width%3D%27554%27%20height%3D%27216%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_08c_Pfade_CMYK-200x78.jpg 200w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_08c_Pfade_CMYK-300x117.jpg 300w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_08c_Pfade_CMYK-400x156.jpg 400w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_08c_Pfade_CMYK-500x194.jpg 500w, 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panel-e8b54a4fb4318f253 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_e8b54a4fb4318f253\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e8b54a4fb4318f253\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#e8b54a4fb4318f253\" href=\"#e8b54a4fb4318f253\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Quelles sont les possibilit\u00e9s de mettre en \u0153uvre\/transformer Vital@Work dans ses propres s\u00e9minaires ou ateliers?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"e8b54a4fb4318f253\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_e8b54a4fb4318f253\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>1) Vital@Work est rapide \u00e0 apprendre gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;approche visuelle et \u00e0 ses r\u00e8gles du jeu claires. Vous pouvez facilement transmettre le principe de base des triangles tueurs (\u00e9nergie de freinage) et des triangles heureux (\u00e9nergie cr\u00e9atrice), avec un peu de pratique, dans vos propres s\u00e9minaires. Le mod\u00e8le Vital@Work est un outil multifonctionnel et peut \u00eatre appliqu\u00e9 utilement dans n&rsquo;importe quel contexte de collaboration et de changement.<\/p>\n<hr \/>\n<p>2) En tant que WIN-WIN Autorized Partner, vous pouvez faire du conseil as a Service un mod\u00e8le commercial lucratif pour vous en tant que \u00ab CENTRE DE COMP\u00c9TENCE POUR L&rsquo;\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR \u00bb.<\/p>\n<p>Vous d\u00e9couvrirez ce que nos licences de partenaire WIN-WIN offrent exactement\u00a0: <a href=\"https:\/\/winwinforwork.org\/win-win-partnerlizenz\/\">ICI<\/a><\/p>\n<p>Nous nous r\u00e9jouissons de votre demande.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-01d9bde5d97e7102b fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_01d9bde5d97e7102b\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"01d9bde5d97e7102b\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#01d9bde5d97e7102b\" href=\"#01d9bde5d97e7102b\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Qu'est-ce qu'un triangle tueur?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"01d9bde5d97e7102b\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_01d9bde5d97e7102b\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Un triangle tueur ressemble \u00e0 ceci\u00a0: L&rsquo;interaction entre l&rsquo;incertitude et le surmenage conduit \u00e0 la r\u00e9signation aux niveaux de la collaboration, des processus dans la cr\u00e9ation de valeur et de l&rsquo;administration.<\/p>\n<p>Plus cette interaction n\u00e9faste dure longtemps, plus ce frein d\u00e9veloppe une \u00e9nergie de freinage qui se transmet n\u00e9gativement aux personnes et aux entreprises en tant que dynamique. Cette transmission a un effet durablement inhibiteur sur la performance, voire bloquant. Plus cette interaction est intense, plus l&rsquo;\u00e9lan improductif qui freine et bloque les personnes et les entreprises devient robuste.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone size-medium wp-image-2147\" src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-300x276.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-300x276.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"276\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27300%27%20height%3D%27276%27%20viewBox%3D%270%200%20300%20276%27%3E%3Crect%20width%3D%27300%27%20height%3D%27276%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-200x184.jpg 200w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-300x276.jpg 300w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-400x367.jpg 400w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-500x459.jpg 500w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-600x551.jpg 600w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-700x643.jpg 700w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-768x705.jpg 768w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-800x735.jpg 800w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK-1024x941.jpg 1024w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_02_Pfade_CMYK.jpg 1176w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><strong>\u00c9nergie de freinage<\/strong> sur le chemin vers l&rsquo;objectif qui doit satisfaire les attentes futures\u00a0!<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-7b2b55d4f649d1193 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_7b2b55d4f649d1193\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"7b2b55d4f649d1193\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#7b2b55d4f649d1193\" href=\"#7b2b55d4f649d1193\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Qu'est-ce qu'un triangle heureux?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"7b2b55d4f649d1193\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_7b2b55d4f649d1193\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Le triangle heureux est l&rsquo;adversaire du triangle tueur dans une entreprise. Avec sa dynamique, il affaiblit l&rsquo;effet de l&rsquo;incertitude, du surmenage et de la r\u00e9signation sur les personnes et les \u00e9limine m\u00eame avec le temps. Ainsi, la cha\u00eene de cr\u00e9ation de valeur est v\u00e9cue dans la collaboration quotidienne comme plus motivante et moins stressante.<\/p>\n<p>Le triangle heureux dissout avec ses trois forces en interaction un triangle tueur avec le temps comme suit.<\/p>\n<p>Pour chaque triangle heureux, l&rsquo;attente future est claire et nette\u00a0: r\u00e9duire au maximum la dynamique de freinage de l&rsquo;incertitude, du surmenage et de la r\u00e9signation\u00a0!<\/p>\n<p>Ainsi, le besoin de productivit\u00e9 des entreprises et de soulagement des personnes au travail est satisfait.<\/p>\n<p><strong>CLART\u00c9 S\u00dbRE (+) est le contrepoids direct \u00e0 l&rsquo;INCERTITUDE (-)<\/strong><\/p>\n<p>La CLART\u00c9 S\u00dbRE cr\u00e9e la connaissance et l&rsquo;orientation, la transparence et la confiance pour surmonter l&rsquo;incertitude.<\/p>\n<p>D<strong>\u00c9VELOPPEMENT CONSTANT (+) est le contrepoids direct au SURMENAGE (-)<\/strong><\/p>\n<p>Le D\u00c9VELOPPEMENT CONSTANT active la volont\u00e9, anime le partage d&rsquo;exp\u00e9riences et stimule le travail d&rsquo;\u00e9quipe vivant, afin que les personnes et les \u00e9quipes surmontent le surmenage.<\/p>\n<p><strong>SUCC\u00c8S SAIN (+) est le contrepoids direct \u00e0 la R\u00c9SIGNATION (-) <\/strong><\/p>\n<p>Le SUCC\u00c8S SAIN cr\u00e9e la comp\u00e9tence avec la motivation et une atmosph\u00e8re de travail positive comme cadre, afin que la r\u00e9signation soit surmont\u00e9e.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone size-medium wp-image-2153\" src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-300x293.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-300x293.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"293\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27300%27%20height%3D%27293%27%20viewBox%3D%270%200%20300%20293%27%3E%3Crect%20width%3D%27300%27%20height%3D%27293%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-200x196.jpg 200w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-300x293.jpg 300w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-400x391.jpg 400w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-500x489.jpg 500w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-600x587.jpg 600w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-700x684.jpg 700w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-768x751.jpg 768w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-800x782.jpg 800w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-1024x1001.jpg 1024w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK-1536x1502.jpg 1104w, https:\/\/winwinforwork.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/RZ_WWW_Abb_07_Pfade_CMYK.jpg 1105w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><strong>\u00c9nergie cr\u00e9atrice<\/strong> sur le chemin vers l&rsquo;objectif, afin que les attentes futures des personnes et des entreprises se r\u00e9alisent \u00e9galement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-6912b5f6521be56c1 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_6912b5f6521be56c1\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"6912b5f6521be56c1\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#6912b5f6521be56c1\" href=\"#6912b5f6521be56c1\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Comment puis-je adapter WIN-WIN FOR WORK aux besoins de mon entreprise?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"6912b5f6521be56c1\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_6912b5f6521be56c1\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Chez WIN-WIN FOR WORK, nous pensons en termes de concepts d&rsquo;accompagnement.<\/p>\n<p>Vous avez une flexibilit\u00e9 totale quant \u00e0 la mani\u00e8re dont vous utilisez les valeurs ajout\u00e9es de WIN-WIN FOR WORK pour vous. Ou les rendre accessibles \u00e0 vos employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Nous serons heureux de vous conseiller personnellement sur vos possibilit\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-06e6b50f2a01d1e4a fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_06e6b50f2a01d1e4a\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"06e6b50f2a01d1e4a\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#06e6b50f2a01d1e4a\" href=\"#06e6b50f2a01d1e4a\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Comment puis-je entrer en contact avec WIN-WIN FOR WORK?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"06e6b50f2a01d1e4a\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_06e6b50f2a01d1e4a\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Tout simplement par :<\/p>\n<p>E-mail : info@winwinforwork.org<\/p>\n<p>T\u00e9l\u00e9phone : + 41 41 510 01 40<\/p>\n<p>Formulaire de contact : <a href=\"https:\/\/winwinforwork.org\/fr\/contact\/\">ICI<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-7df606250ab95b332 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_7df606250ab95b332\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"7df606250ab95b332\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#7df606250ab95b332\" href=\"#7df606250ab95b332\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Combien de temps durent les diff\u00e9rentes formations Vital@Work (expert, mentor, coach\/formateur)?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"7df606250ab95b332\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_7df606250ab95b332\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Cela d\u00e9pend de la formation et du contenu de la formation :<\/p>\n<p>Toutes les formations WIN-WIN sont ax\u00e9es sur la pratique et reposent sur le principe de la \u00ab formation dans le temps \u00bb.<\/p>\n<p>Expert(e) Vital@Work : 15 jours de formation plus travail en groupe de pairs sur 12 mois.<\/p>\n<p>Mentor(e) Vital@Work : 15 jours de formation (la condition pr\u00e9alable est d&rsquo;\u00eatre expert(e)) plus activit\u00e9 de tuteur(trice) sur 12 mois.<\/p>\n<p>Nous serions ravis de vous pr\u00e9senter notre concept de formation en personne.<\/p>\n<p>La formation de coach Vital@Work comprend : 12 jours de formation plus un travail en groupe de pairs sur 12 mois.<\/p>\n<p>La formation de m\u00e9diateur Vital@Work comprend : 12 jours de formation plus un travail en groupe de pairs sur 12 mois.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-3a20a786b7740e2c5 fusion-toggle-no-divider fusion-toggle-boxed-mode\" style=\"--awb-title-color:var(--awb-color8);--awb-content-color:var(--awb-color6);\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_3a20a786b7740e2c5\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"3a20a786b7740e2c5\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-5251-1\" data-target=\"#3a20a786b7740e2c5\" href=\"#3a20a786b7740e2c5\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon fa-minus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon fa-plus fas\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Quelle est la vision de WIN-WIN FOR WORK et le principe directeur de l'\u00c9CONOMIE HUMAINE DU FUTUR?<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"3a20a786b7740e2c5\" class=\"panel-collapse collapse \" aria-labelledby=\"toggle_3a20a786b7740e2c5\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Ce qui nous motive, nos principes directeurs et le WHY \u2013 Statement de la communaut\u00e9 WIN-WIN FOR WORK, vous les trouverez en un coup d&rsquo;\u0153il\u00a0:<a href=\"https:\/\/winwinforwork.org\/motivation-hinter-win-win-for-work\/\"><strong> ICI<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1289.6px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div 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